Miles de trabajadores comenzaron a recibir intimaciones de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) después de que el organismo detectara inconsistencias en las deducciones informadas en el Impuesto a las Ganancias. Tras una serie de cruces de información, el fisco puso el foco especialmente en gastos de indumentaria declarados por contribuyentes y abrió una instancia para regularizar diferencias antes de avanzar con otras medidas de control.

Según confirmaron fuentes del organismo a Infobae, las observaciones surgieron a partir de una acción específica de fiscalización basada en el análisis de los datos declarados por empleados y otros registros disponibles para el fisco. Las mayores inconsistencias aparecieron en gastos de indumentaria, uno de los conceptos que puede deducirse bajo determinadas condiciones y que no tiene tope.

Desde ARCA explicaron que la medida respondió a un trabajo de cruce de información sobre las declaraciones presentadas por los trabajadores. Ese análisis permitió detectar una cantidad de inconsistencias superior a la habitual y motivó el envío de comunicaciones a través del domicilio fiscal electrónico para que los contribuyentes revisen los datos informados. “Se detectaron muchas inconsistencias en las declaraciones de indumentaria. Entonces se hizo un llamado temprano a regularizar a través del domicilio fiscal”, señalaron fuentes del organismo.

La estrategia elegida por ARCA apuntó a una regularización temprana. Según explicaron desde el organismo, quienes recibieron las comunicaciones pueden ingresar la diferencia de impuesto correspondiente mediante un Volante Electrónico de Pago (VEP) y resolver la situación sin necesidad de que el caso avance hacia otras instancias.

El organismo también explicó que las inconsistencias surgieron como consecuencia de una acción puntual de control. “Se cruzó la información a través de declaraciones juradas de los empleados como parte de una acción de fiscalización. Por eso surgió una cifra mayor que otras veces. Fue una acción de cruce de datos y se detectó eso. Las mayores inconsistencias fueron en indumentaria”, indicaron.

Consultado al respecto, el tributarista Sebastián Domínguez explicó que el organismo está analizando la información cargada por los empleados en el formulario 572 Web correspondiente al período fiscal 2025 y las liquidaciones anuales realizadas por los empleadores sobre esa base. 

Según detalló, sobre esos datos se determina el impuesto correspondiente, se compara con las retenciones efectuadas durante el año y se establece si existe una diferencia a favor del trabajador o del fisco.

El especialista recordó que los empleados presentaron el formulario 572 Web hasta el 31 de marzo de 2026. Ese documento permite informar distintas deducciones que luego son consideradas por el empleador al momento de realizar la liquidación anual del impuesto. A partir de esa información, ARCA realiza controles y cruces con otras bases de datos para verificar la consistencia de los conceptos declarados.

Las deducciones que generan más observaciones

De acuerdo con Domínguez, existen algunos conceptos que suelen concentrar buena parte de las inconsistencias detectadas por el organismo.

“Las deducciones más comunes que aparecen en exceso son los gastos de adquisición de indumentaria y equipamiento para uso exclusivo en el lugar de trabajo, los aportes a SGR y los aportes a cajas provinciales o municipales de previsión”, señaló.

En el caso de las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR), ARCA cuenta con información que le permite verificar directamente si los aportes informados por el contribuyente efectivamente existieron. “ARCA cruza los aportes a SGR contra los datos de las sociedades y detecta si el empleado informó aportes que no realizó”, explicó Domínguez.

Para otros conceptos, como la indumentaria o determinados aportes previsionales, el análisis se realiza mediante criterios de razonabilidad y a partir de la información disponible en los registros del organismo. Según el especialista, en algunos casos aparecen montos elevados declarados dentro de conceptos que no cumplen con los requisitos necesarios para ser considerados deducibles.

Domínguez recordó un caso de años anteriores en el que un contribuyente informó dentro del concepto de indumentaria y equipamiento laboral un gasto que no correspondía a esa categoría (un auto). Según relató, ARCA envió una intimación inicial y posteriormente avanzó con una intervención más profunda cuando la situación no fue corregida.

Las observaciones del organismo no se limitan a los gastos de indumentaria o a los aportes previsionales. También pueden alcanzar a las cargas de familia declaradas por los contribuyentes. Según explicó Domínguez, existen situaciones en las que un trabajador informa deducciones por familiares que no cumplen los requisitos exigidos por la normativa. “Puede ocurrir que alguien deduzca al cónyuge cuando ese cónyuge tiene ingresos superiores a la ganancia no imponible. En esos casos la deducción no corresponde, pero igualmente fue informada”, señaló.

Ese tipo de situaciones también puede derivar en observaciones y en la necesidad de corregir la información presentada ante el organismo.

Cómo regularizar las diferencias detectadas

Los trabajadores que reciban una comunicación de ARCA cuentan con distintas alternativas para regularizar su situación fiscal.

La primera opción consiste en calcular la diferencia de impuesto correspondiente y abonarla mediante un VEP. Esta alternativa permite corregir la situación sin necesidad de presentar una declaración jurada determinativa.

La segunda posibilidad consiste en presentar una declaración jurada, determinar el impuesto y luego ingresar el saldo resultante. Pero este camino puede generar consecuencias adicionales para algunos contribuyentes, explicó Domínguez. “El problema de esta segunda opción es que después puede generar anticipos del Impuesto a las Ganancias para el año siguiente”, señaló.

Por ese motivo, sostuvo que quienes no tengan previsto utilizar determinados esquemas específicos de presentación suelen encontrar más conveniente la generación de un VEP para cancelar directamente la diferencia detectada.

Juan Pablo Schinello, secretario de organización de ATEPSA, explicó en diálogo con FM La Petrolera que el conflicto se originó por la falta de actualización salarial: «Llevamos 11 meses sin paritarias y con un 0% de aumento. A eso se suman 17 despidos de trabajadores esenciales, sin causa y sin ningún tipo de justificativo», denunció.

Según Schinello, la situación es especialmente crítica en la Patagonia, donde ya hay un «déficit muy grande» de personal. “Habrá complicaciones si seguimos a este ritmo. Los despidos fueron sin miramiento, incluso de compañeros muy valiosos para el funcionamiento del sistema aéreo”, sostuvo.

En Comodoro Rivadavia, ATEPSA representa a 80 trabajadores que forman parte de múltiples organismos dentro del aeropuerto. “No estamos realizando retención de servicios porque somos esenciales. Lo que hacemos son asambleas informativas, como la que se realizará en este aeropuerto, para decirle a la presidenta del organismo que la gente está muy enojada y descontenta”, remarcó.

El dirigente también advirtió sobre los riesgos que implica la situación actual: “Hay un montón de irregularidades en las dependencias y servicios. Está en riesgo la seguridad aérea, y desde hace meses las autoridades hacen oídos sordos”.

Actualmente, el gremio se encuentra en conciliación obligatoria, pero aún no recibieron respuestas concretas. “Fuimos a múltiples reuniones y seguimos esperando. Esperamos que se tomen medidas antes de que la situación se agrave aún más”, concluyó Schinello.

En este sentido, señaló que “haber llegado a un acuerdo por el tema del Impuesto a las Ganancias fue un logro de todos”.

“Todos los trabajadores que no suban al campo, pagarían Ganancias solo si superan el mínimo no imponible”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “cuando nos sentamos a negociar, pusimos todo el esfuerzo en la gente que está en el campo, que deben cumplir los cronogramas que imponen las operadoras”.

“Todos los Secretarios Generales del país cerramos un acuerdo que va a beneficiar a todos los trabajadores del país”, indicó.

Finalmente, Ávila concluyó que “hoy el 90% de los trabajadores que cumplen funciones en el campo no van a tributar Ganancias y eso para nosotros es un logro muy importante”.

En Patagonia las sedes que se cerrarían son: la de San Martín de los Andes (Neuquén); la de Viedma, la de San Carlos de Bariloche y Villa Regina (Río Negro), la de Puerto Madryn y Esquel (Chubut), y las únicas 2 sedes en Río Gallegos (Santa Cruz), y Río Grande (Tierra del Fuego), afectando, al menos, 28 agentes y sus familias sobre un total de 75 en toda la región, lo que impactará directamente en la prestación de los servicios tecnológicos y estructuras familiares.

Frente a esta situación, las y los trabajadores de la Subgerencia Regional Patagonia reunidos en Asamblea, resolvieron: 

– Declararse en estado de Asamblea permanente, convocando al resto de las sedes de INTI y a los Sindicatos a hacer lo mismo.

– Rechazar el cierre de Sedes / Unidades de Extensión porque impacta sensiblemente en la interacción de la industria y sociedad en su conjunto con agentes de INTI cercanos. Son años de trabajo e inversión del Estado en generar una estructura federal de INTI.

– Rechazamos los despidos encubiertos que negó el presidente del INTI enmascarados como:

1) Relocalización, lo que afecta directamente en la economía familiar y las relaciones sociales desarrolladas a lo largo de los años. Se está empujando a que muchas familias se muden a Centros que están ubicados a más de 500 km de distancia, donde muchos son jefes de esas familias, sin estructura edilicia de los Centros en INTI que sostengan a la gente. 

2) Retiros voluntarios forzados, a quienes trabajan hace años para construir un INTI federal, cuando NO se está de acuerdo con “los retiros” del INTI. Se defenderá el trabajo y lo que representa para el territorio.

3) “Pases a disponibilidad” del personal de INTI. Se considera que este es sólo el comienzo de los despidos en INTI, ningún/a trabajador/a está fuera de peligro en un contexto en el que al gobierno actual no le importa sostener el rol del Estado y el Desarrollo de la Industria Nacional. Si tocan a uno, tocan a todos. Llamamos a la unidad de las/os trabajadores de toda la estructura de INTI y de organismos en todo el territorio nacional.

Las sedes y Unidades de Extensión de todo el país NO se tocan. 

En INTI no sobra NADIE.

El INTI es FEDERAL. 

Trabajadoras/es reunidos en asamblea de INTI REGIONAL PATAGONIA.

Así, a enero, en los últimos 12 meses, la suba de los precios fue del 98,8% y los salarios formales aumentaron el 87,76%. Una pérdida del 5,5%.

Los datos de salarios son oficiales y corresponden al RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables), cuya serie mensual arranca en julio de 1994.

El RIPTE se calcula sobre la base de la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores bajo relación de dependencia y que fueron declarados en forma continua durante los últimos 13 meses.

Por esta y otras razones, el Ministerio de Trabajo considera que “el RIPTE no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado” porque no incluye, por ejemplo, los aumentos no remunerativos, se excluyen las remuneraciones de los nuevos empleos, considera los salarios de los puestos de trabajo del sector privado y del sector público nacional, provincial y municipal que transfirieron sus cajas previsionales al sistema nacional y tiene en cuenta el monto salarial hasta el tope imponible definido para los aportes personales al sistema de seguridad social.

No obstante, con estas aclaraciones y a falta de un índice oficial que abarque la totalidad de los sueldos registrados, el RIPTE es un indicador que permite analizar la evolución del grueso o la mayor parte de los salarios formales -según publica Clarín-.

En enero, los salarios brutos (sin los descuentos) imponibles con aportes promediaron los $ 201.580,26 según las cifras oficiales sobre la base de las sumas declaradas por las empresas ante la Seguridad Social. Un año atrás, eran de $ 107.358,35.

Por tratarse del sueldo bruto, para determinar el ingreso de bolsillo, a los $ 201.580,26 habría que descontar el aporte de jubilación y salud del trabajador (17%) y eventualmente sumar el salario familiar por hijo/a.

En total, los trabajadores en relación de dependencia con aportes a la ANSeS suman unos 7,5 millones, alrededor del 75% de los casi 10 millones de asalariados en relación de dependencia registrados. El resto aporta a las Cajas provinciales u otros regímenes.

Estos 10 millones, a su vez, representan la mitad de todos los puestos de trabajo formales e informales del país (monotributistas, autónomos, asalariados sin descuento jubilatorio y trabajadores por cuenta propia informales).

Como índice salarial, el RIPTE se utiliza todos los meses para calcular (90% del RIPTE) el aumento de la cuota de las prepagas de los que ganan menos de 6 Salarios Mínimos (SMVM). Y  cada tres meses (marzo, junio, septiembre, diciembre) para fijar la mitad del porcentaje de movilidad de las jubilaciones, pensiones y demás prestaciones sociales y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

También se utiliza para actualizar una vez por año el Mínimo No Imponible del impuesto a las Ganancias y para actualizar el “piso” salarial, inicialmente de $ 150.000 y ahora de $ 404.062 para quedar exento del pago de este tributo, y desde este mes el tope del Ingreso Familiar para cobrar las Asignaciones Familiares. Ese piso está nuevamente desactualizado y más trabajadores están alcanzados por ese impuesto. Y todos los meses incrementa la cuota que pagan los empleadores al Fondo de Enfermedades por el seguro del COVID.

«Se ha logrado reducir la inercia inflacionaria y ahora hay que ir por la recuperación de la capacidad de compra del salario», sostuvo Nicolás Trotta director general del Centro para la Concertación y el Desarrollo (CCD) de la de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET).

Según el trabajo, los alimentos y bebidas treparon un 6,5% en diciembre impulsados por verduras (11%) y pan y cereales (8,1%).

«Es importante continuar avanzando por un camino, que también debe tener como reflejo de estos resultados, la recuperación de la capacidad de compra del salario tanto de los trabajadores registrados a partir de la paritaria, como de los trabajadores informales», señaló Trotta -según publica Ámbito-.

El informe explica que «la desaceleración coincide con la puesta en marcha de Programas de acuerdos de precios, que procuran reducir la inercia inflacionaria. De este modo, 2022 terminó con una suba de precios del 95,0%. Es el guarismo más elevado desde 1991».

«Por debajo del nivel general, Educación subió 5,1%, Comunicaciones 4,8%, Recreación y cultura 4,8%, Salud 4,6% y Transporte 4,2%. Solo Indumentaria y Calzado (3,2%) y Vivienda (2,9%) registraron subas inferiores al 4%. En este último caso, se debió a que no hubo subas de tarifas en el mes de diciembre», advirtió el informe.

La combinación de una alta inflación con los también elevados niveles de informalidad, precariedad e inestabilidad laboral llevó en los últimos tiempos a un crecimiento significativo del porcentaje de personas que, aun teniendo trabajo, son pobres. Es decir, viven en hogares donde no hay ingresos suficientes para que sus integrantes accedan a los bienes y servicios más básicos

La cifra es alarmante: nada menos que el 28,2% de los trabajadores que residen en las principales ciudades de la Argentina sufre esa condición. El dato se desprende de los resultados de la Encuesta de la Deuda Social Argentina del Observatorio de la Deuda Social (ODSA) de la Universidad Católica Argentina. Las cifras obtenidas por ese relevamiento se refieren al empleo y los ingresos, en tanto que para estimar la pobreza se consideraron también los valores de las canastas básicas de consumo informados periódicamente por el Indec.

El índice, que corresponde a 2021, es el más alto de la serie que arranca en 2010. En aquel año, el 17,6% de los ocupados era pobre. La situación mejoró en el bienio siguiente, con índices que rondaron el 11% o el 12%, pero luego el problema tendió a agravarse. En 2019, año en que el índice de precios al consumidor tuvo un alza de 53,4%, el 27,2% de los trabajadores era pobre, una cifra que se mantuvo casi igual en 2020. La encuesta abarca a 5760 hogares, ubicados en los centros urbanos con al menos 80.000 habitantes.

“Por la caída del salario real, hay un incremento fuerte desde 2019 del índice de trabajadores pobres”, señaló en diálogo con LA NACION Agustín Salvia, director del ODSA.

Si se miran los ingresos de los trabajadores desde 2010, medidos en pesos a valor constante (específicamente, en pesos del tercer trimestre de 2021), se concluye que, mientras que en 2010 el promedio había llegado a $65.055, en 2021 fue de $50.534. La pérdida de poder adquisitivo en el período fue de 22,3%. Y solo desde 2017, cuando el monto fue mayor que el de los tres años previos, el poder de compra disminuyó 18,8%; en ese año y en 2016 se había dado una suba del ingreso laboral real y, a partir de entonces, ese indicador tuvo bajas en cada uno de los períodos anuales.

Los datos indican también que es en el segmento del “subempleo inestable” en el que mayor protagonismo tiene el problema de trabajar y ser pobre: el 58,2% de quienes tienen una ocupación así (que implica hacer tareas temporarias con baja remuneración, o directamente changas, o alguna actividad como contraprestación de un plan social) está en la pobreza. Entre los ocupados “precarios”, el índice es de 28,2% (son asalariados o cuentapropistas sin aportes jubilatorios, pero con cierta estabilidad en sus actividades). Ni siquiera el grupo de personas con “empleo pleno”, que son las registradas en el sistema de seguridad social, se salva de que una parte esté sumergida en la pobreza: en este caso, es el 12,6% de los trabajadores.

Salvia afirma que en este último segmento la pobreza abarca a trabajadores de pymes con salarios bajos a los que la inflación les gana mes a mes. En los últimos tiempos, en la economía formal hay un mayor ritmo de firma de paritarias para aliviar los efectos de la acelerada suba de precios. Pero, advierte el sociólogo, los sueldos incluidos en esos acuerdos corren detrás de la inflación.

El relevamiento, que fue hecho entre julio y octubre de 2021, no captó la parte de la carrera entre precios y sueldos que se da en estos meses. Actualmente, los índices consignados podrían ser ya más graves. En abril de este año la Argentina tuvo, según el dato oficial del Indec, una inflación interanual de 58%, la más alta de las últimas tres décadas.

La puja entre ingresos e inflación es, por otra parte, una dinámica que lleva a alivios temporales en la situación en algunos hogares pero que, claramente, no soluciona el gran problema de fondo. Más aún, al aumentar los salarios, dice Salvia, salvo en el caso de los sectores de alta productividad o en los de precios regulados, los empleadores tienden a trasladar a los precios el costo de las mayores remuneraciones que deben pagar. De la misma manera, al generar una mayor demanda de bienes y más emisión de dinero, las ayudas estatales dirigidas a los informales tienden a evitar una convulsión social o política, sostiene el analista, pero no tienen una lógica económica si lo que se busca es ir a fondo contra la inflación.

Más allá de la suba constante de los precios y sus efectos, la realidad persistente del mapa laboral en la Argentina es otro factor que lleva a que no resulte algo sorprendente que haya trabajadores pobres. El relevamiento de la UCA indica que, de la población económicamente activa (personas de 18 años y más que trabajan o buscan hacerlo), solo el 42,1% tiene un empleo pleno, mientras que el 29,7% trabaja de manera precaria, el 19,2% está sumergido en el más débil subempleo inestable, y el 9,1% sufre desempleo. En el mediano plazo, la situación empeoró: en 2010, entre quienes tenían empleo pleno y ocupación precaria sumaban el 79,5%, mientras que en 2021 eran el 71,8%. En 2020 en particular ganaron algo de participación los ocupados con empleo pleno, pero en realidad no hubo ninguna mejora: la estadística mostró eso solo por efecto de que la mayor destrucción de puestos por la cuarentena se dio en el segmento informal.

Entre 2010 y 2021, mientras que el ingreso promedio de los ocupados con empleo formal cayó 13,3% en términos reales, el de quienes están en el sector micro-informal (un segmento de baja productividad) disminuyó mucho más: 27,6%.

Un fenómeno observado a partir de los resultados de la encuesta del ODSA es que entre los informales suele haber un alto nivel de vulnerabilidad que hace que, para la estadística, entren y salgan del índice de pobreza con bastante fluidez. Por su diseño, al tener en el panel de entrevistados hogares que se repiten de un año al otro, la muestra permite ver qué ocurre con esos niveles de ingreso y egreso de la pobreza. “Casi el 60% de los que salen tiene un nivel de ingresos que es muy cercano al umbral”, advierte Santiago Poy, autor, junto con Eduardo Donza, del informe. En ese porcentaje de casos, el monto de ingresos es de solo hasta una vez y media el que los haría ser pobres. “O sea, son personas que dejan la pobreza, pero que en realidad no tienen un cambio significativo en su nivel de vida”, dice el analista.

Según el Observatorio de la UCA, en la segunda mitad de 2021 la pobreza afectaba al 43,8% de la población urbana del país, casi un punto menos que el año previo (fuertemente condicionado por la cuarentena). La tendencia actual, sin embargo y según estiman los analistas, no sería descendente. En particular, con respecto a la participación entre los ocupados de quienes tienen empleo pleno, Salvia estimó que este año el índice podría estar más bajo o, a lo sumo, igual. “Puede ser que no se agrave –consideró–, pero que se mantenga como está ya es grave”.

Se celebra el Día del Trabajador en todo el mundo y los políticos de Argentina expresaron palabras de emoción y agradecimiento para todos los trabajadores del país. En las redes sociales publicaron hoy domingo 1° de mayo varios mensajes en esta jornada especial.

El presidente Alberto Fernández publicó un mensaje en su cuenta oficial de Twitter, en un hilo de tuits donde hizo énfasis en la recuperación económica de los últimos meses. En un video que acompaña la publicación, el mandatario expresó: “Este domingo les deseo un feliz #DíaDelTrabajador y la Trabajadora. Lo celebramos creando trabajo. El empleo privado creció durante 13 meses consecutivos”.

Organizaciones sociales se movilizaron por el Día del Trabajador en el centro de la ciudad de Buenos Aires. Movimientos de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) alineados con el Gobierno convocaron a un acto en Avenida de Mayo y 9 de Julio, a partir de las 14.

Organizaciones como el Movimiento Evita, Corriente Clasista Combativa, Somos Barrios de Pie y el Frente Popular Darío Santillán respaldarán el proyecto de impuesto a la “renta inesperada” que impulsa la Casa Rosada. Aunque reclamarán la aprobación de leyes del sector de la economía popular.

El próximo jueves 19 de mayo comenzará el pago de la primera cuota de $ 9.000 del bono de Refuerzo de Ingresos para los trabajadores informales, monotributistas A y B y trabajadoras de casas particulares, mientras que los jubilados y pensionados con haberes de hasta $ 36.675 comenzarán a cobrar los $ 12.000 por el mismo concepto el 9 de mayo, en simultáneo con su calendario de pagos habitual, informó la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).

La inscripción para el bono de $ 18.000 a trabajadores se extenderá hasta el 7 de mayo, y los más de 6,2 millones de jubilados y pensionados que cobran hasta dos haberes mínimos ($ 65.261,8) recibirán el refuerzo sin necesidad de inscribirse o hacer trámite alguno, mientras que aquellos que cobran por encima de ese valor recibirán un proporcional hasta llegar a los $77.260,8.

Para el caso de los trabajadores, el cronograma de pagos comenzará con los DNI terminados en 0 el jueves 19 de mayo y continuará los días hábiles corridos según terminación de documento, de modo que los documentos terminados en 1 cobrarán el viernes 20; los terminados en 2, el lunes 23; los terminados en 3, el martes 24; los terminados en 4, el jueves 26; los terminados en 5, el viernes 27; los terminados en 6, el lunes 30; los terminados en 7, el martes 31 de mayo; los terminados en 8, el miércoles 1 de junio; y los terminados en 9, el jueves 2 de junio.

El calendario para los jubilados y pensionados será distinto dependiendo del tipo de haber (jubilación por el sistema SIPA, Pensión Universal para el Adulto Mayor o pensión no contributiva) y monto perciban.

Anses ya informó que el bono para pensiones no contributivas se abonará de a dos números de DNI por día, comenzando con los 0 y 1 el lunes 2 de mayo, mientras que los jubilados que cobren haberes de hasta $ 36.676 tendrá inicio el lunes 9 de mayo y avanzará a razón un número de documento por día hábil.

Cómo anotarse

Para comenzar con el proceso de inscripción al Refuerzo de Ingresos hay que ingresar hasta el 28 de abril a la web de Anses, hacer click en la solapa «Mi ANSES» y completas lo datos de CUIL y Clave de Seguridad Social.

En caso de no tener Clave o de haberla olvidado se puede crear una nueva en la opción «Creá tu Clave» del aplicativo Mi ANSES, donde se pedirá datos como el CUIL, el número de trámite de DNI y algunos datos personales para seguridad (para ver un video con el paso a paso ingresar en: t.ly/2IHw).
Después de haber ingresado hay que completar los datos de contacto y elegir la opción Refuerzo de Ingresos, donde se pide seguir los pasos para completar o actualizar tus datos de contacto (domicilio, teléfono y correo electrónico).

Si el CUIL figurase como no acreditado será necesario acercarse a una de las 400 Unidades de Atención Integral (UDAI) en todo el país, sin turno.

La segunda etapa de la inscripción se extenderá entre el 28 de abril y el 5 de mayo, cuando deberán completar el último paso ingresando a través del mismo medio.

Durante ese período, la persona que quiera cobrar el refuerzo deberá firmar una Declaración Jurada en la que asegure cumplir con los requisitos para acceder al bono y cargar su Clave Bancaria Uniforme (CBU), que identifica la cuenta bancaria en la que se le acreditarán los $ 18.000, en dos cuotas de $ 9.000, en mayo y junio.

Aquellos que no cuenten con una caja de ahorro pueden abrir una en forma gratuita y en pocos minutos a través del celular en cualquier banco.

Algunas de las más difundidas son las del Banco Provincia (Cuenta DNI) o del Banco Nación (BNA+), aunque también hay opciones del sector privado igualmente válidas.

Después de realizar los cruces de información con los distintos organismos y las evaluaciones de la situación patrimonial, socioeconómica y de consumo de las y los solicitantes para verificar que cumplan las distintas condicionalidades de acceso al bono, las personas podrán ingresar a mi ANSES a partir del 5 de mayo para saber si les corresponde el derecho, si bien el proceso de inscripción estará abierto incluso hasta el 7 de mayo.

Desde Anses recordaron que la inscripción al refuerzo está habilitada las 24 horas del día, todos los días de la semana y que estará abierta hasta el 7 de mayo.

En ese sentido, la gran afluencia de ingresos a la página hicieron que en los últimos días se registraron cortes intermitentes de servicio, por lo que pidieron a quienes quieren completar el procedimiento que intentaran más tarde en caso de que esto ocurriera.

«No es que la página se cae, como buscaron instalar algunos. Son cortes intermitentes en horarios picos, naturales a millones de ingresos al sistema en simultáneo. Los cortes no se producen por el ingreso a la web, sino al sistema. El finde permitió descomprimir un poco las horas picos», explicaron desde Anses a Télam.

Por otra parte, también recordaron que el cobro del Refuerzo de Ingresos es compatible con la Asignación Universal por Hijo, la Asignación por Embarazo para Protección social, la Prestación por Desempleo, el Potenciar Trabajo, con estar inscripto en el Registro Nacional de trabajadores de la Economía Popular, las becas Progresar, el programa Acompañar y con los planes alimentarios provinciales y municipales.

La de febrero estuvo motorizada en primer lugar por “Vivienda y sus servicios” (+5,7%), debido a nuevas alzas en electricidad. En segundo orden, “Otros bienes y servicios” trepó 5,5, traccionada por cigarrillos y pañales. “Alimentos y bebidas”, el rubro de mayor peso en la canasta de los trabajadores, se encareció un preocupante 4,8%, en un mes en que se registraron marcadas alzas en frutas, carnes y pescados. En febrero pasado, el poder adquisitivo de los asalariados formales fue 15,2% menor al de noviembre de 2015, y 11,5 inferior al de febrero de 2018. Así  ese indicador está en su peor momento en nueve años.

El informe también menciona que los datos de empleo continúan siendo muy negativos. El último (diciembre de 2018) muestra que la caída del empleo de calidad en las empresas no da tregua, y que desde marzo de 2018 se destruyeron más de 130.000. Si se compara contra noviembre de 2015, la caída supera los 100.000 puestos de trabajo, siendo el sector industrial el que por lejos más trabajadores ha expulsado: más de 120.000 –según pública Página 12-.

Durante febrero la inflación fue sensiblemente más intensa en los deciles más humildes, -debido a que las alzas en electricidad, transporte público y alimentos golpean relativamente más a los trabajadores menos pudientes. Ello explica por qué la inflación del decil 1 (10% de menores ingresos) fue de 5,1% en febrero, contra un 2,8% en el decil 10 (el de mayores ingresos). A nivel interanual, la inflación fue más intensa en los deciles de menores ingresos (54,5% contra 48,8), lo cual se explica mayormente por el impacto asimétrico de la suba de servicios públicos y de los alimentos en los distintos hogares. En 2015 la inflación entre los asalariados más pobres y más pudientes era relativamente pareja (incluso levemente menor para el decil 1, debido a que en 2015 los servicios públicos y los alimentos subieron menos que la inflación). En contraste, desde 2016 la inflación de los asalariados más humildes fue sistemáticamente más elevada que la de los deciles altos. La principal razón de ello fueron los tarifazos de servicios públicos. La inflación acumulada desde noviembre de 2015 por deciles: el 10% de menores ingresos sufrió una inflación del 218% en lo que va del gobierno, contra una del 168% el decil 10 (50 puntos de diferencia).

“No se ignora que la decisión aquí adoptada, podría dificultar el pago de salarios y demás cargas laborales de devengamiento posconcursal que corresponde a la planta de empleados de la concursada. Tampoco se ignora la índole alimentaria de tales conceptos”, señala la sentencia del juzgado al aceptar que la resolución pone en jaque a miles de familias.

Por el proceso judicial que enfrenta C5N, las cuentas de la empresa están embargadas desde hace más de un año, con lo cual los empleados están cobrando los salarios en cuotas, a través del cambio de cheques de publicidad de financieras. En ese marco, el juez Cosentino había exhortado a la creación de una cuenta exclusiva para el pago de los sueldos para que no se vea afectada la continuidad de las fuentes de trabajo. “Cuando estaba todo dispuesto para la apertura de dicha cuenta, que significaría que quienes pertenecemos a C5N podamos empezar a percibir nuestros salarios de una manera más normal, la AFIP presentó una apelación ante la Cámara Nacional en lo Comercial para que esa cuenta no pueda abrirse o, caso contrario, sea embargada”, explica la comisión gremial del canal.

El titular del bloque del FpV, Agustín Rossi, firmante junto a Leopoldo Moreau, Rodrigo Rodríguez y Pablo Carro, señaló que “hay una intención de que la voz de C5N se apague”. “No nos parece casual que los medios de comunicación que tienen una mirada crítica hacia el Gobierno son los que siempre han sido hostigados durante la gestión del Gobierno e Mauricio Macri”, agregó Rossi.

De acuerdo a los trabajadores, la apelación de la AFIP vulnera el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y también el Convenio 173 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empresario.

La cuenta embargada iba a ser supervisada por un síndico y una veeduría, pero Vasallo, Garibotto y Heredia fallaron ayer a favor de la AFIP, obstaculizando aún más en pago de los haberes a los trabajadores –según publica Página12-.

“Lamentablemente desde hace unos meses teníamos la expectativa de que mejorara nuestra situación como trabajadores, somos más de 350 que formamos parte de la empresa y estábamos ante la expectativa de que la Cámara tomara una decisión”, se quejó en diálogo con AM750 Alexis Szewczyk, periodista de C5N.

Así lo revela el Randstad Workmonitor correspondiente al último trimestre de 2018, del que surge que la confianza de los argentinos en encontrar un nuevo empleo cayó 5 puntos porcentuales respecto del tercer trimestre del año.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del cuarto trimestre de 2018 correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluida la Argentina.

Al indagar sobre la confianza de los trabajadores argentinos respecto a la posibilidad de conseguir un nuevo empleo similar al actual dentro de los próximos seis meses, el nivel de confianza se ubicó en el 63%, la marca más baja de los últimos doce meses –según publica El Cronista-.

En una comparativa regional sobre el nivel de confianza en encontrar un nuevo empleo, se observa que el nivel de confianza de los trabajadores argentinos es el segundo más bajo de la región, luego del de Brasil, que registra el 60%.

En el otro extremo, y vislumbrando un panorama más alentador, se encuentran Chile con un nivel de confianza en el mercado laboral del 74% y México con uno del 81%.

Andrea Vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, explicó que en situaciones de cierta incertidumbre como la actual, es de esperar que los trabajadores tengan menor confianza y muestren actitudes más conservadoras en sus decisiones de carrera laboral.

«Una baja en la confianza en el mercado laboral como la que relevamos en este último trimestre hace que haya menos trabajadores en búsqueda activa de un cambio de trabajo, dando como resultado una baja movilidad laboral», dijo Vila.

Acompañando un contexto en el que la economía no se recompone y el mercado laboral no muestra señales de reactivación, el deterioro de la confianza de los trabajadores también tiene su correlato en un incremento del miedo a perder el empleo, dice el informe.

En el último trimestre del año el miedo a perder la fuente laboral se situó en el 7,9%, subiendo 1,2 puntos porcentuales por sobre los valores de principio de año (6,7%).

Al analizar esta variable según el nivel educativo de los trabajadores, surge que a mayor formación alcanzada, menor es el miedo de perder el empleo.

Así, el estudio realizado por Randstad revela que el miedo a quedarse sin trabajo entre los encuestados con mayor nivel educativo es del 7,3%, mientras que entre quienes tienen una formación intermedia se eleva al 8% y alcanza el 8,2% entre los trabajadores de menor nivel educativo.