Los mil y un recursos de Vaca Muerta

Vaca Muerta –que con esta quizá llegue al millón de menciones– resguarda un interminable listado de recursos. Al principio de los ítems de la lista aparecen los recursos humanos especializados. La ingeniería de los no…

sábado 05/12/2015 - 21:34
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Vaca Muerta –que con esta quizá llegue al millón de menciones– resguarda un interminable listado de recursos. Al principio de los ítems de la lista aparecen los recursos humanos especializados. La ingeniería de los no convencionales requiere del pulso de un cirujano de los subsuelos. Talentos en especialidades como inyección, perfilaje, testing, coiled tubing o MWD, entre otras, son amarrados con buenos contratos y desafíos profesionales que son difíciles de descartar. Más aun en una época de crisis internacional.

vaca muerta dos

La Cuenca neuquina, de la mano de los no convencionales, consiguió surgir como un faro para la retención de profesionales. Pero no sólo se trata de buenas oportunidades, sino que no son pocas las compañías que resguardan a sus talentos internacionales al abrigo del precio del barril criollo. Generalmente las empresas que más personal tienen a cargo en el campo son las firmas internacionales de servicios especiales, que son las mismas que acumulan decenas de miles de despidos en el mundo. Pero pese a la época de vacas flacas, siempre hay lugar para dejar «bajo techo» a jóvenes profesionales y especialistas con experiencia.

El tema no es nuevo y por eso tampoco está ajeno al conflicto: el Sindicato de Petroleros Jerárquicos denuncia que, si bien bajó el número de extranjeros, aún son más de 300 los trabajadores foráneos que llevan años en la provincia.

«Si uno toma en cuenta que en nuestro gremio son cerca de 10.000 los trabajadores, pensar en un grupo de 350 parecería poco, pero esta es una práctica que tiene muchos años, que no cesa y que además no permite el crecimiento y la formación de nuestros compañeros», explica Manuel Arévalo de los Jerárquicos.

El Sindicato tiene listado con precisión el número de personal que llega desde el exterior y «fichadas» las compañías que más repiten el mecanismo. Generalmente los profesionales llegan al país con contratos en moneda extranjera y pueden estar hasta tres años en distintas funciones para luego emigrar a otras operaciones que las compañías mundializadas tienen en otros puntos del globo, según informó el portal Río Negro.

 

 

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