Los freelancers de Argentina, además de los de Israel y República Dominicana son los que más popularidad ganaron en el último semestre entre las empresas extranjeras, basadas en mercados desarrollados, que están contratando talento 100% remoto. En concreto, la Argentina se encuentra en el puesto tres de los países en donde la contratación internacional de freelancers o trabajadores independientes más creció, en un contexto en el que más argentinos buscan cobrar sueldo en dólares.

El incremento de la demanda fue del 209% entre julio y diciembre 2021, de acuerdo a un informe realizado por la empresa de gestión de nómina a distancia, Deel.

«Si bien Deel no realiza selección de personal, sí observa como tendencia un interés de las compañías sobre Latinoamérica como región y sobre Argentina puntualmente. Encuentran en el país una oferta muy amplia de profesionales de diversas disciplinas y con muy buena preparación», dijo a iProfesional Natalia Jimenez, Head of Expansion para Sudamérica de Deel.

«De hecho, Argentina tiene uno de los mejores niveles de proficiencia de inglés en la región, lo que atrae a reclutadores de compañías extranjeras. Además, el país cuenta con alta calidad de talento, y específicamente para EEUU, una diferencia horaria amigable y práctica para trabajar de manera eficiente», continuó.

Los freelancers argentinos son atractivos por su formación, su nivel de inglés y la franja horaria en la que trabajan

En Dominicana el alza fue del 245% y en Israel del 225%. Detrás de la Argentina quedaron también Costa Rica (197%) y Malasia (107%)

Nuestro país figura en esta historia con otro papel protagónico: es el tercero de la región que más contrata talento global a través de Deel, y a la vez es el primero en Latinoamérica como mercado donde se contrataron más freelancers en el segundo semestre del año pasado (seguido de Brasil y México, respectivamente).

Sueldo en dólares y empleo 100% remoto: ¿Desde qué países se contratan?

La mayoría de las contrataciones de talento global a través de esta herramienta aún proceden de empresas de Norteamérica (63%).

Argentina fue uno de los países donde más creció la contratación de freelancers mediante Deel

Europa, Oriente Medio y Asia se quedan con otro 23% y recién después aparecen América Latina (6%) y Asia Pacífico (4%)

A su vez, los cinco países en donde más freelancers se contrataron –siempre a través de Deel- son Filipinas (12%), Estados Unidos (10%), Argentina (6%), India (5%) y Reino Unido (5%). 

Qué freelancers buscan las empresas

Los datos de Deel sugieren que en este momento las posiciones que más buscan llenar de manera remota y con talento global las empresas en el mundo son:

• Desarrolladores
• Ejecutivos de Cuentas
• Ingenieros en Control de Calidad
• Diseñador de producto
• Consultor

Como decíamos, las organiaciones no solo se encuentran buscando desarrolladores de software y especialistas de soporte IT para trabajar de manera 100% remota. Deel asegura que el 20% de los contratos que gestiona corresponden al área de «Tecnología y servicios de la información«.

Los freelancers para puestos en servicios financieros son de los más buscados a nivel global

Otro 16% de las contrataciones de talento global en la mencionada plataforma son para profesionales de servicios financieros. Un 13% son para desarrollo de software, junto con 5% para especialistas en e-learning, otra de las áreas que creció inmensamente con la pandemia.

Los profesionales del marketing y publicidad se quedan con solo 4% de las contrataciones globales, al igual que los de atención al cliente. Solo el 1% de estos contratos son para tareas de diseño.

Jimenez detalló a iProfesional que en cuanto a empresas extranjeras contratando a talentos argentinos a través de Deel – fuera del mundo IT- los más pedidos son profesionales de diseño, marketing y publicidad, servicios financieros, producción para medios, recruiting, recursos humanos, servicios de traducción, entre otros.

Por otra parte, la directiva de Deel aclaró que las empresas locales que contratan talento global, «principalmente, buscan desarrolladores fuera del país. Luego, fuera del mundo IT, se buscan especialistas en desarrollo de negocios y/o ventas, consultores, editores de video, analistas de marketing y diseñadores gráficos».

Freelancer argentinos, entre los de mayor aumento de sueldo

Deel destacó que los aumentos de sueldo promedio para freelancers y trabajadores independientes en el segundo semestre del 2021 fueron los siguientes:

• México 57%
• Canadá 38%
• Pakistán 27%
• Argentina 21%
• India 8%
• Filipinas 7%
• Rusia 4%

Y si el análisis se realiza por puestos o áreas de trabajo, se destacó ampliamente el aumento de sueldo que tuvieron los especialistas en marketing contratados de manera remota, que fue del 49% en seis meses. Entre esos profesionales independientes se encuentran los especialistas en SEO (Search Engine Optimization), Marketing Digital, Growth & Contenido.

El 52% de los freelancers contratados mediante Deel en Latinoamérica cobran el sueldo en ctiptomonedas

Respecto de los sueldos, los latinoamericanos son los que más acostumbran percibirlos en criptomonedas. La tendencia registrada por esta firma de gestión de nómina es de 52% en esa región, de 34% en EMEA y de solo 7% en cualquier otra parte del globo.

El Bitcoin es por lejos la criptomoneda más elegida por los freelancers para recibir sus pagos, con 63%, en tanto que la segunda opción es Ethereum con 26%. El resto de las coins se lleva porcentajes mucho menores.

Latinoamérica, protagonista del talento independiente global

«La contratación global nunca ha sido tan popular» indica el Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional 2021 de Deel sobre el período post-pandemia. Y esto coincidió con que, por la competitividad de las monedas duras como el euro y el dólar estadounidense frente a las opciones locales, los latinoamericanos estuvieran entre los talentos más atractivos del momento. 

Los freelancers latinoamericanos son protagonistas de la revolución del trabajo remoto global

La contratación internacional por parte de empresas en Latinoamérica a través de Deel es la de mayor crecimiento (286% entre julio y diciembre 2021), seguida por firmas de la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África) con 250%, Asia Pacífico con 227% y Norteamérica con 208 por ciento.

A la vez, la tasa de crecimiento de las contrataciones internacionales hechas hacia Latinoamérica creció 156% en seis meses, más que en cualquier otra región. Los tres puestos más reclutados en la región fueron:

• Desarrollador
• Asistente de call center
• Ejecutivo de cuenta

La investigación de Deel se llevó a cabo a partir de 100.000 contratos de trabajo en más de 150 países. La empresa pudo observar que las organizaciones de EMEA estuvieron más interesadas en obtener información salarial de Argentina, Estados Unidos, Gran Bretaña, Rusia y Ucrania.

De la misma forma, las organizaciones de LATAM, estuvieron interesadas en obtener información salarial también de Argentina; así como de México, Perú, Colombia y República Dominicana.

Fue una medida que se venía discutiendo hace tiempo, a partir de los varios proyectos presentados en ambas cámaras para regular el trabajo remoto, algo que las compañías hasta ese momento ofrecían solo en ocasiones, a algunos empleados y de manera parcial o por algún período de tiempo determinado., pubica hoy el sitio web iProfesional.

Eso que era un «plus» que tenían algunos colaboradores cuyas tareas pueden desempeñarse a distancia fue el paso obligado que de urgencia y sin plan debieron dar muchas de las organizaciones para seguir funcionando durante la etapa de aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) que este jueves cumplirá oficialmente cinco meses (si bien algunas firmas iniciaron voluntariamente políticas de prevención antes del 20 de marzo).

Así las cosas, las empresas argentinas se lanzaron a esta aventura del teletrabajo permanente para muchos de sus colaboradores sin ley ni orientación al respecto. Muchas tampoco sin un plan de continuidad para esta contingencia.

Según datos del ESET Security Report 2020, en Latinoamérica en promedio solo el 33% de las organizaciones encuestadas cuenta con un plan de continuidad del negocio. En algunos países, apenas el 16% lo tiene, y eso a pesar de que el 60% sufrió en el último año algún tipo de incidente informático, ataque a su seguridad o «infección» de un código malicioso (malware).

La emergencia sanitaria aceleró la discusión en el Congreso y se aprobó finalmente una ley a la cual las empresas desde distintos flancos le hicieron numerosas críticas: porque incluye la obligación de reversibilidad para que el empleado pueda ocupar un puesto presencial con 15 días de aviso al empleador, porque deben proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, etc.

Desde PwC detallaron que los aspectos que más preocupación generan entre las empresas son «los mayores costos por la reversibilidad unilateral por parte del trabajador, el rol de los sindicatos en la regulación del teletrabajo, los obstáculos en la contratación de personas que teletrabajen desde otros países para Argentina, el impacto negativo que pueden tener en la flexibilidad los lineamientos sobre jornada laboral y derecho de desconexión y la compensación de mayores gastos».

Otras que ya incluían algún tipo de posibilidad de trabajo remoto e implementaban las mejores prácticas para que esa modalidad funcione en todo su potencial, la recibieron con brazos abiertos.

La Ley de Teletrabajo entrará en vigencia recién 90 días después de terminado el ASPO que por ahora sigue paradójicamente «con buena salud». Pero entre las empresas el debate sobre cómo deberá adaptarse la forma de operar y hacer negocios ya comenzó.

Ley de Teletrabajo y satisfacción

Ni lenta ni perezosa la consultora PwC inició el día después de la sanción de la Ley de Teletrabajo en diputados una encuesta entre 195 grandes empresas en la Argentina para conocer sus primeras impresiones al respecto.

La mayoría de las firmas que participaron son del sector de servicios, un cuarto de ellas eran del área industrial y otro 20% del de consumo.

El 57% de las compañías relevadas dijo tener un bajo nivel de satisfacción respecto del nuevo marco legal aprobado para el trabajo remoto. Solo un 7% mostró un apoyo «alto» a la ley y el resto está en un nivel intermedio.

El punto que generó el mayor desacuerdo es el de reversibilidad. El 44% de los participantes de la encuesta de PwC dijeron estar muy insatisfechos con esto. Se trata del artículo que luego de declarar que el teletrabajo debe ser una modalidad implementada de común acuerdo con un consentimiento por escrito, indica que el empleado puede solicitar volver a trabajar de manera presencial con 15 días de preaviso en cualquier momento de la relación laboral. Solo un 5% de las empresas consultadas dijo estar muy satisfecha con este cambio.

Por otra parte, la modificación que más apoyo recibió de parte de las empresas fue la del respeto del horario de jornada laboral y el Derecho de Desconexión Digital. No es otra cosa que la posibilidad de los trabajadores no ser conectados fuera de horario y de desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias sin ser sancionados.

El 19% de las empresas se mostró muy satisfecha con esa determinación de la Ley y otro 29% dijo estar algo satisfecho con el tema. Un 8% permaneció indiferente al respecto y el resto expresó algún tipo de desacuerdo.

Las medidas de higiene y seguridad (riegos del trabajo) fueron otra área con gran acuerdo, solo un 11% estuvo muy insatisfecho y un 25% algo disconforme.

Las empresas se encontraron más dividas en torno a la nueva exigencia de compatibilizar las tareas de cuidado de terceros (niños en edad escolar y mayores) con las obligaciones laborales. Solo un 5% está muy de acuerdo con implementar este cambio para los teletrabajadores y otro 32% se mostró con algo satisfecho por ello. Un 21% es indiferente a esta situación, un 20% dijo estar algo disconforme y otro 23% en desacuerdo.