Así surgió de las conclusiones de la reciente reunión de delegados de la Regional Sur y las actividades gremiales resueltas por el Concejo Directivo (Junta Ejecutiva más los Secretarios regionales) el pasado martes 17 de abril.
Ante la situación que vive el gremio educativo provincial, se programó dicha asamblea en el marco de las jornadas de lucha y con vistas al Congreso Extraordinario Provincial del día 16.
Reclamo salarial
Ha quedado constatado lo insignificante del «aumento del 10%». Resulta evidente que el 7% restante, a sumarse en junio no mejorará la situación económica de los docentes, ni del sistema educativo afectado por la falta de tantos docentes, dispuestos a ejercer. Resulta necesario aclarar que en dicha paritaria no existió negociación, sino un ofrecimiento inamovible desde el gobierno. La aceptación de dicho ofrecimiento no significó acuerdo de paz social o impedimento para reclamar reapertura de dicha paritaria, necesidad imperiosa. Canasta familiar a febrero de 2012 para familia tipo (sin incluir valor total de alquiler de vivienda): $10.924
Obra social y caja de jubilación
Los vocales que representan a los trabajadores activos y pasivos en el ISSyS – SEROS han descripto la situación de la obra social y la caja de jubilaciones, afectadas por las deudas del Estado acumuladas durante años, a las que se han sumado otras nuevas mensuales, ocasionando los permanentes problemas ya conocidos. A ello se suma el desfinanciamiento que están implicando los actuales montos fijos en negro, zona patagónica y recurso materiales. Se ha generado un reclamo concreto al respecto, a incluir en próximo pliego: devolución de las sumas adeudadas por parte del Estado: +$1.200.000.000 por aportes anteriores a 2012, $20.000.000 otorgados por Mario Das Neves a los ex empleados de YPF, $120.000.000 por inversión a emprendimiento de Gasoducto Patagónico, + $12.000.000 adeudados mensualmente durante 2012, blanqueo inmediato de sumas en negro para que se realicen los aportes correspondientes.
Mantenemos el reclamo de restitución de nuestro sistema de jubilación, cada vez más necesario, pero la falta de acciones firmes y masivas desde nuestro sector, han generado que no haya ningún avance.
Impuesto a las ganancias
Es un tema que corresponde al gobierno nacional, que no ha respondido a ninguno de los reclamos planteados por las centrales CTA y CGT, ni a sindicatos como CTERA, CAMIONEROS y otros.
En Chubut, ATECH ha planteado que el Estado Provincial absorba el descuento que se realiza a los trabajadores docentes afectados, sin respuesta en ningún momento; ni siquiera respondieron la solicitud mínima de no incluir las sumas en negro en el descuento.
Nuevo nomenclador (mejorar los salarios de cada cargo del sistema)
A causa de los insuficientes salarios y los problemas para cubrir algunos cargos especialmente, además del problema general que se vive, el tema ha cobrado más relevancia y ha generado algunas discusiones sobre la relación de salarios entre cargos.
Por ello, se están realizando reuniones de delegados, en las que se analiza una nueva conformación del nomenclador a partir de la propuesta enviada por la Junta Ejecutiva Provincial, trasladando luego las conclusiones a modo de propuesta a las escuelas.
Según el acta paritaria firmada el 23 de febrero último, la propuesta ya consensuada en las asambleas escolares y Cuerpos de Delegados de la provincia, será planteada ante el Ministerio de Educación el próximo 31 de mayo.
Faltas a procedimientos legales vigentes
Resulta altamente preocupante el aumento de reclamos sobre designaciones que no se ajustan a la reglamentación, salarios mal abonados o no abonados, recursos administrativos que no son respondidos con la celeridad que requieren, etc. El problema se presenta en toda la provincia
Vulnerabilidad y desprotección de los docentes ante agresiones
Nuevas situaciones de agresiones hacia compañeras docentes evidencian la desprotección desde el Estado. Por ello, una vez más, se solicitará al Ministerio de Educación que se instrumente una figura legal que proteja al trabajador, brindándole garantías hacia su integridad física y psíquica, así como sobre sus pertenencias materiales.
Situación generada en las escuelas por la dificultad para cubrir cargos y horas cátedra
Dado que no se han modificado las causas de la falta de maestros y profesores «en las aulas» (en interinatos o por suplencias cortas), surgen conflictos y situaciones que reclaman una posición conjunta y sostenida como docentes, dadas las responsabilidades excesivas que algunos están asumiendo, para las cuales no fueron designados, ni tendrán el respaldo del Estado si sucediera algo grave, por la Responsabilidad Civil asignada individualmente. Gran malestar produce el reparto de los alumnos entre otros grados, para no enviarlos a sus hogares, así como la sobrecarga de cursos a atender por parte de preceptores, función que se ha extendido a los MOT y POT.
Carencia de condiciones adecuadas, docentes y especialistas, así como de capacitación para integración e inclusión
En virtud de las complejas necesidades educativas demandadas en muchas aulas, ha cobrado mayor relevancia el reclamo de capacitación, la regularización de agentes privados externos al sistema educativo denominados acompañantes terapéuticos, la sujeción a matrículas adecuadas en las aulas.
Concurso de ascenso
Tras los anuncios respecto a la continuación del concurso, a la fecha no se ha avanzado con el nuevo cronograma de capacitación e instancias de oposición. Debemos tener presente que el actual concurso debe implementarse dentro de los dos años en que tendrá vigencia la Ley que estableció las condiciones del mismo…
Contralor médico
Pese al avance en la discusión del nuevo sistema de contralor médico, superador del actual, aún no se ha cerrado el tema. El lunes 23 de abril es la fecha programada para firmar el acuerdo por la modificaciones solicitadas.
Políticas educativas que persiguen la promoción de los alumnos, encubriendo las dificultades reales
Ante la evidente continuidad de políticas educativas que sólo buscan mejorar las estadísticas de alumnos promocionados, se están elaborando documentos críticos hacia las mismas. Invitamos a los interesados a sumarse a la elaboración de los mismos. El primero publicado aborda las llamadas “Escuelas de Verano”, difundido a los medios de prensa.
Cronograma de actividades
· Lunes 23 de abril: firma de acuerdo para la implementación del nuevo sistema de contralor médico. (el viernes se realizó la reunión de delegados para analizar propuesta de nomenclador).
· Jornada de lucha en apoyo al reclamo de porcentualizar la suma por recursos materiales en cada regional el día en que se tratará la porcentualización en relación al salario básico de la suma que hoy se abona fija sin aportes para obra social y jubilación. Se comunicará nueva fecha, ya que la original era 30 de abril.
· Jueves 3 de mayo: asamblea escolar unificada. Temario al pie.
· Martes 15 de mayo: reunión de concejo directivo provincial para definir aspectos sobre el reclamo de restitución del sistema de jubilación docente. Antes se realizará reunión de delegados.
· Miércoles 16 de mayo: congreso provincial extraordinario. Tratará: reglamente interno del congreso, proyecto de política gremial 2012 – 2013; análisis del proceso de negociación y acciones a seguir.
Temario de la asamblea unificada
Mandato al Congreso Extraordinario del 16 de mayo, sobre los siguientes temas:
1- Política Gremial 2012 – 2013 propuesta por la conducción provincial: aprobación, modificaciones propuestas, desaprobación. Se adjunta proyecto.
2- Análisis del proceso de negociación y acciones a seguir: Evaluación (opinión) sobre la paritaria firmada el 23 de febrero de 2012 y Plan de acciones provincial: desde la Regional Sur proponemos acciones de intensidad escalonada, plazos al gobierno, consenso sobre los reclamos a priorizar.
Analizar la propuesta de nuevo nomenclador y formular opinión o aportes.
