En el marco de la inminente salida de Transportes Patagonia Argentina y la llegada de la empresa MR como nueva prestataria del transporte público en Comodoro Rivadavia, se intensificaron las reuniones para acordar la absorción de los trabajadores.
El representante legal de la firma entrante, Dr. Gastón Acevedo, confirmó que la base operativa y las primeras unidades ya se encuentran listas para comenzar a prestar servicio a partir del próximo 1° de agosto. Asimismo, llevó tranquilidad a la comunidad al aclarar que el pliego de condiciones contempla legalmente una implementación gradual del sistema y que se busca una solución integral en la Secretaría de Trabajo.
El proceso de transición hacia un nuevo modelo de movilidad urbana ingresó en su etapa de definiciones más complejas. Con la fecha límite del 1° de agosto marcada en el calendario oficial para el inicio de las prestaciones, la Secretaría de Trabajo de la provincia se convirtió en el escenario central donde la empresa desembarcante, el municipio local y la representación gremial discuten minuciosamente la nómina y las condiciones operativas bajo las cuales el personal de la histórica concesionaria será absorbido por la nueva firma.
Implementación gradual de la flota y absorción inicial de choferes
Frente a versiones contrapuestas sobre el despliegue del servicio, la representación legal de MR desmintió que existan irregularidades en la metodología de desembarco y ratificó la validez del plan técnico aprobado por el Ejecutivo municipal. El esquema contempla dos etapas bien diferenciadas para asegurar una transición ordenada sin interrumpir la conectividad de los barrios.
«El artículo 47 del propio pliego determina que, al tratarse de un cambio de empresa prestataria, la implementación del servicio se puede establecer de forma gradual. En esta primera etapa aprobada por el municipio se volcarán a la calle 95 unidades. Si aplicamos el coeficiente establecido de 2,83 trabajadores por coche, da un total inicial de 297 empleados absorbidos. Las discusiones actuales giran en torno al resto del personal y cómo se encuadrarán durante la segunda fase de la transición», explicó el Dr. Gastón Acevedo.
Condiciones del pliego, salarios en discusión y búsqueda de perfiles
Uno de los puntos clave del debate paritario se centra en la situación salarial durante los meses de adaptación y en el cumplimiento estricto del marco normativo que delimita quiénes están aptos para el traspaso. En ese sentido, la firma aclaró que el contrato excluye de forma explícita a los socios, personal gerencial, trabajadores en condiciones de jubilarse y a aquellos empleados que hayan ingresado a la plantilla con fecha posterior al 14 de agosto del período licitatorio.
Por último, el apoderado de la empresa llevó calma tanto a los usuarios habituales del colectivo como a las familias de los trabajadores, remarcando el compromiso de alcanzar un acuerdo definitivo en la audiencia convocada para este viernes. En paralelo a la mesa de diálogo institucional, la firma inició la conformación de un banco de datos preventivo con profesionales calificados de la zona, una herramienta operativa habitual que busca agilizar la cobertura inmediata de vacantes o ausencias a medida que el servicio se consolide en las calles comodorenses.
