Los trabajadores de Patagonia Argentina expresaron su preocupación luego de conocer que el Ejecutivo Municipal presentó ante el Concejo Deliberante un proyecto para otorgar una prórroga de 18 meses a la empresa MR para incorporar las unidades faltantes y completar la totalidad prevista en el pliego del servicio de transporte público.
En total, son 72 trabajadores que tenían previsto continuar su actividad laboral con la nueva empresa a partir del 1 de noviembre. Sin embargo, aseguran que la iniciativa los dejó en incertidumbre y cuestionaron que el Municipio no se haya acercado para explicarles cómo quedará su situación.
“Desde el 10 de septiembre venimos insistiendo al Municipio para que se presente, se acerque a nosotros y nos explique qué está pasando con el transporte. Hasta el día de hoy no aparecieron”, señalaron Andrés Vargas e Ignacio Albornoz durante una conferencia de prensa en representación de los trabajadores.
Según explicaron, Patagonia Argentina continuará abonando los salarios hasta el 31 de octubre, mientras que el esquema previsto contemplaba que desde el 1 de noviembre los trabajadores pasaran a desempeñarse bajo la nueva empresa.
La planificación original establecía que MR incorporaría las unidades necesarias para completar la flota prevista en el pliego. Ahora, con el proyecto de prórroga por 18 meses, los trabajadores aseguran que no saben qué ocurrirá con sus puestos de trabajo durante ese período.
“Lo que nosotros queremos saber es qué va a pasar con nosotros. ¿Quién nos va a pagar el sueldo?”, plantearon.
Los trabajadores remarcaron que la discusión sobre cuándo llegarán las unidades no debería recaer sobre ellos, sino que corresponde al Municipio y a la empresa resolver el cumplimiento de las condiciones establecidas para la nueva concesión.
“El problema no está en si traen las unidades o no. El problema está en qué va a pasar con nosotros”, sostuvieron.
En ese sentido, señalaron que durante todo el proceso existió el compromiso de garantizar la continuidad de los trabajadores y que, de acuerdo con el esquema que se había planteado inicialmente, todos tendrían continuidad laboral.
Ahora, frente a la posibilidad de que la incorporación de las unidades se extienda durante 18 meses, reclaman que se mantenga esa garantía.
“Si tenemos que esperar, esperamos. No hay ningún problema. Lo que no queremos perder es la continuidad laboral”, afirmaron.
Los trabajadores también advirtieron que una eventual desvinculación podría significar la pérdida de antigüedad, aportes, obra social y la posibilidad de mantener una prioridad para incorporarse posteriormente a la nueva empresa.
“Si llegado el caso nos indemnizan, ya perdemos la prioridad de continuar trabajando. Perdemos la antigüedad, la obra social y los aportes hasta que consigamos otro trabajo”, explicaron.
Además, remarcaron que detrás de los 72 trabajadores hay familias y que muchos dependen de la cobertura de la obra social para atender necesidades de salud propias o de sus hijos.
“No podemos quedarnos sin trabajo ni sumarnos a la situación de falta de empleo que se está viviendo. Esto no fue culpa nuestra”, expresaron.
Los trabajadores aseguraron que, hasta el momento, ningún funcionario municipal se comunicó formalmente con ellos para explicarles cómo quedará su situación laboral.
El proyecto del Ejecutivo será tratado en el Concejo Deliberante en la sesión prevista para el 1 de octubre. Mientras tanto, los trabajadores esperan respuestas y reclaman que el Municipio garantice su continuidad laboral independientemente del plazo que demande la incorporación de las unidades.
“Queremos que nos confirmen la continuidad laboral, sea dentro de 18 meses, sea dos años, lo que sea, y quién nos va a pagar el sueldo mientras nosotros estamos esperando que ellos traigan los colectivos”, concluyeron.
