Este miércoles por la mañana en el Despacho del intendente, se procedió a la firma del acta, mediante al cual se dejan asentados los puntos aprobados en las paritarias que se llevaron a cabo entre el Municipio y los referentes de los gremios SOEM y APJ, que nuclean a los empleados municipales.
Con la presencia del intendente, Néstor Di Pierro, el secretario de Economía Finanzas y Control de Gestión, Diego Touriñán, el secretario de general de la Asociación del Personal Jerárquico, Alfredo Prior y el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, David González, fueron anunciados el aumento salarial, la incorporación de empleados a la planta transitoria y permanente, entre otros beneficios para los trabajadores.
Al respecto, Di Pierro indicó que “cuando nosotros empezamos la gestión, había una deuda pendiente con personas que venían con un contrato basura y con la incertidumbre de no saber si tenían continuidad laborar o no. Por eso nos propusimos trabajar y discutir, buscando dignificar a los trabajadores”.
Del mismo modo recalcó que “cuando se tiene una administración prolija, se pueden hacer estas cosas y quiero aclarar que los 400 empleados que pasaron a planta permanente, los pudimos pasar porque hubo un trabajo de jubilaciones y se fueron generando vacantes y lo fuimos haciendo de acuerdo a la continuidad que tenían como contratados”, al tiempo que añadió que “hoy podemos mostrar que nuestro Municipio, por cantidad de habitantes es el que menor cantidad de empleados municipales tiene”, enfatizó.
En ese sentido, el referente de APJ, Alfredo Prior, manifestó que “el objetivo fue siempre, tratar de dejar de lado los nombres y apellidos y trabajar juntos para dejar herramientas de trabajo claras, que permitan a cualquier gestión, ir optimizando la estructura, en este caso aquellos compañeros que por mucho tiempo estuvieron con contrato, ya que desde todos los sectores cuestionábamos esta situación”.
Asimismo agradeció “a todos los que participaron de la paritaria y fundamentalmente al intendente, Néstor Di Pierro por haber permitido permanentemente la posibilidad del diálogo, con consenso y disenso pero sin el dialogo no hubiera sido posible avanzar en un trabajo serio, que nos permitiera poder llegar a esto”.
Por su parte, el secretario general del SOEM, David González, hizo hincapié en que “con la firma de este acta acuerdo, llegamos a alrededor de 400 compañeros que en la gestión, pasaron a planta permanente y otros 400 que pasaron a planta transitoria, lo que no es poca cosa por la tranquilidad que esto brinda”.
Los puntos aprobados
El secretario de Economía, Finanzas y Control de Gestión, Diego Touriñán explicó en primera instancia, que “en lo que hace a la fijación de la pauta salarial para la última parte del año, cabe destacar que en marzo tratamos un incremento del 20%, ahora complementamos con un 10% más”.
Asimismo se refirió a una política de Recursos Humanos que se viene trabajando desde la gestión y que tiene que ver “con la regularización de contratos que el Municipio tenía, tomando en consideración las bajas que se dan por jubilaciones o renuncias y pasando, de acuerdo a la antigüedad de la gente, a una planta transitoria y para complementar, la gente que ya tiene la antigüedad, pasará de transitoria a planta permanente”.
Sobre el tema añadió que en lo que hace a los pases de contrato a planta transitoria, esto abarcará a todo el personal con fecha de ingreso en el 2013 y se hará en dos etapas. La primera, que se concretará el 1 de septiembre de 2015, contempla a aquellos con fecha de ingreso del 1 de enero al 31 de mayo de 2013 y la segunda, que se realizará el 1 de noviembre de 2015, abarca a los trabajadores que ingresaron entre el 1 de junio al 31 de diciembre de 2013.
En cuanto a los pases de planta transitoria a permanente, detalló que se trata de todo el personal con fecha de contrato entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2011, pase que se contempla para el 1 de septiembre de 2015. Y por otra parte, los ingresantes entre el 1 de enero de al 31 de mayo de 2012, ingresarán el 1 de noviembre de 2015.
En lo que hace a las asignaciones familiares, detalló que “estamos regularizando situaciones como la asignación familiar por escolaridad a partir del 1 de enero del 2016, para que corra con los nuevos valores y estableciendo un mecanismo de actualización automático para no perjudicar a los beneficiarios”.
Con respecto a las confirmaciones de categorías, expresó que por haber transcurrido dos o más años del ingreso o en la función, pasarán de la categoría 10 a la 13, 260 personas y de la 13 y 15, a la 18, otras 32 personas.
Licencia por maternidad
Por otra parte, la primera vocal de APJ, Adriana Hernández, habló sobre los nuevos beneficios en lo que hace a las licencias por maternidad y paternidad y señaló que “teníamos antes 120 días y ahora tendremos 180 y hay modificatorias en lo que hace a nacimientos múltiples, prematuros y si hay fallecimiento del hijo también se amplía la licencia”.
“En realidad –agregó- esto se incorpora dentro de lo que es el margen de lo que se ha planteado a nivel provincial, es decir que nosotros adherimos por estatuto a todo lo que se vincule a la Ley provincial. También lo que nosotros tenemos incorporado hace varias años, es la licencia por paternidad, que son 20 días corridos”.
En otro orden, se refirió a la posibilidad de legislar sobre la violencia de género y señaló que “en algún futuro, planteamos incorporar una licencia especial por violencia de género que implique generar toda una red en protección de la mujer”.
