El Gobierno provincial le propuso a los representantes de gremios docentes planificar un cronograma de recupero de contenidos, que incluya el dictado de clases los sábados. La sugerencia -que todavía no recibió respuesta-, fue presentada en las negociaciones paritarias del lunes, que se retomará hoy a las 13 horas en Vialidad Provincial, según publica El Chubut.
Luego de semanas intensas a la espera de apertura de paritarias, las partes correspondientes se reunieron para solucionar el problema salarial. Hasta el momento, los gremialistas quedaron en ofrecer una respuestas.
Pero, además de los sueldos, Provincia propuso recuperar el contenido perdido. En este sentido, a cambio de no realizar deducciones sobre los haberes de los docentes, deberán readecuar las planificaciones para recuperar los contenidos afectados.
De esta manera, señaló en la última acta paritaria docente que “se proponen tres días sábados durante agosto y septiembre, que deberán ser alternados”.
La sugerencia quedó en discusión de los sindicados con los afiliados, teniendo en cuenta que agosto es un mes electoral donde varias escuelas serán utilizadas para efectuar el voto de los chubutenses. Por ello, se requiere de un cronograma pedagógico tentativo para recuperar los contenidos.
Por otro lado, siguiendo con la propuesta salarial, en el acuerdo paritario a nivel nacional, se estableció que el Fondo compensador sea también para los docentes con dos cargos.
En este sentido, la propuesta de Provincia contempla un aumento en los meses de junio y julio, al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales. Además, se plantea una revisión en el mes de agosto si la inflación supera el aumento aplicado.
De esta manera, con dicha propuesta el aumento acumulado hasta el momento y dependiendo del cargo, es de un 57% y para otros un 58%, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Patagonia.
En junio se incrementó un 10% al básico –base enero-. En julio se propone un 10% de incremento al básico –base enero-, más otros 10% de aumento en zona y un 5% más en la antigüedad a partir de los 12 años, sumando las devoluciones de los días de paro de junio, si lo recuperan los tres sábados entre agosto y septiembre.
Además, si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales –que propone remunerativo, cumpliendo con la incorporación completa del haber docente como remunerativo-, Fondo Compensador y Fnid, un docente ingresante con un cargo podría cobrar en julio $165.000.
Por otro lado, en el caso de un docente de zona norte con 12 años de antigüedad, también con un cargo, podría percibir para julio un sueldo de $172.390 y con 22 años un suelo de $201.931.
Para el docente de zona sur con 10 años de antigüedad con un cargo, podría llegar a obtener un sueldo de $178.062 en el mes de julio y con 10 años unos $207.603.
Mientras que para un director de zona norte podría percibir con 6 años de antigüedad unos $238.385, con 12 años alcanzaría unos $267.631 y con 22 años alrededor de $316.373.
En Zona sur, los valores serían $255.755 sin antigüedad; $285.001 con 12 años; y $333.743 con 22 años.
Finalmente, los supervisores, en Zona Norte cobrarían $303.671 con 6 años de antigüedad, $348.868 con 12 años, y $424.198 con 22 años de antigüedad.
Y en Zona Sur sin antigüedad $312.041, con 12 años $366.239, y con 22 años de antigüedad $441.568.
