Así lo manifestó el intendente Néstor Di Pierro, durante el cierre de la capacitación “Su Capital Humano”, llevada adelante por el Ente Autárquico Comodoro Conocimiento, la Subsecretaría de Recursos Humanos y la consultora Jammet, en la que participaron 160 empleados de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia.
Las jornadas se dictaron los días lunes 15 y martes 16, en las instalaciones del Centro Cultural, y formaron parte de la misma 160 mandos medios del Municipio local. Las capacitaciones estuvieron a cargo de las coach ontológicas Sandra Munk y Sandra Olmeda Szolodko, quienes realizaron las actividades en representación de la compañía Jammet.
En ese contexto, el jefe comunal felicitó al personal del Ente Comodoro Conocimiento y de la Subsecretaría de Recursos Humanos, por concretar estas jornadas, como así también a los empleados que participaron de las mismas, a quienes “considero compañeros de trabajo” por su “vocación de servicio y llevar puesta la camiseta de la ciudad”.
“Nosotros valoramos fuertemente la labor del empleado municipal y estamos comprometidos con el trabajo en conjunto con los sindicatos y el personal municipal. Queremos seguir mostrando que somos la mejor ciudad y que tenemos el mejor Municipio de toda la Provincia del Chubut”, resaltó.
Asimismo, Di Pierro puso en valor la realización de estas capacitaciones, al afirmar que “cuando vemos que hay municipios en la provincia que están teniendo conflictos con sus empleados, nos damos cuenta de que esta Municipalidad siempre tuvo la capacidad de cuidar a su personal y a la ciudad”.
En ese sentido, señaló que “estos encuentros de trabajo son para mejorar la eficiencia del Estado y la atención al público. El desafío que viene es avanzar en un proceso de informatización y de capacitación, en una ciudad que crece constantemente”.
Del mismo modo, el jefe comunal se refirió al pase de 200 empleados contratados a planta transitoria y al respecto, manifestó que “continuamos con el reordenamiento de la estructura, trabajando en equipo junto con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), para llegar a este logro de dejar de postergar a aquellos que estaban como contratados desde hace muchos años”.
Por otra parte, el presidente del Ente Autárquico Comodoro Conocimiento, Alberto Hroncich, indicó que “una de las funciones del Ente son las capacitaciones, inclusive para la planta municipal. Desde el año 2012, capacitamos a 2800 personas, con más de 2700 horas de cursos y formación profesional”.
“Este es el inicio para las categorías más altas del Municipio, luego continuaremos con las siguientes, para dar cumplimiento efectivo a lo que el Ejecutivo se propuso para los empleados municipales”, comentó.
En tanto, el subsecretario de Recursos Humanos, Ricardo Gómez Maidana, sostuvo que “las capacitaciones forman parte de las políticas que lleva adelante la gestión del intendente Di Pierro, con la idea de elevar los conocimientos de los empleados y de profesionalizar a la planta municipal”.
A su vez, el secretario general del APJ, Alfredo Prior, expuso que la concreción de estos cursos “es una cuestión importante para nosotros porque, además de capacitarnos, es un recreo para compartir algunas horas con aquellos compañeros con los que no lo hacemos habitualmente”.
Finalmente, la directora de Consultora Jammet, Silvina Garrera, se refirió a los objetivos de esta capacitación, al explicar que “buscamos desempeñar habilidades de dirección, liderazgo y trabajo en equipo, con una técnica que es vivencial y que hace que las personas se motiven mucho con las dinámicas y asimilen la teoría y los conocimientos”.
“Fueron dos jornadas –agregó- planteadas para 160 personas, 80 en cada día, y se desarrolla la misma dinámica y metodología. La idea de la Municipalidad es repetir estas jornadas para personal de otras categorías, para que también accedan a estos conocimientos que son útiles para todas las áreas”, concluyó Garrera.
