La pérdida de poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se profundizó en septiembre, con una nueva caída del 2% en términos reales.

El retroceso se suma a las bajas de julio y agosto (-0,5% en cada mes), luego de una breve estabilidad en junio (0,1%). El dato se desprende del último relevamiento de UBA Económicas, que señaló que desde la asunción de Javier Milei, el salario básico acumula una importante pérdida de valor frente a la inflación.

De acuerdo al relevamiento, en diciembre de 2023, la aceleración inflacionaria provocó una caída del 15%, que fue seguida por otra más pronunciada en enero (-17%).

Si bien en algunos meses los aumentos nominales lograron empatar o superar el alza de precios, la tendencia general se mantuvo en rojo: entre noviembre de 2023 y septiembre de 2025, el salario mínimo real se desplomó 34%.

Con este deterioro, el salario mínimo en términos reales se ubica hoy por debajo del nivel de 2001. Además, representa una erosión del 63% respecto del valor máximo alcanzado en septiembre de 2011.

Actualmente, el salario mínimo para los trabajadores mensualizados es de $322.000, mientras que los jornalizados perciben $1610 por hora. Ese sueldo equivale a unos US$214,66 al tipo de cambio oficial y funciona, además, como referencia para los empleados informales.

En tanto, el Gobierno convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo 26 de noviembre, a las 12.30, en la Secretaría de Trabajo. Allí se analizarán los montos vigentes y posibles incrementos, mientras que en una audiencia previa se debatirán los valores mínimos y máximos de la prestación por desempleo.

En este contexto, las dos CTA reclamaron al Gobierno que el piso salarial “no cubre las necesidades de las familias” y exigieron definir una canasta básica objetiva que sirva de parámetro para fijar el salario mínimo. El haber básico no se actualiza desde mayo, cuando se dispuso un aumento en cinco tramos por laudo del Poder Ejecutivo.

El ajuste que defina el Consejo también impactará en la prestación por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.

La medida fue oficializada en el Boletín Oficial a través de la resolución 5 del Ministerio de Trabajo, con la firma de Raquel “Kelly” Olmos. El salario mínimo aumentará un 15,6% a partir de abril, luego subirá un 6% en mayo y por último se incrementará un 5% en junio.

De esta manera, a partir del 1° de abril el sueldo mínimo para los trabajadores que realizan jornada completa pasará a superar los $80.000, mientras los empleados jornalizados superarán los $400 por hora.

En mayo, por su parte, el salario mínimo, vital y móvil quedará fijado por encima de los $84.500 y la hora de trabajo superará los $420. El último incremento será a partir del 1° de junio y dejará los sueldos mínimos en $87.987 y la hora de trabajo en $440 aproximadamente.

La resolución informa, en el artículo 2°, que los incrementos en el SMVyM también se aplicarán a los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. El plan Potenciar Trabajo, por ejemplo, equivale a la mitad del salario mínimo.

Los miembros del Consejo del Salario confirmaron que se sentarán a discutir un nuevo incremento del salario mínimo para el siguiente trimestre a partir del 15 de julio.

El incremento se había acordado hace una semana en una reunión del Consejo del Salario, convocada por el Ministerio de Trabajo, en la que participaron representantes gremiales y empresarios. El aumento contó con la aprobación de los todos los empresarios que concurrieron al encuentro, no así con el de los gremios. Solo 14 votaron a favor, mientras la CTA Autónoma se pronunció en contra y la CTA de los Trabajadores se abstuvo.

Suba del salario mínimo: cuánto aumenta desde abril de 2023

Hasta ahora, el salario mínimo es de $69.500. Sin embargo, con el aumento 26,6% quedará de la siguiente manera:

• Abril 2023: aumento del 15,6%. El salario mínimo sube de $69.500 a $80.342, mientras que los empleados jornalizados alcanzarán los $401,71 por hora.
• Mayo 2023: aumento del 6%. El salario mínimo sube a $84.512 por jornada completa y la hora aumenta a $422,56.
• Junio 2023: aumento del 5%. El salario mínimo alcanza los $87.987 y $439,94 por hora para los trabajadores jornalizados.

Plan Potenciar Trabajo: mes por mes, cómo quedan los montos tras el aumento del salario mínimo

La actualización del piso de ingresos también impacta en los más de 1.200.000 beneficiarios del plan Potenciar Trabajo. El programa paga directo al beneficiario la mitad del mínimo vital y móvil con una contraprestación laboral de 4 horas diarias. De esta manera, con los aumentos progresivos los beneficiarios percibirán los siguientes haberes:

• Abril 2023: $40.171.
• Mayo 2023: $42.256.
• Junio 2023: $43.993.

Qué jubilados tendrán un aumento extra desde abril de 2023 por el alza del salario mínimo

Más de un millón de jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo ($58.665) y se jubilaron con 30 años o más de aportes efectivos, sin acudir a la moratoria, recibirán un plus, además del bono de $ 15.000 que cobran durante marzo-mayo, que será de la siguiente manera:

• Abril 2023: $7215;
• Mayo 2023: $11.455.

Esas sumas adicionales están establecidas en el artículo número 5 de la ley 27.426, aprobada en diciembre de 2017, donde especifica que los jubilados y pensionados “con 30 años o más de servicios con aportes efectivos” cobrarán “un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil”.

De esta manera, el salario mínimo en abril subirá a $80.342. El 82% ($65.880) es superior a la jubilación mínima ($58.665) por lo que se le otorga un plus de $7215 y así alcanzar lo estipulado por la ley. En mayo, el haber mínimo asciende a $85.512 y el 82% son $70.120, o sea $11.455 superior a los 58.665 de jubilación mínima.

En junio, el pago de esas diferencias dependerá de la movilidad previsional porque ese mes les corresponde a todos los jubilados un aumento de sus haberes. La jubilación mínima tendría un incremento, por lo que esa diferencia podría o no desaparecer. En junio, el SMVM subirá a $87.987 y el 82% representa $72.149, indicó el diario Clarín.

Gremialistas y empresarios negociarán esta semana entrante un nuevo incremento del salario mínimo, vital y móvil en busca de elevar su actual valor de 33 mil pesos. De acuerdo a fuentes oficiales citadas por Télam, la mejora podría tomar como base el 40 por ciento, al mismo tiempo que la CGT no fijó aún posición, la CTA reclamará un aumento del 45 por ciento y su par de corriente «Autónoma» demandará un progresivo plan de recuperación de ese ingreso.

El Gobierno nacional, representantes de las tres centrales obreras y empresarios de las cámaras de las distintas actividades debatirían este miércoles, por videoconferencia, la actualización del salario mínimo, en una serie de reuniones virtuales que comenzará con intercambios en comisiones técnicas para luego trasladar esas posturas -que pueden confluir en dictámenes unificados o no- a la sesión plenaria.

Las reuniones comenzarían a las 14 según trascendió, cuando los integrantes de la comisión de Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo buscarán ponerse de acuerdo en un incremento del haber mínimo como también en la actualización de los mínimos y máximos para desocupados: lo que se resuelva allí se debatirá luego en la sesión plenaria del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, que integran 32 miembros.

Se busca que la suba del haber mínimo sea con una base del 40% con espacio para reabrir paritarias a lo largo del año.

Se busca que la suba del haber mínimo sea con una base del 40% con espacio para reabrir paritarias a lo largo del año.

¿Cómo funciona el Consejo del Salario?

El Consejo es un organismo tripartito conformado por representantes de trabajadores y empleadores junto al Estado nacional, que se encarga de convocar a las partes y trata de promover un acuerdo pero que en caso de no alcanzarlo tiene la facultad de laudar, en ejercicio de su rol como autoridad de aplicación.

Respecto al tema central de la reunión del miércoles, varios dirigentes del consejo directivo de la CGT confiaron a la agencia oficial Télam que la central obrera aún «no fijó posición respecto del reclamo que planteará ante funcionarios y empresarios y tampoco designó a la delegación que participará en las negociaciones», y adelantaron que esas definiciones se tomarán entre el lunes y el martes.

Por su parte, fuentes de la cartera laboral señalaron que el Gobierno impulsa como principio clave para las negociaciones que el mecanismo que acuerden las partes logre ganarle a la inflación, por lo que deja espacio para la reapertura de paritarias en caso de ser necesario, como ya se hizo en el pasado reciente.

Con ese objetivo como marco, en el ministerio de Trabajo mencionan el 40% como un número de referencia de inicio en general para que luego cada gremio, que conoce conoce la situación particular de su actividad, negocie su paritaria desde esas perspectivas.