Luego de llevar adelante las negociaciones paritarias, el intendente Martín Buzzi firmó el acta de negociación por la pauta salarial junto a los delegados del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y de la Asociación del Personal Jerárquico Municipal(APJ). Se trata de una primera parte que prevé un aumento salarial del 24%, el cual será otorgado en dos etapas.
“Hoy (viernes) se firmo el acta que culmina la negociación paritaria de la primera parte del año. Este año estamos por negociar paritarias, dividiendo el año en tramos, de tal manera que nos permita acomodar la pauta salarial de acuerdo a cómo se va desarrollando el año. Por eso, cerramos los dos primeros tramos: el periodo de marzo hasta agosto en cuanto al aumento salarial, quedando un tercer tramo con una nueva negociación paritaria que será a partir de agosto en adelante. Estos dos primeros tramos convenidos, representan para el personal un aumento hasta septiembre del 24% de la base salarial de febrero que va a ser distribuido en un 15% otorgado a partir de marzo, y un 9% que se agrega en julio”, detalló el secretario de Gobierno y Relaciones Comunitarias, Jorge Echelini quien está a cargo de la negociación por las paritarias.
Este aumento es para todo el personal rentado que se encuentra en el Municipio, esto es el personal de planta de acuerdo a las pautas establecidas, el personal contratado que recibirá el aumento cuando se produzca la renovación de contratos que se hacen en su mayoría durante abril y luego en julio, y el personal transitorio que también recibe los aumentos junto con personal de planta cuando se emita la ordenanza correspondiente por parte del Concejo Deliberante.
“La negociación paritaria es una negociación continua y constante”
Así, lo estableció Echelini quien señaló que desde que asumió la negociación paritaria en noviembre de 2009, son varios los puntos que siempre se discuten en estos términos.
“Hoy, lo prioritario que se negoció fue la pauta salarial, sigue en agenda y estamos pronto a culminar la instrumentación y vuelta al sistema de calificaciones del personal, estamos también analizando algunas pautas vinculadas a la titulación, o sea, hay un trabajo constante que tiene que ver con varios aspectos del personal y estamos en continuo debate y trabajo fructífero y avanzando en estos aspectos”, explicó el secretario.
(Prensa MCR)
