El dirigente destacó el impacto del incremento del 19% acumulativo, el pago de dos bonos de 150.000 pesos y el inicio de los trámites para las confirmaciones de categorías y pases a planta a partir de agosto. Asimismo, respondió a las críticas de la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), fundamentó la necesidad del acuerdo en el contexto económico y analizó el escenario político local.
La negociación salarial del sector público municipal ingresó en su fase de ratificación institucional tras la firma del acta acuerdo entre el Ejecutivo local y la conducción del SOEM. A la espera de que el cuerpo deliberativo dé luz verde este jueves al despacho correspondiente, la dirigencia sindical llevó tranquilidad a los trabajadores al confirmar que los compromisos asumidos garantizarán una inyección económica inmediata para la masa salarial, favoreciendo de manera directa a las categorías de menores ingresos.
Bonos, pases a planta y respuesta al sector jerárquico
Durante un encuentro mantenido con más de un centenar de directores y directores generales de las distintas áreas de la comuna, la cúpula del SOEM disipó dudas operativas respecto al cronograma de cobro y al plan de regularización laboral. En ese sentido, se precisó que el primer bono de 150.000 pesos se abonará antes de finalizar el mes, sumado al 7% correspondiente a los primeros tramos acumulativos, mientras que el segundo bono se liquidará en septiembre. El 19% total del aumento pasará a ser remunerativo entre los meses de octubre y noviembre.
«Ayer nos reunimos con más de 120 directores para explicar el alcance del acta. Los compañeros tenían claro el aumento, pero las dudas pasaban por la modalidad de los pases a planta transitoria y permanente. Les transmitimos que a partir de agosto comenzaremos a trabajar en las confirmaciones y pases por etapas, porque no se puede pasar a más de 500 trabajadores de una sola vez, pero le pedimos al Ejecutivo que las nóminas queden fijadas por ordenanza y resolución», remarcó al aire por Radiocracia.
Respecto a la postura adoptada por la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), sector que decidió no suscribir el acuerdo paritario, el titular del SOEM aclaró que dicha entidad participó de las instancias de debate, pero sus máximos referentes se ausentaron en las últimas tres reuniones decisivas. Unquén enfatizó que la urgencia por cerrar el acuerdo obedeció a la necesidad de volcar fondos a los bolsillos de los empleados frente a la inflación, recordando que la paritaria no está cerrada y que en la segunda quincena de septiembre volverán a sentarse a discutir la pauta de fin de año, incluyendo las asignaciones por el Día del Empleado Municipal y el bono navideño.
El rol del movimiento obrero frente al escenario electoral
Más allá del ámbito estrictamente laboral, el dirigente sindical analizó la coyuntura política y el horizonte electoral de cara a los próximos turnos de votación en la provincia y la ciudad. Unquén ratificó la vocación del movimiento obrero organizado para actuar como columna vertebral dentro del Partido Justicialista, abogando por la construcción de una lista de consenso que evite la dispersión en internas partidarias.
En este marco, el secretario general del SOEM volvió a respaldar las aspiraciones de Gustavo Fita como el candidato impulsado por el bloque sindical, indicando que en los próximos días se retomarán los encuentros con referentes de otros gremios hermanos para definir la estrategia política colectiva. No obstante, Unquén descartó una candidatura personal en el corto plazo, señalando que su prioridad absoluta se mantiene en la gestión gremial y en la agenda comunitaria del sindicato, que por estos días prepara la tradicional celebración del Día del Niño para los hijos de las familias municipales.
