La reconocida hamburguesería local “Tío Mono” llevó adelante una masiva jornada de entrevistas laborales presenciales con el objetivo de incorporar alrededor de 20 nuevos trabajadores a su estructura.
La convocatoria, inicialmente pautada para las 11 de la mañana, se vio desbordada por una multitud de postulantes de todas las edades que se acercaron desde temprano, obligando a los responsables a adelantar el inicio de la atención en un contexto de alta demanda de empleo en la ciudad.
El sector gastronómico de Comodoro Rivadavia continúa mostrando signos de dinamismo y expansión, consolidándose como uno de los principales refugios ante la necesidad de inserción laboral.
En declaraciones a FM La Petrolera 89.3 MHz, Martín, propietario de “Tío Mono”, manifestó su sorpresa y satisfacción por la enorme respuesta de la comunidad ante el llamado para cubrir puestos de atención, producción y elaboración de alimentos, destinados principalmente a reforzar la sucursal de la Avenida Rivadavia, la de zona norte y el nuevo local que planifican inaugurar este mes en el casco céntrico.
Perfiles diversos y requisitos primordiales para el sector
La fila de postulantes reflejó una realidad social diversa, abarcando desde jóvenes que buscan su primer empleo formal hasta adultos mayores con experiencia en otros rubros productivos de la región.
El responsable de la firma detalló que conversó con personas de más de 40 años que se desempeñaron previamente en la actividad petrolera, así como con adolescentes recién egresadas de instituciones locales del barrio Don Bosco que buscan abrirse camino en el mercado.
En este sentido, señaló que “requisitos fundamentales hay, principalmente tener los carnés sanitarios y el de manipulación de alimentos, que es una exigencia primordial para lo gastronómico. Que tengan un poco de experiencia alcanza, pero después nosotros le vamos a dar la oportunidad a todos; por ahí hay gente que no tiene experiencia pero tiene ganas de aprender, y todos fuimos nuevos en algún momento”.
El valor de la entrevista presencial frente al currículum virtual
Respecto a la modalidad elegida para realizar el reclutamiento, desde la empresa defendieron firmemente la metodología del encuentro “mano a mano” por sobre el envío digital de antecedentes. El propietario argumentó que el contacto directo permite evaluar de forma inmediata la reacción, el desempeño y el interés real de los aspirantes, superando vicios comunes de los canales virtuales.
Sobre este punto, Martín explicó que en muchas ocasiones reciben currículums por computadora o a través del chat de la hamburguesería, pero que al momento de convocar a esas personas formalmente, muchas ni se presentan por falta de compromiso real. En contraposición, valoró notablemente la actitud de quienes se acercaron a la convocatoria física, destacando que ver a los postulantes firmes haciendo la fila a pesar del frío, incluso una hora antes de lo citado, es el primer gran indicador de las ganas legítimas de querer trabajar, un factor que la firma tiene muy en cuenta para la selección final.
