El Gobierno lanzó la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para definir un nuevo aumento en el sueldo básico para los empleados formales. La reunión se realizará el 26 de noviembre, a partir de las 12.30, en la Secretaría de Trabajo.

La decisión se formalizó a través de la resolución 6, publicada este martes en el Boletín Oficial. En la mesa de negociación, se revisarán los montos vigentes y posibles incrementos. Por otro lado, se tratará los valores mínimos y máximos de la prestación por desempleo en otra audiencia, desde las 10.

El haber mínimo no se actualiza desde mayo, cuando se resolvió un alza en cinco tramos mediante laudo del Ejecutivo, luego que las partes no se pusieran de acuerdo. Desde agosto, la remuneración básica alcanza los $322.000.

El Consejo del Salario es una instancia en la que dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para determinar ese piso salarial.

El ajuste que defina el Consejo también impactará en la prestación por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.

El Gobierno también convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para definir un nuevo aumento de las remuneracionesdel personal que realiza tareas domésticas. Será este 7 de noviembre. 

Salario mínimo en la Argentina: de cuánto es en abril y cómo impacta el aumento

Desde agosto, el valor del salario mínimo para los trabajadores mensualizados es de $322.000, mientras que los jornalizados deberían cobrar al menos $1610 por hora.

Ese salario mensual representa unos US$214,66 medidos a la cotización oficial. Además, el sueldo básico funciona como parámetro para los informales.

Por su parte, la CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma le reclamaron al Gobierno que el básico de $322.000 “no cubre las necesidades de las familias” y exigieron definir una canasta básica “objetiva” que sirva como parámetro.

Los dirigentes plantearon que durante la mesa de negociación del Consejo deben aprobarse “los lineamientos, la metodología, las pautas y las normas para la definición una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo, vital y móvil (SMVM)”.

Según lo acordado por las partes, se fijó una nueva revisión para el 15 de julio, donde se evaluará la evolución de la inflación en esos meses.

Cuánto aumenta el salario mínimo desde abril de 2023

Hasta ahora, el salario mínimo es de $69.500. Sin embargo, con el aumento 26,6% quedará de la siguiente manera:

Abril 2023: aumento del 15,6%. El salario mínimo sube de $69.500 a $80.342.

Mayo 2023: aumento del 6%. El salario mínimo sube a $84.512.

Junio 2023: aumento del 5%. El salario mínimo alcanza lo $87.987.

Esos montos también serán percibidos por aquellas personas que forman parte del plan Acompañar, destinado a víctimas de la violencia de género. Son más de 35.000 mujeres y LBGTI+ que cobran esa asistencia durante 6 meses consecutivos.

Cuánto aumenta el Potenciar Trabajo desde abril de 2023

La actualización del piso de ingresos también impacta en los más de 1.200.000 beneficiarios del plan Potenciar Trabajo. El programa paga directo al beneficiario la mitad del mínimo vital y móvil con una contraprestación laboral de 4 horas diarias. De esta manera, con los aumentos progresivos los beneficiarios percibirán los siguientes haberes:

Abril 2023: $40.171.

Mayo 2023: $42.256.

Junio 2023: $43.993.

Qué jubilados tendrán un aumento extra por el alza del salario mínimo

Más de un millón de jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo, $58.665 y se jubilaron con 30 años o más de aportes efectivos, sin acudir a la moratoria, recibirán un plus, además del bono de $ 15.000 que cobran durante marzo-mayo, que será de la siguiente manera:

Abril 2023: $7215;

Mayo 2023: $11.455.

Esas sumas adicionales están establecidas en el artículo número 5 de la ley 27.426, aprobada en diciembre de 2017, donde especifica que los jubilados y pensionados “con 30 años o más de servicios con aportes efectivos” cobrarán “un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil”.

De esta manera, el salario mínimo en abril subirá a $80.342. El 82% ($ 65.880) es superior a la jubilación mínima ($ 58.665) por lo que se le otorga un plus de $ 7215 y así alcanzar lo estipulado por la ley. En mayo, el haber mínimo asciende a $85.512 y el 82% son $ 70.120, o sea $ 11.455 superior a los 58.665 de jubilación mínima.

En junio, el pago de esas diferencias dependerá de la movilidad previsional porque ese mes les corresponde a todos los jubilados un aumento de sus haberes. La jubilación mínima tendría un incremento, por lo que esa diferencia podría o no desaparecer. En junio, el SMVM subirá a $87.987 y el 82% representa $72.149, indicó el diario Clarín.

El salario mínimo es la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo que le asegure una vida digna. El valor sirve como referencia sobre el sector informal y también para la actualización de Programas sociales, como el Potenciar Trabajo o las Becas Progresar -según publica TN-.

El consejo del SMVM, integrado por 16 representantes sindicales y 16 de las cámaras empresarias con la cartera laboral como coordinadora, resolvió en noviembre que a partir del 1° de marzo el ingreso mínimo sea de $69.500. Una familia de cuatro integrantes compuesta por dos adultos y dos niños necesitó hasta enero $163.539 para no ser considerada pobre, según el INDEC, por lo que si ese hogar percibe hoy dos salarios mínimos no supera el umbral.

En los últimos años, la caída del poder adquisitivo para este segmento fue significativa. Un informe del Mirador de Actualidad del Trabajo y la Economía (MATE) arrojó que en la presidencia de Alberto Fernández el salario mínimo acumuló una baja del 18% desde el inicio de la gestión. Hubo un movimiento parejo frente a la inflación hasta mediados de 2022 y, desde entonces, cada asalariado acumuló una pérdida de $45.000 de su bolsillo.

Pero el trabajo detalló que durante el Gobierno de Mauricio Macri la caída fue de $1.428.000 si se tiene en cuenta que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC fue de 300% acumulado y el haber mínimo subió solo 213% entre finales de 2015 y 2019. Así, la pérdida fue de $1.473.000 acumulada en los últimos casi ocho años.

El Ministerio de Trabajo se reunirá con el Consejo el martes 21 de marzo para definir un nuevo incremento. La pauta oficial que marca el Presupuesto es de 60% de inflación anual, pero las consultoras anticipan que solo en el primer trimestre de 2023 estará en torno al 20% y consumirá un tercio de dicha pauta. Habrá que ver cuál será el aumento que se definirá durante el encuentro, aunque suele estar vinculado a las expectativas oficiales y seguramente no se recuperará la merma de los últimos años.

EL INDEC informó este martes que el IPC de febrero fue de 6,6%. Además, el organismo publicará este jueves el valor al segundo mes de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que marca la línea de indigencia, y la Canasta Básica Total (CBT), que mide el umbral de pobreza. Ambos índices son clave por el fuerte salto que tuvieron los alimentos en los primeros meses de 2023.

El Gobierno dispuso adelantar a marzo el pago de la última cuota de aumento del salario mínimo, vital y móvil, que debía abonarse en junio y lleva ese haber a los 12.500 pesos, a raíz de la «situación económica actual».

La decisión se formalizó a través de una resolución del Ministerio de Producción y Trabajo publicada en el Boletín Oficial.

«A raíz de la situación económica actual, resulta necesario adelantar a marzo de 2019, los valores establecidos para junio de 2019», según el texto oficial.

En consecuencia -según lo dispuesto, «a partir del 1° de marzo de 2019, (el salario mínimo quedará) en 12.500 pesos para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo (…) y de 62,50 pesos por hora para los trabajadores jornalizados».

Además, se estableció que también a partir de mañana, se incrementan los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo, a 2.907,53 pesos y 4.652,06 pesos respectivamente.

El Poder Ejecutivo recordó que en la última reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el 8 de agosto del año pasado, empleadores y trabajadores no llegaron a un acuerdo con relación al monto de los haberes mínimos.

En aquel momento, los dirigentes sindicales reclamaron un salario mínimo de 19.600 pesos, que no fue aceptado por el sector patronal. Así, el Gobierno estableció un cronograma -ahora modificado- a través del cual se fijaron distintos valores de Salario Mínimo, Vital y Móvil para los períodos comprendidos entre el 1° de septiembre de 2018 y el 30 de noviembre de 2018 (10.700 pesos), entre el 1° de diciembre de 2018 y el 28 de febrero de 2019 (11.300), entre el 1° de marzo de 2019 y 31 de mayo de 2019 (11.900), y a partir del 1° de junio de 2019 (12.500).

Desde septiembre de 2004 hasta agosto de 2015, el salario mínimo medido en dólares tuvo un aumento ininterrumpido, con excepción de 2014, el año en que la crisis financiera global afectó las cuentas argentinas. Al inicio del gobierno de Kirchner el ingreso vital era de US$149, mientras que al final del ciclo K llegó a US$607.

Cambiemos lo modificó en junio de 2016, pero por el efecto de la devaluación de ese año bajó de US$607 a US$477. En julio de 2017 Macri lo volvió a subir (en pesos pasó de $6.810 a $8860). Ese incremento sí se vio reflejado en la comparativa en billete verde: de US$477 trepó a US$519, con un dólar oficial a 17,06 pesos. Pero en julio pasado el salario mínimo «dolarizado» retomó la caída libre: bajó a US$343, con la divisa a 29,08.

La semana pasada el Gobierno nacional resolvió sin acuerdo de la CGT ni las CTA dar un incremento de 25%. La suba llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos, pero se abonará de la siguiente forma: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del próximo año y 6% en junio de 2019. Habrá que esperar para ver a cuánto cotiza el dólar entonces –según publica Urgente24-.

La reunión del Consejo del Salario concluyó esta tarde sin acuerdo y el Gobierno, tal como como ocurrió el año pasado y anticipó hoy –El Cronista-, anunció un laudo por decreto, que implica una suba de 25% en cuatro cuotas, la última de las cuales se cobrará en junio de 2019.

El escalonamiento dispuesto por el Gobierno queda de la siguiente manera: 7% a partir de septiembre (10.700 pesos) 6% a partir de diciembre, (11.300 pesos), 6% a partir de marzo de 2019 (11.900 pesos) y un 6% a partir de junio del próximo año (12.500 pesos).

Las posiciones entre gremialistas y empresarios habían quedado enfrentadas entre la postura de la CGT, que pretendía que el sueldo mínimo sea equivalente al valor de la canasta básica, por encima de los 19.000 pesos, y la de los empresarios, que sostuvieron la idea de una suba del 20%, también en cuatro tramos. El salario mínimo hoy está en 10.000 pesos, luego de la suba que, también por decreto, estableció el Gobierno el año pasado, en cuatro tramos que terminaron de cobrarse en julio pasado.

«Ante la ausencia de un acuerdo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolvió elevar a través de un laudo la pauta del mínimo salarial que debe percibir un trabajador soltero sin hijos en la Argentina por la jornada laboral acordada a 12.500 pesos, lo que equivale a un aumento del 25%. Los montos serán actualizados en cuatro tramos, 7% a partir de septiembre, 6% a partir de diciembre, 6% a partir de marzo de 2019 y un 6% a partir de junio del próximo año», dice el comunicado de la cartera laboral.

El texto ministerial también informa los nuevos montos para la prestación por desempleo, que serán: 2.488 y 3.982 pesos a partir de septiembre, 2.628 y 4.205 a partir de diciembre, 2.767 y 4.428 a partir de marzo de 2019 y 2.907 y 4.652 a partir de junio de 2019.

El salario mínimo determina el piso de ingresos de unos 300.000 trabajadores fuera de convenio y sirve como referencia para los salarios del sector informal. Además, su incremento se replica en el valor de los planes sociales y en el piso salarial docente, que por ley debe superar en un 20% al sueldo mínimo.