Esta categoría (la cuarta del sector) incluye a quienes dan asistencia y cuidado no terapéutico a personas que están enfermas o tienen una discapacidad, a niños o niñas, a adolescentes, o a adultos mayores.

Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de noviembre y se aplicó en cuatro tramos de acuerdo al siguiente esquema: en diciembre hubo un incremento del 8 por ciento; en enero, del 7 por ciento; le siguió un 5 por ciento en febrero, y el último ajuste del 4 por ciento es en marzo.

Para conocer el monto que cobrarán los empleados del servicio doméstico en el tercer mes de 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de marzo en la liquidación del mes de abril.

Sueldo por hora de las niñeras y cuidadores de adultos en marzo de 2023

Según el Ministerio de Trabajo, a quienes asisten o cuidan de otras personas les corresponden los siguientes montos:

• Por hora con retiro: $659
• Por hora sin retiro: $738

El monto precedente sirve de referencia para que, durante el mes de marzo de 2023, los empleadores puedan abonar el salario en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada.

Sueldo mensual de las niñeras y cuidadores de adultos

Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual recibirán el aumento del cuatro por ciento de marzo con el sueldo que cobrarán en los primeros días de abril de 2023. De esta manera, este mes se les abonará:

• Por mes con retiro: $83.482,38
• Por mes sin retiro: $93.032,24

Este monto corresponde únicamente al salario del mes, pero el empleador -además- deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

¿Qué se debe tener en cuenta para calcular el sueldo del servicio doméstico?

El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.

Otro factor a considerar al momento de calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

• Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
• Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.
• Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
• Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.
• Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
• Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.

El sector empresario y los sindicatos acordaron este miércoles un aumento del 28% en el Salario Mínimo, Vital y Móvil, a pagarse en tres cuotas no acumulativas y volver a negociar en abril de 2021. De esta manera, alcanzará los $21.600 en marzo.

El acuerdo se alcanzó en una reunión de mesa chica entre la UIA, la CGT y la CTA de los Trabajadores y fue ratificado en la convocatoria formal ante el jefe de Gabinete Santiago Cafiero y el ministro de Trabajo Claudio Moroni. Hubo 31 votos a favor y un único en contra, que fue el de la CTA Autónoma.

Los aumentos no acumulativos se pagarán 12% en octubre ($18.900); 10% en diciembre ($20.588); y 6% en marzo ($21.600), cuando se retomarán las discusiones. Además, la prestación por desempleo se determinó en un mínimo de $6000 y un máximo de $10.000.

El pedido sindical superaba los $46.000 en un intento por equiparar el costo de la Canasta Básica Total, que en agosto alcanzó los $45.477,66 para una familia tipo de cuatro miembros, pero la contraoferta empresaria fue del 23% sobre los $16.875 actuales, elevándolo a $20.800.

Es la primera vez que se reúne el Consejo bajo la presidencia de Alberto Fernández y, aunque se especulaba que las negociaciones llevaran varios encuentros, el acuerdo se alcanzó rápidamente.

Por el lado empresario fueron convocadas la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), la Cámara de Comercio y Servicios (CAC), Federación Agraria (FAA), CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA), y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

En representación gremial fueron la CGT y la CTA de los Trabajadores. Pero este año también se sumaron la CTA Autónoma y a la Central de Entidades Empresarias Nacionales (CEEN), que no habían sido incluidas en las convocatorias de los últimos años.

Según pudo saber TN.com.ar, de la reunión de mesa chica solo participaron Daniel Funes de Rioja, por la UIA; Héctor Daer acompañado por dos o tres dirigentes más, por la CGT, y Claudio Marín, por la CTA de los Trabajadores. La CTA Autónoma fue excluida de la reunión por ser suplente, decisión que desató las quejas de la organización sindical.

“La CTA Autónoma rechazó y repudió su exclusión como miembro de la Comisión que elaboró la propuesta del nuevo SMVyM. Por ende no acompaña esa propuesta y reclamó un salario no inferior a la canasta, hasta hoy valuada en $46460”, señaló a este medio Claudia Baigorria, secretaria adjunta de la organización gremial.

Tras el acuerdo, el líder del Sindicato de los Camioneros, Pablo Moyano, destacó que el acuerdo alcanzado “es una base importante”. “Nosotros no hemos participado como frente sindical, si bien uno hubiese querido que aumentara más el salario, es una base importante”, manifestó en declaraciones radiales.

Sucede que, históricamente el salario básico de convenio de la primera categoría, que se negocia en paritarias, se ubica entre un 10% y un 20% por encima de ese mínimo.

El titular de la CEEN, Juan Ángel Ciolli, reconoció “los trabajadores seguramente piensan que debería haber sido más alto”, pero aseguró que “en esta situación de pandemia y con empresas que todavía no están trabajando es lo que se podía hacer”.

“Creemos que fue satisfactorio para todos, no daba para más por la situación de la pandemia”, remarcó Ciolli y destacó el hecho en que trabajadores y empresarios puedan sentarse en “una mesa y llegar a acuerdos que nos sirvan a todos”.

El último aumento había sido definido por el exministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, el 3 de septiembre de 2019, durante la presidencia de Mauricio Macri. En ese momento, el incremento había sido del 35%.

Fuente: TN

El Ministerio de Trabajo prorrogó hasta el 28 de febrero próximo la suspensión de los procesos electorales, asambleas y congresos en los sindicatos así como «todo acto institucional que implique la movilización y la aglomeración de personas» en virtud de la pandemia del coronavirus.

Por este motivo, extiende además los mandatos hasta esa fecha, según indica la Resolución 1199/2020 publicada hoy en el Boletín Oficial, con la firma del secretario de Trabajo, Marcelo Claudio Bellotti.

El artículo 1° de la norma prorroga hasta el 28 de febrero de 2021 la suspensión de los procesos electorales, en tanto el artículo 2° «amplía la prórroga de los mandatos dispuesta por la Resolución de la Secretaría de Trabajo Nº 489/20 de los miembros de los cuerpos directivos, deliberativos, de fiscalización y representativos de las asociaciones sindicales, federaciones y confederaciones registradas ante la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales dependiente del ministerio».

La norma rige también para «los mandatos de los delegados de personal, comisiones internas y órganos similares que hubieran vencido a posteriori del 16 de marzo de 2020, por el plazo de 180 días, a partir del 28 de febrero de 2021».

En tanto, quedaron exceptuadas de la prórroga de mandatos «aquellas asociaciones sindicales, federaciones y confederaciones que hubieran culminado su proceso eleccionario de renovación de autoridades con anterioridad al 16 de marzo de 2020».

En este sentido, el texto aclara que «los actos institucionales emanados de los órganos directivos de las asociaciones sindicales, necesarios para el normal cumplimiento de la organización sindical, podrán materializarse de manera virtual»,

En tanto, especifica que «la realización de otros actos, así como la modalidad de su celebración, será analizada en la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, a petición de los interesados, en forma particular, de modo tal de compatibilizar las razones de salud pública».

Fuente: radio3cadenapatagonia.com.ar

Durante las primeras horas de la mañana del sábado, el ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria a más de 30 empresas y trabajadores del sector petrolero. El conflicto se inició cuando desde el Sindicato de Petroleros Y Gas Privado de Santa Cruz advirtieron que decenas de empleados habían percibido menos del 50% de su salario.

Durante la semana, La Opinión Zona Norte tuvo acceso a la primera presentación formal hecha por el gremio ante el ministerio. En ese escrito, se incluía un total de 56 empresas.

El mismo día que se desató el conflicto, anunciaron la implementación del barril criollo en el país

Luego del reclamo, 25 firmas alcanzaron acuerdos con sus respectivos empleados, y quedaron excluidas de la lista de denunciada.

Más tarde, otras 5 se sumaron a la lista de empresas que incumplieron con el pago de salarios en tiempo y forma. En consecuencia, 36 firmas fueron alcanzadas por la declaración de conciliación obligatoria.

La medida, firmada por el director regional Carlos Aparicio, es por empresa y se basa en la Ley de contratos de Trabajo, el convenio colectivo y los DNU emitidos por el presidente de la Nación en el marco de la pandemia.

El 18 de mayo, cada compañía deberá comparecer a la respectiva audiencia de conciliación. En tanto, todas las acciones realizadas con posterioridad al inicio del conflicto, deberán retrotraerse y los empleados deberían cobrar el 100% de los salarios, o llegar a algún acuerdo.

Estas son las 36 empresas alcanzadas por la Conciliación Obligatoria.

La lista

• Evangelista sociedad anónima (AESA)
• CALFRAC Well Services (Argentina) S.A.
• CLEAR Petroleum
• DLS Argentina Limited Sucursal Argentina
• Electrificadora deo Valle S.A.
• HUINOIL S.A.
• MAFERS S.A.
• MARBAR S.R.L.
• Martínez Juan Carlos (Diamante),
• Petromark,
• Mefa S.R.L.
• MMS TOOLS
• MODAL,
• Nuevo Cerro Dragón
• Oil M&S
• Pecom
• Petrogas
• Petrogreen
• Proficom
• Quintana Wellpro
• Rectificaciones Maintenance
• San Antonio Internacional
• Seave
• Seip
• Tacker
• Transportes Figueroa
• Transporte La Estrella
• Transportes Crexelk
• Transportes Unidos
• Tuboscope Vetco
• Vermaz
• Dos Santos e hijos
• Transpetrol Sur
• Estrella Servicios Petroleros,
• Epsilon SRL
• General Electric Oil & Gas

Fuente: LaOpinionAustral

Después de semanas en las que su rol en el Gobierno se fue desdibujando progresivamente, el secretario de Trabajo, Jorge Triaca, comenzó a hacer las valijas para dejar el cargo. En su entorno, ya no se molestan en desmentirlo. Si bien no hay una confirmación oficial de su partida y en el Gobierno solo contestan con evasivas, todo indica que Triaca dejará su cargo en diciembre. Quien llegue en su lugar seguramente deberá tener una mejor sintonía con el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica. Entre los que sonaban, están su segundo, Horacio Pitrau, y el abogado de la UOM Tomás Calvo.

Lo que no pudo el escándalo de la ex casera familiar de Triaca, estaría por lograrlo una combinación de factores internos: el primero es la disputa por las declaraciones juradas de los sindicalistas, donde Elisa Carrió le apunta a Triaca como principal responsable de que el requerimiento no avance. El segundo es un nuevo escándalo –de menor intensidad mediática que la contratación de Sandra Herrera en el SOMU– en otro gremio intervenido, en el que Triaca fue nuevamente denunciado penalmente, en este caso por el presunto desvío de fondos. El tercero es el desgaste propio de haber sido degradado a secretario de Trabajo y la poca sintonía con el ministro bajo el que quedó.

En la última semana, el mitín entre la CGT y los empresarios mostró el nivel de desgaste de Triaca y de su relación con Sica, que lo relegó a un lugar casi decorativo. Todas las gestiones fueron encabezadas por el ministro, quien también se ocupó personalmente de asistir a los encuentros. Poco quedó de la época en que Triaca tenía a cargo el Ministerio de Trabajo y era el interlocutor que mantenía los vínculos con los Moyano por fuera de las peleas mediáticas.

En el entorno de Triaca se limitaron a responder con evasivas a las versiones de que dejará la secretaría en diciembre, después del G-20. “Seguimos trabajando en el día a día, focalizados en la secretaría”, fue la única respuesta a este diario. En otros sectores hubo las mismas evasivas, pese a que Sica lo había ratificado en el cargo públicamente, aunque no con demasiado entusiasmo. También surgió la versión de que le ofrecerían una embajada –por ejemplo, la del Vaticano–, pero Triaca no estaría dispuesto a irse a vivir al exterior. Es más probable que ocupe algún rol en el esquema electoral de 2019 de Cambiemos.

Está claro que el escándalo con su ex casera, a la que mandó en un audio “a la concha de su madre”, no ayudó a Triaca. Menos que luego se descubriera que estaba contratada en un sindicato intervenido por Trabajo, el SOMU. Era uno de los casos que habían utilizado como emblemas de la lucha de Cambiemos contra la corrupción sindical. Pese a que las explicaciones de Triaca en ese momento hicieron agua, Macri decidió no echarlo. “Si cometió un error, no tiene que costarle el cargo”, fue la definición del jefe de Gabinete, Marcos Peña.

A ese escándalo se le sumó un segundo, más reciente, en otro sindicato intervenido, el de los vigiladores privados. Desde allí lo denunciaron a Triaca por el presunto desvío de fondos. La denuncia involucró a una serie de allegados al funcionario y sostiene que utilizaban empresas de seguridad y limpieza para hacer fraude y desviar dinero del sindicato. En el entorno de Triaca negaron todo. La denuncia recayó en el juzgado de Daniel Rafecas.

Hijo de quien fue el primer ministro de Trabajo de Carlos Menem y un histórico del sindicato de plásticos, que luego fue el primero en ingresar al Jockey Club, Triaca fue protegido por Macri ante cada pedido de renuncia y ante cada escándalo público. No obstante, los escándalos lo fueron limando y también algunas discusiones internas. La última tiene que ver con las declaraciones juradas de los sindicalistas. El tema, sostienen algunos sindicalistas, como el titular de la CTA Autónoma, Pablo Micheli, fue prenda de negociación con la CGT la semana pasada. Carrió apunta a que se avance en investigar el patrimonio de los dirigentes sindicales e identifica a Triaca como un obstáculo en su camino. La sumatoria de estos factores estaría por determinar la salida del ex ministro y ahora secretario, aunque falta el anuncio oficial.

Entre los posibles reemplazantes están Pitrau y Calvo. Pitrau es el actual número dos de la secretaría, un cargo al que llegó luego de que desplazaran a Ezequiel Sabor. Como abogado, tuvo como cliente a Sergio Schoklender. La otra opción que hasta ahora sonó es un abogado vinculado a la UOM y con buena relación con Sica. Algo que, claramente, Triaca no tiene.