Las paritarias que cerraron en octubre promedian el 95% anual, pero hay mucha disparidad tanto en grandes sindicatos como en los más pequeños. El salario real tocó un mínimo en 16 años.
En el tramo final del 2022, con una inflación que se ubicará cerca de 100% anual, la mayoría de los sectores asalariados terminarán en rojo contra los precios. Esto sucede porque la consecuente pérdida del poder adquisitivo de los salarios que acarrea la inercia inflacionaria no pudo compensarse en las negociaciones paritarias que se realizaron hasta el momento.
A octubre, el promedio de las paritarias que se cerraron llegaron al 91% anual, mientras el mes pasado habría escalado hasta el 95%. Asimismo, en el décimo mes, el salario real de los trabajadores registrados marcó un mínimo en los últimos 15 años.
Por eso, al evaluar la foto 2022 y aunque existen gremios que cerrarán el año paritario 2022 (que no siempre condice con el calendario) con aumentos superiores al 100%, gran parte de esos sindicatos terminarán con una caída de entre 5 y 20 puntos, según el alza y momento de acuerdo salarial alcanzado.
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En ese sentido, un trabajo de la consultora Synopsis, elaborado por Juan Manuel Grosso, al que accedió TN, reveló que de los 13 grandes gremios (por cantidad de afiliados y “peso”), al menos 10 terminarían el año con mejoras salariales muy altas, pero sin poder ganarle a los precios.
Existendos razonesque explican por qué los gremios más importantes tendrán en rojo su saldo anual. Grosso detalla que, por un lado, que “la paritaria 2021/22 concentró cuotas importantes en octubre-noviembre, en medio del período electoral, lo que provocó que la mayoría de los gremios terminó el año anterior en verde” contra el nivel de precios.
Además, “la mayoría tiene en el primer trimestre de 2023 revisiones que permitirán corregir los desfasajes acumulados” en estos meses de alta inflación, acota Grosso.
Los salarios vuelven a correr detrás a la inflación
El trabajo de Synopsis se focaliza en los grandes gremios y la comparación mes tras mes contra la escalada de los precios. Así, a octubre, con una inflación acumulada de 76,6% en diez meses, solo 2 de los 13 grandes gremios superaban al IPC en ese lapso (Comercio, por 0,9 puntos porcentuales, y Gastronómicos, por 14,4 puntos).
“Pero si tomamos las proyecciones del último informe del REM del BCRA, que estiman una inflación de 6,2% para noviembre y 6,4% para diciembre, y que prácticamente ningún gremio revisará su acuerdo vigente antes del 2023, solo 3 de 13 finalizarían el año por encima del IPC acumulado”, resalta Grosso.
El trabajo se realizó en la previa a que la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerrara el nuevo acuerdo paritario, que lleva la suba al 110% a marzo de 2023, aunque el primer tramo del alza se dará en diciembre, con 11% para salarios que se pagan en enero.
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Cómo están las principales paritarias del sector privado contra los precios
Hasta fines de octubre, 11 de los 13 de los grandes gremios tiene paritarias por debajo de los precios. Y la proyección es que solo 3 (a los que se les suma ahora la UOM) le ganen a los precios 2022:
- Unión Ferroviaria: cerrará el año 10 puntos por encima de la inflación 2022;
- Unión Tranviarios Automotor (UTA): 8,6 puntos por encima del IPC anual;
- Gastronómicos: 5,4 puntos arriba de los precios 2022.
Un verano 2023 con revisiones paritarias fuertes
El mayor retraso contra los precios 2022 será el de Comercio. El sindicato con mayor cantidad de afiliados se apresta a cerrar el año con una caída de 10,8 puntos contra el IPC. El acuerdo paritario mercantil lleva un alza de 59,3%.
La revisión paritaria de Comercio está prevista para el primer mes de 2023, con lo que se convertirá en uno de los grandes gremios que buscarán recuperar terreno contra la pérdida del poder adquisitivo de los últimos meses.
También se espera una revisión por parte de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), uno de los gremios estatales, cuyo aumento paritario vigente es del 60%. Este sector acordó con el Gobierno adelantar tramos que iban a pagarse en 2023 y un bono de $30.000 para fin de año, antes de volver a discutir en el verano.
Precios versus salarios: una carrera más que desigual
El propioGobierno admite la dificultad de que los salarios le ganen a la inflación, pero dilata la definición sobre otorgar o no un bono para los trabajadores en relación de dependencia con sueldos más bajos.
Prefiere concentrarse en sumas puntuales para los sectores más vulnerados y en los acuerdos para contener la inercia inflacionaria para que el IPC marque 3% hacia abril y lograr el 60% anual en 2023 estipulado en el Presupuesto.
Según los últimos datos oficiales disponibles, en octubre, cuando la inflación llegó a 6,3%, los salarios perdieron nuevamente la carrera: según el índice RIPTE, que elabora la cartera laboral, los sueldos del sector registrado tuvieron un alza de 5,5%, con lo que quedaron 0,8 puntos por debajo de los precios.
Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA, expuso que en promedio “se trata del salario real más bajo de los últimos 16 años y que evidencia que la paritaria corre detrás de la inflación”.
En ese sentido, sostuvo que el nivel de salario real fue en octubre el menor desde abril de 2006. Y contra octubre de 2021, tuvo una caída de casi 5 puntos porcentuales.
Sobre lo que puede esperarse hacia el primer tramo de 2023, el especialista remarcó como condición que la inflación comience a desacelerarse: “En ese escenario, posiblemente, se vea una recuperación de los salarios reales”, indicó en declaraciones a la FM Urbanaplay.
