La coordinadora de la Oficina de Empleo, Carolina Alfaro, dialogó con Diario Crónica sobre los programas y acompañamientos para que los jóvenes puedan insertarse en el mercado laboral: “El objetivo de esta política es asistir a quienes poseen dificultades de acceso a empleos formales, a través de acciones que mejoren sus competencias laborales y faciliten la inserción en empleos de calidad”, comentó.
Igualmente, puso en valor el programa Fomentar Empleo, destinado a personas entre 18 y 62 años que no perciban ingresos registrados en los últimos tres meses al momento de postularse al Programa a través de su registro en el portal.
“Esa información, funciona como un pantallazo en donde priorizan a las personas registradas, entonces esa persona que viene y sale priorizado tiene la posibilidad de tener un acceso a un proyecto, a través de la relación lista de empresas”, explicó.
Y agregó: “Muchos confunden que tenemos el ingreso dentro del municipio, cuando en realidad nosotros somos una línea del municipio que hacemos políticas públicas a través de estos programas y que a su vez lo que generamos es hacia afuera, con empresas privadas”.
Además, Alfano sostuvo que la preocupación durante la búsqueda laboral reside en la experiencia: “Es común ver que los empleadores necesitan trabajadores con experiencia de dos o tres años. El joven que sale de la escuela, que quizás no tenga la posibilidad de ir a la universidad o hacer un estudio terciario, o no quiere continuar estudiando, pero sí quiere trabajar, tiene este choque, en donde es normal escuchar que ‘no me toman porque no tengo experiencia y recién salí de la escuela’”.
Siguiendo esta línea, la Coordinadora destacó la importancia del acompañamiento que hace la Oficina a través de la formación laboral, que acompaña al joven en la definición de un perfil laboral propio y sugerencias de formación con la propia historia, saberes y habilidades.
Asimismo, la Oficina de Empleo asiste en confección un currículum, cómo desenvolverse en las entrevistas y gestiona visitas a colegios de la ciudad, donde se habla de la orientación laboral, informan sobre proyectos vigentes y hacen hincapié en la finalización de la escuela secundaria.
En este sentido, recalcó que “nos interesa que conversen con nosotros, acerca de lo qué es lo que piensan hacer a futuro”, y que “gracias al Intendente Juan Pablo Luque que impulsó la continuidad de la gestión de las políticas públicas, nosotros podemos continuar con estos proyectos y que nos avala también los proyectos futuros que tenemos pensado realizar”.
Por otro lado, la directora y relacionista de empresas de la Oficina de Empleo, Viviana Carrazco explicó el proceso de registro y entrenamiento, el cual no requiere un perfil especifico: “Las empresas cuando se informan, saben que esta línea de entrenamiento va dirigida a la población que les cuesta insertarse laboralmente, entonces podemos tener chicos que no terminaron la primaria, que no terminaron la secundaria, o que están en tecnicaturas, que están priorizadas en el portal y se pueden enviar a procesos de entrevistas”.
“En ese proceso de entrevistas, las empresas saben que no tienen que pedir experiencia previa porque ellos son los que los van a entrenar, por ejemplo. Entonces en ese sentido, las empresas están informadas sobre cómo encarar las líneas de entrenamiento a diferencia de cuando ya es una incorporación por contratación, que en ese caso cuando las empresas piden un perfil específico, realizamos una búsqueda en nuestra bolsa”, finalizó.
