La Nación.- A partir de marzo de 2023, las niñeras y los cuidadores de adultos que se desempeñen en casas particulares deben recibir un incremento del cuatro por ciento, el cual corresponde al último tramo que se acordó en el ajuste paritario más reciente, que fue del 24 por ciento. Esto representa una suba interanual del 120 por ciento para todo el servicio doméstico, con y sin retiro.
Esta categoría (la cuarta del sector) incluye a quienes dan asistencia y cuidado no terapéutico a personas que están enfermas o tienen una discapacidad, a niños o niñas, a adolescentes, o a adultos mayores.
Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de noviembre y se aplicó en cuatro tramos de acuerdo al siguiente esquema: en diciembre hubo un incremento del 8 por ciento; en enero, del 7 por ciento; le siguió un 5 por ciento en febrero, y el último ajuste del 4 por ciento es en marzo.
Para conocer el monto que cobrarán los empleados del servicio doméstico en el tercer mes de 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de marzo en la liquidación del mes de abril.
Sueldo por hora de las niñeras y cuidadores de adultos en marzo de 2023
Según el Ministerio de Trabajo, a quienes asisten o cuidan de otras personas les corresponden los siguientes montos:
- Por hora con retiro: $659
- Por hora sin retiro: $738
El monto precedente sirve de referencia para que, durante el mes de marzo de 2023, los empleadores puedan abonar el salario en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada.
Sueldo mensual de las niñeras y cuidadores de adultos
Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual recibirán el aumento del cuatro por ciento de marzo con el sueldo que cobrarán en los primeros días de abril de 2023. De esta manera, este mes se les abonará:
- Por mes con retiro: $83.482,38
- Por mes sin retiro: $93.032,24
Este monto corresponde únicamente al salario del mes, pero el empleador -además- deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
¿Qué se debe tener en cuenta para calcular el sueldo del servicio doméstico?
El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.
Otro factor a considerar al momento de calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.
En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares
Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.
Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:
- Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.
