Se trata de un nuevo acuerdo paritario récord cuyo incremento se abonará con los haberes de abril y tendrá pase a remunerativo a partir del mes de mayo próximo, según confirmó ‘Loma’.

Del encuentro en el Ministerio de Trabajo en Capital Federal también participaron el Secretario Adjunto, Carlos Gómez y el Tesorero del Gremio, Héctor Millar.

Cabe recordar que adicionalmente, se otorgó un pago extraordinario, por única vez, del 13,2% por el incremento no abonado en los salarios de marzo.

Finalmente, Ávila también solicitó la apertura de la nueva Paritaria para el mes que viene.

Acompañado por el Secretario Adjunto, Carlos Gómez; el Tesorero, Héctor Millar y el titular de la Obra Social sindical, Emiliano Mongilardi, y junto a su par de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar, Ávila puso en valor lo conseguido al señalar que “hemos pedido que se reconozca la inflación que se generó en marzo y abril, por lo que se llegó a un aumento salarial que se suma a la recomposición que venimos pidiendo para igualar la inflación, y ahora pronto se vendrá la discusión de lo que va a ser la Pauta de 2022 a 2023”.

“Será otra Paritaria difícil por el grado de inflación que hay, que no es un problema nuestro pero nos está llevando a pelear hoy números altos y no por mucho tiempo, sino por cortos plazos”, dijo ‘Loma’, luego de la firma que dejó cerrada la Paritaria 2021 en un 45%.

De lo que se viene, el líder sindicalista señaló que “hicimos un primer planteo de que la Paritaria sea trimestral y sabemos que hay cuestiones operativas por las que están planteando algo semestral. Debemos ponernos de acuerdo en los números y también en cómo se ponen las cláusulas de revisión, ya que lo que no se puede cerrar es una Paritaria semestral sin tener cláusulas de revisión en el medio”.

“Los gremios estamos planteando un 70%, que es el piso y de ahí vamos a salir. La idea es siempre recomponer el salario, pero fue muy importante cuando se igualó a $145.000 lo del que menos cobraba, entonces hoy después de este aumento van a estar pisando los 180 o 200 mil pesos el mínimo, y  de ahí para arriba”, analizó.

El titular del Gremio más poderoso de la región destacó que “lo hemos logrado gracias a la fortaleza de bloque que tenemos y que lo pudimos plantear en forma conjunta, más allá de las diferencias gremiales que tenemos. Además de esto, estamos mirando el impuesto a las Ganancias, pero hoy nuestra preocupación no es esa, lo será después del Aguinaldo seguramente.

“Nosotros peleamos lo máximo que podemos para tratar de dejar a los trabajadores lo mejor parados posible. Ganarle a la inflación no le estamos ganando, pero sí estamos tratando de pelear en la cancha, que es lo que tenemos que hacer”, concluyó Ávila.

En este sentido, señaló que “por ahora todas las expectativas están centralizadas en que las dos Cámaras Empresariales cumplan con el acuerdo de la cláusula de revisión de la paritaria 2019 que ya fue homologado y que ya le fue reconocido al Sindicato de Neuquén”

“Se necesitan gestos para que las paritarias se desarrollen en un marco de absoluta paz social. No son momentos de generar conflictos”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “el planteo de nuestro Secretario General fue rechazar las excusas que ratificaban las dos Cámaras”.

“Es responsabilidad de las dos Cámaras preservar la paz social en nuestra región”, indicó.

En este marco, destacó que “hoy a las 14 vence la conciliación y legalmente no hay posibilidades de prórroga. Si no se llega a un acuerdo a esta hora nuestro Secretario hará un plan de acción que se deberá cumplir”.

“La responsabilidad absoluta es de las dos Cámaras y fundamentalmente de YPF, una YPF quebrada y fundida”, destacó.

Finalmente, Gómez concluyó que “Chubut no se puede comparar con Neuquén. Pereyra fue cómplice de la política energética de Mauricio Macri. A partir de las 14 de hoy si no se llega a un acuerdo quedan liberadas las partes”.