Pero la problemática no se detiene allí: entre los jóvenes que tienen trabajo asalariado, la informalidad alcanza el 57%, casi el doble del promedio general (36%). Además, Argentina presenta las peores expectativas de generación de empleo del mundo desde hace más de un año, mientras que el resto de la región mantiene niveles altos que incluso superan la media global.

El desempleo en argentina: a contramano del mundo

Los datos del informe de UNICEF revelan una situación en relación al empleo joven que comienza a alarmar. Las tasas de desempleo entre este sector social superan ampliamente a la media de la población y, aquellos que tienen un empleo navegan por la informalidad.

En este sentido, un reciente estudio de ManpowerGroup da cuenta de los problemas coyunturales de la economía nacional y pone de manifiesto que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el último trimestre de 2024 aumentó un 4%, que en realidad representa una disminución de 1 punto porcentual en la comparación trimestral. Según los expertos, esto reveló un estancamiento en las intenciones de las empresas para incorporar personal.

En detalle, la expectativa neta de empleo de Argentina es la más baja del mundo. En comparación, la media global se ubica en 25%. Los países donde el indicador creció más son: India con el 37%, seguido por Costa Rica (+36%), EEUU (+34%) y Brasil (+32%).

Para ahondar más en la problemática, un informe del CEPA (Centro de Economía Política Argentina) muestra datos que surgen de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, de los que se desprende que la cantidad de empleadores que se perdieron es de 9972 empresas que son pymes. Esto tiene com contracara la pérdida de 265 mil puestos de trabajo registrado, en parte por empresas que cierran y otras que realizan reducción de personal ante la crisis económica.

La caída del consumo también juega su rol en esta crisis. En este contexto, la producción industrial retrocedió entre un 20% y 25% contra el mismo período de 2023 y una de sus consecuencias inmediatas es la caída del empleo de la Argentina.

La situación va a contramano de la capacidad del personal argentino, que destaca por su talento. Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica aseguró: «Somos el país con el mejor nivel de inglés en América Latina, contamos con uno de los índices más altos de graduados universitarios y científicos por habitante, y hemos desarrollado polos tecnológicos clave que nos permiten competir a nivel regional«.

«Sin embargo, seguimos atrapados en un ciclo de inestabilidad que nos coloca en desventaja frente a nuestros competidores», detalló Guastini. Dicho desequilibrio parece haberse profundizado con un Gobierno que tiene como bandera llevar a cabo un proceso de corrección de variables macroeconómicas, como la reducción del déficit fiscal o la inflación.

A pesar de esto, Guastini advirtió: «Aún no ha logrado traducir estos avances en un crecimiento sostenido impulsado por inversiones privadas»

Para el director de ManpowerGroup, La recientemente sancionada Ley de Bases, que introduce el Régimen de Incentivo a la Generación de Inversiones (RIGI), podría ser un paso en la dirección correcta para atraer capital extranjero. A pesar de esto, Guastini también reparó en que ninguna norma puede sustituir la confianza: «Esta no es un concepto abstracto; se construye con transparencia, estabilidad y por qué no, sinceridad».

La fragilidad del sistema

En este contexto, el director de Talent Solutions para Latinoamérica, apuntó a que el escenario económico se vio sacudido no solo por la pandemia, sino por continuos hechos que mostraron la fragilidad de un sistema que requería ser revisado. La crisis de logística, el surgimiento de movimientos políticos extremos y más de 100 conflictos armados activos en todo el mundo, influyen en una situación que cada vez se muestra más delicado.

Estas cuestiones desencadenaron, según el experto, en un proceso de reconfiguración productiva. Conocido como nearshoring, las empresas relocalizan sus procesos productivos a destinos más cercanos, buscando mayor seguridad en las cadenas de suministro. En detalle, seis de cada diez empresas americanas consideran esto como parte esencial de su estrategia.

Esta transformación es liderada por sectores como la energía, el automotriz y la tecnología como. Esta relocalización de Asia a países más cercanos impactó positivamente en naciones como México y Brasil, Colombia, Perú y la región de Centroamérica.

El nearshoring añadirá cerca de u$s78.000 millones de dólares en exportaciones anuales a América Latina. Sin embargo, casi nada de esto está llegando a Argentina. En comparación, el campo exporta alrededor de u$s30.000 millones al año y, si se hicieran todas las inversiones necesarias anunciadas en minería y Oil&Gas, Vaca Muerta alcanzaría cifras comparables recién para el 2030.

Con información de Ámbito.

El resultado que arrojó el estudio para la Argentina se posicionó por encima de la proyección de Chile -54%- y por debajo de Perú (71%), Ecuador (67%); y Panamá (65%).

El informe destacó que la incorporación planificada de nuevas personas trabajadoras en Argentina es la más baja desde que se realiza el estudio.

En 2022, el 71% de los expertos en recursos humanos planeaba contratar nuevos talentos; mientras que en 2021 el 75% lo planificaba.

Ante la consulta de quienes planean incrementar su planta de recursos humanos en Argentina, el 32% proyecta incrementarla un 10%; el 26% considera hacerlo un 5%; y el 15% planifica ampliarla un 15%.

Balance 2023 y Expectativas 2024 es un estudio regional de la consultora en el que participaron 254 especialistas en recursos humanos y 20476 personas trabajadoras.

Al respecto de la reducción de personal, un 28% de los consultados manifestó que lo implementaría, posicionándose en el número más bajo de la región, Ecuador proyecta reducirla el 45%, Perú el 33%, Chile el 31% y Panamá el 29%.

Consultados al respecto de la magnitud de las reducciones de recursos humanos un 33% de las organizaciones reduciría un 20%, un 33% disminuiría un 5%, el 22% lo haría de más del 30% y un 11% implementaría un achicamiento del 30%.

El 34% de los especialistas en recursos humanos y el 45% de las personas trabajadoras no saben cómo será la situación del mercado laboral en Argentina durante el 2024

«Estamos en un momento de transición entre modelos económicos y de estado muy diferentes. Se espera que se definan una gran cantidad de reformas que van a impactar directa e indirectamente en el mundo laboral y, sin duda, en los próximos días nuevas medidas se van a sumar a este panorama de cambio», explicó Federico Barni, CEO de Jobint.

Además, estimó que «aún no hay certezas respecto al rumbo que pueda tomar el 2024 en materia de empleo», completó Barni.

Por último, un 34% de los consultados no pudo especificar si su proyección para 2024 es positiva o negativa, un 28% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor, el 19% que se mantendrá igual y el 18% considera que va a mejorar.

Fuente: Ámbito Financiero

Además, en solo 1 de los 24 distritos de nivel provincial la tasa de crecimiento del empleo privado registrado superó la de empleo público: Neuquén, evidencia del peso de Vaca Muerta, formación geológica de la era jurásica descubierta en 1931 por el geólogo norteamericano, afincado en Mendoza, Charles Edwin Weaver.

La producción de petróleo y gas “no convencionales” de la joya energética argentina pasó de 44.000 barriles de petróleo equivalente en 2015 a 300.000 en 2019 y roza hoy los 500.000 por día, impulsando el empleo privado en el sector y en Neuquén. En todos los demás distritos, el Estado disfrazó de ocupación el casi nulo dinamismo del empleo privado.

Con estanflación y todo

“En el contexto de la estanflación de más de una década, el empleo público provincial y municipal creció un 35% entre 2011 y 2022, mientras que a nivel nacional lo hizo un 28%. El consolidado arroja una variación de 34 %, que compara con una suba acumulada del 3% en el empleo privado asalariado formal en igual período”, dice el informe de Marcelo Capello, investigador y vicepresidente del Ieral de la Fundación Mediterránea, que encabeza Carlos Melconian.

Córdoba es la provincia de menor aumento del empleo público provincial: al igual que el empleo privado formal, creció apenas 3% en el periodo. Y en Neuquén, aunque fue la única jurisdicción en la que el empleo asalariado formal creció más que el público provincial y municipal, la diferencia no fue muy grande: 39 vs 33% en 11 años.

En el extremo opuesto comparecen Misiones, Chubut, Santa Cruz y San Luis. En todas ellas, el empleo público en más del 60% en 11 años. En Misiones, el empleo público provincial y municipal aumentó 93% desde 2011, contra un aumento del 12% del empleo privado formal.

Los últimos datos de empleo que dio a conocer el Indec dan un pantallazo sobre el panorama del mercado laboral, con cifras de desocupación que se mantienen en niveles mínimos en las últimas tres décadas pero con otros dos fenómenos en expansión: el de los trabajadores formales que son considerados pobres y el de la creación de trabajo pero en sus formas más precarizadas.

Esa imagen que refleja el estado del empleo da cuenta del deterioro de su poder adquisitivo que sufrió una porción muy relevante del universo laboral. Principalmente entre los trabajadores que no tienen ingresos formales. Los empleados registrados, de todas formas, tampoco pueden festejar: las comparaciones entre 2019 y la actualidad dan como resultado un “empate” en sus remuneraciones y la de inflación acumulada.

Un informe de la consultora Ecolatina consideró que “en el tercer trimestre se incrementó casi 3% interanual la cantidad de personas que trabajan o lo buscan -el promedio del año el avance es de 3,2% interanual-, bien por encima del crecimiento poblacional (en torno a 1%)”, mencionaron.

En ese sentido, planteó el estudio privado que “los dos principales destinos para estos nuevos ‘participantes’ fueron el cuentapropismo y el empleo asalariado informal. Para el primer caso, el crecimiento de 2,6% interanual en el trimestre -levemente superior al promedio anual- implica que el 12,2% de la población pertenece a esta categoría, alcanzando el máximo desde al menos 2016. Respecto a lo segundo, aumentaron casi 20% interanual”.

Por otro lado, apuntó Ecolatina a que “puesto en el contexto de la situación económica general”, el efecto “trabajador adicional sigue siendo importante para explicar la dinámica de las principales variables del mercado de trabajo, producto de la necesidad de sumar ingresos en familias cuyo poder adquisitivo tambalea”.

“Más aún, la imperiosa voluntad de obtener estos ingresos y el lugar de la pirámide social donde la crisis se siente más vuelca a las personas a autoemplearse o bien aceptar empleos de baja calidad, reduciendo la probabilidad que esto se traduzca en un mayor desempleo”, consideraron.

En ese plano, el director del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), Hernán Letcher aseguró en diálogo con Infobae que los datos oficiales muestran “un buen desempeño en términos de puestos de trabajo, pero que el problema es el salario y el salario no registrado”, abundó.

Letcher aseguró que existe un fenómeno de “fragmentación de la clase trabajadora” y que “tiene algunas postales claras”. “Primero llama la atención que crezca el empleo y el salario no, suelen ir de la mano. Puede ser engañoso en términos de salario mirar el promedio. Una es que el salario no registrado perdió desde finales de 2019 y hoy entre 10 y 13 puntos. El registrado salió ‘hecho’”, mencionó.

El lugar de la pirámide social donde la crisis se siente más vuelca a las personas a autoemplearse o bien aceptar empleos de baja calidad

Aunque de todas formas considera que hay universos diferenciados de cobertura de las negociaciones salariales. “Si mirás los trabajadores registrados se ven esquemas en que hay trabajadores que tienen paritarias de 60 o 70% y otros de110%. Algunos probablemente logren recuperar algunos puntos (de poder de compra), pero el promedio te da igual al 2019″, dijo Letcher.

Por su parte, el director del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, Luis Campos, consideró que el desempleo “bajó más de un punto en comparación con un año atrás y ya lleva un año en estos niveles, los más bajos desde principios de los ‘90″.

“La subocupación está en el 11%, también en descenso respecto al año anterior. Esta disminución de la tasa de desocupación se da en paralelo a un aumento de la tasa de actividad. Es decir, no baja el desempleo porque las personas no buscan por desaliento sino que baja a pesar de que aumenta la participación de la población en el mercado formal de trabajo”, expresó en su cuenta de Twitter.

El retroceso del desempleo se explica por un aumento de las formas más precarias de inserción en la estructura ocupacional (Campos)

“Sin embargo, el retroceso del desempleo se explica por un aumento de las formas más precarias de inserción en la estructura ocupacional. Ya van dos trimestres donde los asalariados no registrados superan el 37% (si excluyéramos el sector público sería mucho más alto incluso). El empleo no registrado ya está en los valores más altos desde 2007 y a eso se suma el crecimiento del cuentapropismo”, estimó Luis Campos. “Estas dos categorías sumadas al empleo familiar sin remuneración explican el 51% del total de ocupados”, midió

Además, Campos consideró que “con una desocupación inferior a la del 2017 tenemos 10 puntos más de pobreza y un aumento también importante en la indigencia”, lo que marca la dificultad de una situación en que trabajadores con ingresos formales aún así no logran cubrir el costo de la canasta básica total.

Un estudio de la consultora LCG calculó que “en la comparación trimestral la tasa de ocupación se redujo de 44,6% a 44,2% de la población. Esto equivale a la destrucción de 2.000 empleos en el trimestre. Pero este número agregado esconde una dinámica poco virtuosa: el empleo asalariado cae significativamente (107.000 puestos), mientras que el independiente crece (105.000 puestos)”, midió.

“La dinámica es poco virtuosa porque la informalidad entre los independientes más que duplica a la de los asalariados, por la elevada participación de cuentapropistas no registrados que incluye este segmento del mercado laboral”, consideró, en tanto.

Como balance de 2022, LCG postuló que “el mercado de trabajo mostró una recuperación durante 2022. La tasa de desempleo del tercer trimestre descendió a 7,1%. Esto se dio aun cuando la población activa llegó a niveles máximos y a raíz del crecimiento del nivel de ocupación. No obstante, entendemos que el desplome de los salarios en los últimos 4 años viene poniendo un techo al desempleo”.

Hacia el 2023, para los analistas, no hay mucho espacio para mejorar las cifras de desocupación y posiblemente la situación de precarización se sostenga. “No esperamos que la tendencia observada en la calidad del empleo se modifique, en donde el informal y el cuentapropismo traccionaran el crecimiento. Asimismo, la magnitud de esta expansión dependerá de la evolución de la PEA, que si bien ya se ubica en máximos, podría seguir creciendo si el efecto trabajador adicional deja de ser un fenómeno que afecta a las familias de menores ingresos y se extiende a sectores medios”, mencionó Ecolatina.

No esperamos que la tendencia observada en la calidad del empleo se modifique, en donde el informal y el cuentapropismo traccionaran el crecimiento (Ecolatina)

“Creemos como más probable que el resultado será un sostenimiento de los valores actuales del desempleo: los nuevos participantes del mercado de trabajo tenderán a seguir insertándose en trabajos de no tanta calidad. Un eventual avance del desempleo estará atado a una profundización de la crisis, que reduzca la demanda de trabajo y al mismo tiempo deprima los salarios reales, alimentando el efecto trabajador adicional”, concluyeron en la consultora.

Por su parte, LCG proyectó que “para 2023 sin un crecimiento económico que traccione no esperamos mejoras en este mercado”. Y agregó: “El escenario de continuidad con administración de las restricciones atenta directamente contra la inversión y por ende contra la creación genuina de empleo. En este contexto, no esperamos grandes cambios, salvo que el mero crecimiento vegetativo sin una creación de empleo paralela impondrá una suba de la tasa de desempleo, que estimamos volverá a ubicarse por encima del 8% de la oferta laboral”.

Este año los talleres son Pastelero y Soldador básico. Las inscripciones serán online y abrirán el miércoles 2 de marzo.

La Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Rada Tilly, abre inscripciones para participar del programa de cursos gratuitos de rápida inserción laboral junto al Centro de Formación Profesional Nº 652, dependiente del Ministerio de Educación de Chubut.

Las capacitaciones tienen certificación, y están dirigidas a jóvenes y adultos para darles un espacio de formación que les brinde herramientas y favorezca su rápida inserción en el mercado laboral.

Las clases de Pastelería serán de lunes a jueves de 9 a 13 hs. y comenzarán el 14 de marzo, mientras que Soldador Básico  será dictado de lunes a viernes de 18:45 a 22 hs. e iniciará el 9 de marzo.

INSCRIPCIONES

Las inscripciones son online y abren el miércoles  2 de marzo. Se realizarán a través de un link que será difundido a través de las redes sociales oficiales de la Municipalidad de Rada Tilly. Las inscripciones son gratuitas y los cupos limitados.

Este resultado presionó sobre el índice de Confianza del Consumidor Primario, que disminuyó 0,4 puntos porcentuales respecto al mes pasado.

El resto de los subíndices mostraron números positivos: el Subíndice de Clima de Inversión aumentó 2,4 puntos; y el Subíndice de Condiciones Financieras personales subió 1,9 puntos porcentuales -según publica Ámbito-.

Según un informe del organismo dado a conocer ayer, en 2017 hubo 20.297.000 puestos de trabajo, un 1,5% más en relación al 2016. Sin embargo, de los 304.000 nuevos puestos, sólo 155.000 fueron asalariados formales, en tanto se sumaron 60.000 no registrados y otros 148.000 bajo el esquema de cuentapropistas.

De esta manera, los «puestos de trabajo no asalariados» fueron los más dinámicos, con un incremento del 3,1%, impulsados por las changas y empleos precarios, que llegaron a 4.937.000. Por su parte, en el sector asalariado el avance fue del 1% (alcanzaron 15.359.000), con una suba del 1,3% en los no registrados (4.696.000) y de sólo 0,9% para el sector que está blanqueado, que suman 10.663.000.

Los datos oficiales muestran que casi el 48% de los empleos se dan en modalidades diferentes a las del asalariado formal registrado.

En cuanto a las cifras del cuarto trimestre, arrojaron un alza de los puestos superior ya que fue del 2,5% en relación al mismo período de 2016, una diferencia de 507.000, de los que sólo 127.000 (+1,2%) fueron asalariados en blanco. Es decir que representaron sólo el 25% de los nuevos empleos, ya que mientras tanto los que están en negro se incrementaron en 157.000 (+3,3%) y los cuentapropistas en 222.000 (+4,5%).

Consultado respecto a este tema, el economista Jorge Colina, del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), planteó que «esto es algo que se ve desde el 2012 con el estancamiento de la economía», por lo que resaltó que en 2018 «se va a crecer por segundo año consecutivo» y eso podría cambiar la dinámica del empleo y que los asalariados formales puedan volver a traccionar.

Para Colina, el mayor dinamismo de modalidades de empleo más precarias o en negro tiene que ver también con los sectores que más están moviendo la economía, como «la construcción, y los servicios empresariales e inmobiliarios», puntualizó el experto.

Por otro lado, el informe también estima el porcentaje del producto que se llevan los asalariados, que llegó a 50,8% en 2017, apenas dos décimas por arriba del año previo. El ingreso mixto bruto se llevó el 11,3% y el excedente de explotación bruto fue del 40% del PBI.

«En la desagregación por sector, dentro de la industria se ve una mejora en la participación de la masa salarial dentro del valor agregado bruto que pasa de 43,1% en el cuarto trimestre de 2016 a 44,3% en el cuarto trimestre 2017. Esto podría dar un impulso en la demanda agregada, dado que es un sector mano de obra intensivo donde se registra un aumento tanto en los puestos de trabajo como en la remuneración promedio», evaluó la consultora ACM en un reporte, aunque aclaró que «el excedente bruto de explotación cae 6,2% en términos reales y eso podría afectar a la demanda de bienes de capital».