El Gobernador de Chubut, Ignacio Torres, se refirió a la situación de la Cuenca del Golfo y a cómo el Sindicato de Petroleros Privados trabajó de manera incansable para sostener la actividad y el trabajo.

En este sentido, señaló que “el Gremio de Petroleros Privados no es un Gremio más, es un Gremio que representa y defiende a los trabajadores de un recurso como es el petróleo que le dio y le sigue dando tanto a la Nación”.

“Es cierto que son épocas difíciles, pero también es cierto que durante el 2025 tuvimos récord de exportaciones y toda esa riqueza que generó el petróleo, no tiene sentido si no se ve reflejada en mejor calidad de vida para la gente”, dijo.

Asimismo, aclaró que “¿Qué pasó en esas épocas de bonanza donde el precio del barril superaba los 120 dólares que no se vio reflejado en que Comodoro hoy tenga agua, que Chubut tenga pueblos conectados, que se diversifique la matriz productiva?”.

“Lejos de hacer catarsis tenemos que aprender de los errores, porque hay un horizonte distinto y hay una conjuntura que nos pone en otro lugar, gobernar una Provincia implica tener la capacidad -en épocas difíciles-de mirarnos a los ojos, hermanarnos y dar las peleas que tengamos que dar todos juntos”, indicó.

En este marco, destacó que “en esos momentos donde el barril estaba a menos de 60 dólares, fue el diputado Jorge ‘Loma’ Ávila quien nos acompañó para poder eliminar los aranceles a los polímeros -algo tan necesario para nuestra Cuenca- fue con el ‘Loma’ con quien nos sentamos en una mesa con el Municipio, las operadoras, el Gobierno Nacional y los trabajadores para discutir lo importante, no para estar a los codazos peleándonos entre nosotros, sino discutir cómo podemos defender esta Cuenca, relentizar su declive natural y garantizar la inversión para que se vea reflejada en trabajo”.

“Hoy, con un barril a 110 dólares tenemos una realidad muy distinta a la de hace un año”, enfatizó.

A su vez, añadió: “Y a diferencia de lo que hicimos en otros tiempos, esta bonanza petrolera se tiene que ver reflejada en más trabajo local, en que los trabajadores petroleros puedan sostener esta Cuenca y que esa riqueza se vea reflejada en más calidad de vida para los habitantes de Chubut”.

“En breve vamos a estar anunciando buenas noticias, relacionados a inversiones. Acá hay legisladores peronistas y radicales, a ellos les digo  que tenemos que aprender de una vez por todas a trabajar juntos y defender los puestos de trabajo de la gente”, concluyó finalmente Torres.

El clima en la cuenca del Golfo San Jorge se volvió a tensar este martes tras el inicio de una medida de fuerza contundente contra la firma Burgwardt. Por orden directa del Secretario General del gremio de Petroleros Privados, Jorge ‘Loma’ Ávila, los trabajadores iniciaron una retención de servicios que paraliza áreas críticas de la operadora Pan American Energy (PAE).

La ejecución de la medida estuvo a cargo de los referentes de la comisión, Marcos Gallardo y Miguel Aguilar, junto al equipo gremial apostado en el territorio. Según explicaron las autoridades sindicales, la paciencia de los trabajadores llegó a su límite tras detectarse irregularidades graves en la liquidación de haberes y el incumplimiento de acuerdos paritarios previos.

Los ejes del reclamo: Salarios y seguridad

Desde el gremio detallaron tres puntos fundamentales que detonaron el conflicto. En primer lugar, la falta de pago del bono y del 6% de aumento correspondiente a la recomposición salarial pactada. A esto se le suma la detección de inconsistencias en los recibos de sueldo, donde se han registrado faltantes de dinero que representan una violación directa al convenio colectivo de trabajo.

Por último, el sindicato denunció modificaciones unilaterales en la ropa de trabajo. Según indicaron, la firma intentó cambiar la formalidad y estándares de la vestimenta de seguridad de manera arbitraria, ignorando los protocolos necesarios para las tareas de alto riesgo en campo.

Postura innegociable

La orden emanada desde la cúpula gremial es tajante: la medida no se levantará bajo promesas, sino con la acreditación del dinero. «La empresa tiene que depositar. Una vez que esté acreditado el faltante por el incumplimiento de la firma en cada recibo de sueldo, recién ahí se evaluará el levantamiento de la retención», afirmaron los delegados desde la base operativa en el yacimiento Dragón.

Desde el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut fueron claros al señalar que no permitirán que ninguna empresa intente ajustar sus costos operativos afectando el bolsillo de los operarios. «Si no hay pago, no hay servicio», sentenciaron, reafirmando el compromiso con la dignidad salarial de sus afiliados.

Intervención de las autoridades

El Ministerio de Trabajo ya ha sido notificado formalmente sobre la situación. Mientras tanto, la operatividad en las ramas de Carga Líquida, Carga Sólida y Movimiento de Suelo que Burgwardt maneja en Cerro Dragón permanece paralizada. Se espera que en las próximas horas la firma presente una propuesta de pago concreta, caso contrario, la retención podría extenderse por tiempo indefinido, afectando la cadena de producción en el yacimiento más importante de la región.

El Secretario General del Sindicato del Petróleo , Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz (SIPGER), Rafael Güenchenen, le reclamó al Gobierno Provincial una decisión inmediata y concreta para avanzar con la reversión de las áreas que controla Patagonia Resources. 

La empresa incumplió el pliego que habilitó su ingreso, desconoció compromisos asumidos ante el Estado y los sindicatos, y avanzó contra trabajadores bajo una conciliación obligatoria dictada por la autoridad laboral.

Patagonia Resources, empresa del Grupo Neuss, recibió áreas estratégicas con producción, infraestructura, contratos, equipos y trabajadores que sostuvieron durante años la actividad. Esa adjudicación no fue una transferencia libre de condiciones. El Estado provincial la habilitó bajo obligaciones concretas que la empresa debía cumplir desde el primer día.

Entre esas obligaciones estaba la responsabilidad laboral sobre el traspaso. Patagonia Resources debía absorber al personal afectado a la actividad, ordenar los pases correspondientes y garantizar que la transferencia de las áreas no se hiciera sobre la espalda de los trabajadores.

Después, en Caleta Olivia, las operadoras asumieron ante los ministerios provinciales y los gremios el compromiso de frenar nuevos despidos. Patagonia Resources incumplió también ese acuerdo. Avanzó sobre puestos de trabajo, agravó el conflicto y desconoció una instancia institucional en la que el Gobierno Provincial había asumido responsabilidad de control.

Las distintas conciliaciones obligatorias dictadas durante el conflicto fueron en el mismo sentido. La autoridad laboral exigió retrotraer la situación, preservar los puestos de trabajo y evitar cualquier medida que agravara la situación laboral. Patagonia Resources actuó en sentido contrario.

Los incumplimientos ya no son discutibles. La empresa desconoció el pliego, el acuerdo de Caleta Olivia y las conciliaciones obligatorias dictadas por la autoridad laboral. También demoró la actividad, dejó inversión sin ejecutar, mantuvo trabajadores sin tareas efectivas y pretendió sostener la renta de yacimientos que siguen generando petróleo, ingresos y valor sobre recursos santacruceños.

Frente a ese cuadro, la reversión debe aplicarse sin reservas ni demoras. Una operadora que no invierte, no sostiene empleo, no cumple acuerdos institucionales y no respeta la autoridad laboral rompe las condiciones que hicieron posible su ingreso. El Estado Provincial tiene que actuar.

Este conflicto excede la relación entre una empresa y un sindicato. Afecta recursos provinciales, empleo, producción, proveedores, comercios, localidades petroleras y futuro productivo. La respuesta ya no puede reducirse a reuniones, actas o compromisos que después se incumplen. La autoridad de aplicación tiene que tomar una decisión.

Santa Cruz ya conoce este camino. Empresas que reciben yacimientos en producción, prometen inversión, dilatan la actividad y descargan el costo sobre los trabajadores. Ese antecedente está a la vista en el conflicto que mantuvimos con SINOPEC. Patagonia Resources repite esa lógica en muy poco tiempo, y el Gobierno Provincial tiene la responsabilidad de impedir que vuelva a consolidarse.

El propio Gobierno ya dejó asentado por escrito que Patagonia Resources incumplió compromisos contractuales, laborales y convencionales. También ratificó que el traspaso de los trabajadores constituye una obligación jurídica exigible, asumida por la empresa en acuerdos celebrados con la Provincia y los gremios del sector. Esa definición es central porque el incumplimiento ya fue reconocido oficialmente como una conducta inadmisible.

En ese mismo pronunciamiento, advirtió que, si la empresa persistía en esa conducta omisiva, avanzaría sin dilación en la reversión del acuerdo celebrado y la quita del área concesionada, ejerciendo las facultades que le otorga el marco legal vigente. También exigió la presentación urgente de un plan de levantamiento de equipos y puesta en funcionamiento de perforadores, en línea con una agenda energética orientada a generar empleo, reactivar la producción y hacer cumplir las inversiones comprometidas.

Además, el Ministerio de Trabajo notificó a Patagonia Resources y a AESA mediante la instrucción de un sumario administrativo por obstrucción al proceso de conciliación obligatoria y violación de la paz social. La Provincia ya constató el incumplimiento, identificó la obligación laboral, reclamó actividad, abrió una instancia sancionatoria y advirtió con la reversión. Ahora corresponde actuar. Ya no hay lugar para más promesas, más firmas, más esperas ni nuevos cuartos intermedios.

Desde el primer día advertimos que ninguna decisión política, administrativa o empresarial podía poner en riesgo la continuidad laboral. Lo planteamos en audiencias, en mesas con el Gobierno Provincial, en asambleas y en cada instancia legal. El SIPGER denunció, reclamó, acató las conciliaciones obligatorias y sostuvo la defensa de los puestos de trabajo dentro del marco institucional.

Patagonia Resources eligió el camino opuesto. Avanzó sobre trabajadores, desoyó las advertencias, incumplió el equilibrio laboral del pliego y abandonó la responsabilidad productiva que había asumido. Los trabajadores forman parte de esa actividad. Sostuvieron esos yacimientos durante años y hoy vuelven a defender que esas áreas produzcan, inviertan y generen empleo.

El 2 de marzo llevamos adelante un paro general para reclamar a la operadora, reincorporaciones, continuidad laboral, cumplimiento del convenio y planes de inversión. El 3 de marzo acatamos la conciliación obligatoria dictada por la autoridad laboral para sostener la discusión dentro del marco legal, preservar la paz social y mantener firme el reclamo por trabajo y actividad real.

El 6 de marzo volvimos a denunciar la falta de tareas efectivas y la ausencia de inversión en los yacimientos. En esa instancia advertimos que, si una operadora no tenía capacidad técnica, financiera o empresaria para sostener producción y empleo, debía dar un paso al costado.

El 13 de marzo, en Caleta Olivia, el Gobierno Provincial, las operadoras y los gremios analizaron la situación laboral del sector, el impacto del recambio de empresas en las áreas que antes operaba YPF y las definiciones pendientes en los yacimientos maduros del norte santacruceño. La reunión fue encabezada por el ministro de Energía y Minería y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Patagonia Resources participó de esa mesa.

Allí las empresas que conforman la UTE se comprometieron a no avanzar con nuevos despidos. También se plantearon reincorporaciones, cumplimiento de actas firmadas, planes operativos, cronogramas claros, metas verificables para recuperar producción, reactivar equipos y terminar con trabajadores en espera o bajo amenaza de despido. El Gobierno Provincial aseguró que iba a intervenir para garantizar el cumplimiento de ese compromiso.

Ese punto es central. Patagonia Resources ya estaba obligada por el pliego que le permitió ingresar a las áreas. En Caleta Olivia volvió a comprometerse ante el Gobierno Provincial y los sindicatos a frenar despidos, ordenar reincorporaciones, presentar planes operativos y recuperar actividad. Incumplió las condiciones de origen y también la instancia posterior abierta por el propio Estado. Después de ese recorrido, la reversión dejó de ser una advertencia y pasó a ser la decisión institucional que corresponde.

El 1 de abril advertimos que el margen de espera se estaba agotando. La inversión de la Licitación N.º 006/2025 seguía sin aparecer tras cuatro meses de operación. Los trabajadores habían cumplido su parte para sostener los yacimientos, pero Patagonia Resources no daba una respuesta proporcional a la responsabilidad que había asumido.

El 10 de abril, en una asamblea general con la participación de 6.000 trabajadores, ratificamos el mandato de defender cada puesto de trabajo y pedir la reversión de las áreas frente a toda empresa que pretenda dejar trabajadores en la calle. Allí volvimos a plantear que las operadoras tienen que cumplir los planes de inversión y perforación comprometidos para 2026, porque Santa Cruz no puede sostener producción ni empleo con equipos parados, contratos sin activación y trabajadores sin tareas.

Esa asamblea resolvió a mano alzada el inicio de un plan de lucha con paro general por tiempo indeterminado. Fue una decisión colectiva, tomada frente a miles de compañeros, después de meses de reclamos, conciliaciones acatadas e incumplimientos sin respuesta suficiente.

El 7 de mayo, frente a nuevos despidos notificados por AESA a trabajadores que prestaban servicios en yacimientos operados por Patagonia Resources, el SIPGER anunció un paro general en las áreas de la operadora y exigió la inmediata retrotracción de las cesantías. Esa decisión empresaria volvió a quebrar la paz social y violó la conciliación obligatoria vigente dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia.

Una vez más, el sindicato actuó con responsabilidad institucional y respeto por la legalidad. Acatamos la conciliación obligatoria, sostuvimos el reclamo dentro del marco correspondiente y exigimos que se retrotrajeran los despidos, se preservaran los puestos de trabajo y se restablecieran las condiciones previas al conflicto.

Sin embargo, la empresa volvió a incumplir. En la audiencia realizada el lunes 11 de mayo no hubo cambios concretos, no se retrotrajeron los despidos y la discusión pasó a un nuevo cuarto intermedio. Ese recorrido confirma que Patagonia Resources no corrige su conducta ni siquiera con intervención de la autoridad laboral y obligación expresa de retrotraer la situación.

La secuencia deja una conclusión clara. El SIPGER reclamó, denunció, sostuvo medidas, acató las instancias legales y llevó cada planteo al Gobierno Provincial. Patagonia Resources respondió con promesas incumplidas, falta de inversión, trabajadores sin tareas, despidos y desconocimiento reiterado de la conciliación obligatoria. Ahora la responsabilidad está en manos del Estado.

Las áreas que dejó YPF no pueden convertirse en una nueva frustración para Santa Cruz. Fueron adjudicadas para recuperar actividad, sostener empleo, aumentar producción y abrir una etapa distinta en los yacimientos maduros de la provincia. Si ese proceso termina en parálisis, despidos, trabajadores sin tareas y compromisos incumplidos, el problema ya no es solamente de una empresa. Es una señal de que el Estado debe corregir el rumbo antes de que el costo vuelva a caer sobre los trabajadores y las localidades petroleras.

El SIPGER va a acompañar a cada operadora que invierta, perfore, sostenga equipos, genere trabajo y cumpla sus compromisos. Pero no va a convalidar que una empresa aproveche recursos santacruceños, incumpla lo firmado ante el Gobierno Provincial, desconozca la conciliación obligatoria y use a los trabajadores como variable de ajuste.

Nuestra posición es clara. Reversión inmediata de las áreas, reincorporación de los trabajadores despedidos, cumplimiento estricto de la conciliación obligatoria y actividad real en los yacimientos.

Santa Cruz necesita una decisión de fondo. Las áreas estratégicas tienen que estar en manos de operadoras que produzcan, inviertan y respeten el trabajo. Si el propio Gobierno Provincial ya dejó asentado que los acuerdos se cumplen y que no habrá tolerancia frente a conductas que afecten derechos laborales, alteren la paz social o incumplan planes de inversión, entonces la consecuencia tiene que ser inmediata. Patagonia Resources tiene que cumplir. Si no cumple, debe dejar las áreas.

En este sentido, señaló que “nuestro Gremio está apoyando todas las resoluciones del Consejo Directivo de la CGT, por lo tanto, nuestro Secretario General, Jorge Ávila, había convocado para el día de hoy un Plenario de Comisión Directiva del Cuerpo de Delegados, que empezó a sesionar a las 10:30, a los fines de tratar las últimas novedades relacionadas con el tratamiento del proyecto de Reforma Laboral en el Congreso de la Nación”.

“En horas de la mañana, nuestro Secretario General se encontraba reunido con el Consejo Directivo de la CGT Nacional”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “la CGT Nacional, nos comunicó que el Plenario tenía que resolver la adhesión al paro nacional dispuesto para mañana, jueves 19 de febrero, porque ya está garantizada la sesión en el Congreso”. 

“Nosotros en el Plenario del día de hoy, informamos las gestiones que ha estado realizando nuestro Secretario General, Jorge Ávila, en el día de ayer, reuniéndose con distintos diputados nacionales de distintos bloques para unar criterios y rechazar la Reforma Laboral en el Congreso de la Nación”, indicó.

En este marco, destacó que “a partir de las 14 hs del día de hoy, Jorge Ávila, participara junto a los directivos de la CGT Nacional, de una reunión de Comisión de Legislación y Trabajo y de Presupuestos y Hacienda, para ver todo lo relacionado al dictamen que va a surgir de estas dos Comisiones, para que se habilite la sesión del día de mañana”.

“Mañana se tratara por todos los medios de ingresar al proyecto las modificaciones que se están preparando para neutralizar las graves consecuencias que está generando este proyecto de Reforma Laboral”, aseguró.

A su vez, resaltó: “El Plenario escuchó atentamente el informe presentado y por unanimidad se aprobó la moción de nuestro Secretario General, a partir del día jueves a las 00 horas, paro total de actividades en toda la jurisdicción del Sindicato de Petróleo y Gas Privado del Chubut, sin movilización, pero afectando la producción”.

“Nadie trabaja en ningún yacimiento durante todo el jueves, con la modalidad característica de los turnos en cada una de las empresas, la única excepción es preservar el pozo no convencional”, expresó.

“Esta es la resolución del Plenario, y además se ha facultado a nuestro Secretario General Jorge Ávila, y a  Emiliano Mongilardi, para insistir ante el Directorio de YPF, para que se (3:55) reactive en lo inmediato el yacimiento de Manantiales Behr, sea con el grupo Robela o con el segundo mejor oferente, que en este caso es Pecom”, recordó.

Finalmente, Gómez concluyó “esta reunión de Directorio de YPF se va a realizar hoy, a partir de las 13 horas, el Plenario dio todo el apoyo a la gestión de nuestro Secretario General Jorge Ávila, para que se reactive el yacimiento y preparar también la movilización de Comisión Directiva, Cuerpo de Delegados, congresales, revisores de cuentas, de todo lo que es Agrupación 7 de octubre, Agrupación de jubilados y desocupados para el día 2 de marzo, ir a Rawson para solicitarle al señor Gobernador todo lo que está relacionado con la reactivación de la actividad petrolera de este año, con los beneficios que da el decreto 59, de eliminación y reducción de los derechos de exportación, y también pedirle al Gobierno Provincial que impulse los proyectos necesarios para habilitar la minería en un marco de sustentabilidad”.

El Secretario General del Sindicato del Petróleo, Gas y Energías Renovables, Jorge ‘Loma’ Ávila, se refirió a la manifestación en contra de la Reforma Laboral. 

En este sentido, señaló que “todo lo que se hizo en todos los lugares del país, provocó que el Gobierno Nacional pase el tratamiento de la Reforma Laboral para febrero”.

“Esta ley laboral así como está no le sirve a nadie, no solo pierden los trabajadores sino también las empresas”, dijo. 

Asimismo, aclaró que “hay que prepararse para decir que no”.

“Tenemos una situación crítica con los empresarios que creen que pueden hacer lo que quieran con los trabajadores y mientras los Sindicatos sigamos de pie esto no lo vamos a permitir”, indicó.

Finalmente, Ávila concluyó: “Tenemos que ser inteligentes. Nosotros vamos a ir en contra de esta Reforma Laboral porque hay que defender los intereses de la ciudad y la Provincia”.

El Secretario Adjunto del Sindicato del Petróleo, Gas y Energías Renovables del Chubut, Carlos Gómez, se refirió al Acto en la Administración de YPF en donde repudiaron la retirada de la operadora de bandera de Comodoro Rivadavia.

En este sentido, señaló que “los trabajadores petroleros fueron los protagonistas del sostenimiento de la actividad en la Cuenca”.

“Hay compañeros de Manantiales Behr que tienen 25 años de antigüedad y hoy en día no saben si tendrán continuidad laboral”, dijo.

Asimismo, aclaró que “de acuerdo con la resolución de Cuerpo de Delegados, al conocerse que YPF abandona definitivamente Comodoro Rivadavia, los compañeros de equipo y operaciones especiales que operan en Manantiales Behr, van a izar una bandera negra en repudio absoluta a las políticas socioeconómicas que impuso el Gobierno Nacional, a través del Presidente Javier Milei”.

“Y fundamentalmente por la actitud cobarde y entregadora de la YPF convencional que acaba de cumplir Horacio Marin”, indicó.

Finalmente, Gómez concluyó: “En nombre de los miles de compañeros que perdieron su trabajo, de las empresas fundidas y del pasivo ambiental que YPF dejó en Comodoro Rivadavia es que izamos esta bandera negra de la vergüenza”.

El Secretario Adjunto del Sindicato del Petróleo, Gas y Energías Renovables del Chubut, Carlos Gómez, se refirió a la situación hidrocarburífera de la Cuenca del Golfo.

En este sentido, señaló que “seguimos sin novedades con respecto a lo que va a hacer YPF. Nuestro Secretario General viajó a Capital Federal para mantener reuniones con las distintas operadoras a fin de conocer los planes de inversiones 2026”.

“En el marco del estado de alerta y movilización que mantiene esta entidad sindical, se espera que el presidente de YPF convoque al Secretario General para clarificar el alcance del futuro de Manantiales Behr”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “el 13 de diciembre próximo habrá una movilización importantísima para defender los planes de inversiones y garantizar la transparencia en la entrega del yacimiento Manantiales Behr”.

“En este marco de novedades, no queríamos dejar pasar una de las novedades más importantes que tuvimos en el día de ayer, que es que Crown Point Energy ya empezó a operar el yacimiento del Tordillo, puesto Quiroga y La Tapera”, indicó.

A su vez, recordó que “a Crown Point se le pidió que se haga cargo de El Tordillo, cumpliendo las garantías en cuanto a planes de inversión para reactivar el área, que sostenga en el tiempo los equipos de perforación workover y pulling a fin de normalizar los diagramas de trabajo, preservando el empleo y optimizando toda la infraestructura abandonada por Tecpetrol”.

“En el caso de que Crown Point no cumpla con los planes de inversión, se le revierte el área en forma inmediata. Por eso, en el Decreto provincial, se deja constancia que Crown Point se obliga a cumplir con un plan de inversiones para perforar 8 pozos, 24 workover para el año 2026”, afirmó.

En este marco, destacó que “con la perforación de nuevos pozos y ejecución de los workover, se permitirá la reactivación del yacimiento, por ende se avanzará en afianzar cada uno de los puestos de trabajo”.

“Cuando a Tecpetol no le cerraron los números, se fue a Vaca Muerta, dejándonos un yacimiento abandonado, así que, si Crown Point no cumple con los planes de inversión, es una condición innegociable la reversión del área en forma inmediata”, expresó.

“YPF, Pampa Energía y Tepetrol, decidieron abandonar el barco, dejando un pasivo ambiental inmenso, tenemos más de 1000 pozos abandonados. Toda la inversión que está haciendo YPF en el no convencional es producto del ahorro que hizo con la desinversión de los últimos 2 años en todos los yacimientos convencionales del país, los abandonó y esa plata hoy la destina en los proyectos no convencionales de Vaca Muerta. Eso es lo que se está denunciando en estos momentos en que el presidente de YPF mantiene un silencio de radio. Esperamos que en el transcurso de las próximas horas haya alguna señal de responsabilidad empresarial para clarificar el futuro de Manantiales Behr en forma transparente”, aseveró.

Petrominera no está en condiciones de operar Restinga Alí “por el pasivo que dejó YPF”

Por otro lado, el presidente de Petrominera, Héctor Millar, aseguró que “la operadora no va a estar en condiciones de operar Restinga Alí por el abandono y pasivo ambiental que dejó YPF”.

“Petrominera informó que no puede recibir un área con pasivos ambientales pendientes de saneamiento definitivo. Cabe recordar que el área de Restinga Alí opera en un entorno geográfico de extrema sensibilidad y riesgo operacional, lo que magnifica la criticidad de los pasivos pendientes. El yacimiento se superpone parcialmente con zonas urbanas, encontrándose pozos, colectores, oleoductos troncales y baterías en proximidad de áreas pobladas y costeras”, concluyó finalmente Gómez.

El diputado nacional electo, Juan Pablo Luque, se refirió a la denuncia hecha por el Sindicato de Petroleros de Chubut, en contra de la operadora YPF. 

En este sentido, señaló -a través de su cuenta oficial de X– que “ante la denuncia realizada por el Sindicato Petrolero de Chubut que advierte sobre nuevas suspensiones y despidos en el sector por la salida de YPF de Manantiales Behr, quiero expresar mi repudio a los reiterados permisos que este Gobierno Provincial otorga perjudicando a los chubutenses”.

“Desde el inicio de esta gestión se han otorgado incentivos a las empresas operadoras que lejos de aliviar la situación del sector, solo han generado perjuicios en la curva de producción, bajas en los ingresos por regalías y más de 7 mil despidos”, dijo.

Asimismo, aclaró que “el Gobierno está dejando ir a YPF sin que esa salida haya representado un beneficio para el pueblo chubutense que está ligado a ella hace más de 100 años”.

“La empresa de bandera es la única que cuenta con respaldo económico y técnico para desarrollar yacimientos emblema como Manantiales Behr. No podemos ser cómplices de decisiones que siguen afectando a nuestra ciudadanía”, indicó.

Finalmente, Luque concluyó: “Acompaño a los gremios en su reclamo y saben que cuentan conmigo para buscar las soluciones posibles para el futuro de nuestros trabajadores”.

La medida fue anunciada por el Secretario General de SIPGER, Rafael Güenchenen, y su par de Petroleros Jerárquicos, José Llugdar. 

Los Gremios petroleros demandan más inversiones, y que la operadora estatal YPF cumpla con los compromisos asumidos en la región.

A raíz de la desinversión de la operadora, los Sindicatos decidieron unificar esfuerzos e iniciar una medida de fuerza manteniendo el estado de  alerta y movilización, que afectará a todos los yacimientos de YPF en la región.

El Secretario Adjunto del Sindicato del Petróleo, Gas y Energías Renovables de Chubut, Carlos Gómez, se refirió al conflicto que se mantiene con la operadora YPF. “El panorama no es para nada alentador”, indicó.

En este sentido, señaló que “recién finalizó la audiencia con YPF y PECOM. En el día de la fecha se dieron por agotadas las instancias de diálogo ante los reclamos por el pago de los salarios de junio, julio, aguinaldos y despidos en Cerro Dragón”.

“Agotadas las instancias de diálogo el Secretario General del Gremio, Jorge Ávila, dio por violada el acta de paz social firmada el 25 de mayo y decretó la retención de servicios en todos los yacimientos de Manantiales Behr de YPF y en los de PECOM (Escalante, El Trébol, Campamento Central, Cañadon Perdido)”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “el delegado regional de Trabajo va a proceder a habilitar la conciliación obligatoria a partir del día de la fecha, nosotros la acatamos y suspendimos la medida de acción directa”.

“Esperamos que a través de la instancia de conciliación y PECOM e YPF se hagan responsables de todos los conflictos que generaron”, indicó.

En este marco, destacó que “la conciliación se extiende por 15 días con la posibilidad de extenderse 5 más”.

“El panorama no es para nada alentador. Las Pymes no pueden afrontar los sueldos del mes de julio”, afirmó.

A su vez, expresó: “La actividad en la Cuenca bajó en un 45%”.

Finalmente, Gómez concluyó que “se va a presentar la denuncia ante Trabajo la decisión de Schlumberger de retirarse de Comodoro Rivadavia”.

El Secretario de Organización de la Comisión Directiva del Sindicato de Petroleros Privados, Rafael Román, se refirió al violento robo que sufrió una camioneta que transportaba personal. “Por cómo se dio la situación para mí fue algo predeterminado”, aseveró.

En este sentido, señaló que “hoy cerca de las 06:00 de la mañana una camioneta que transportaba personal de DLS del sector de pulling fue asaltada”.

“Mientras la camioneta buscaba un trabajador que reside en la calle Huergo Al 1100, tres personas armadas con armas de fuego, secuestraron la camioneta, con el chofer y los trabajadores”, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “los ladrones golpearon a los compañeros y les robaron todas sus pertenencias”.

“La inseguridad que se está viviendo en la ciudad es muy preocupante”, indicó.

En este marco, destacó que “ahora estamos en la Comisaría haciendo la denuncia correspondiente porque se cometió un secuestró”.

“Por cómo se dio la situación para mí fue algo predeterminado”, concluyó Román.

Los temas que dominan la agenda gremial son: la situación de la empresa San Antonio Internacional, que atraviesa una crisis financiera y enfrenta una subasta de equipos; la discusión por la revisión paritaria y el nuevo acuerdo salarial; y la firma del “acuerdo de paz social” prevista para el próximo 25 de mayo.

“Jorge Ávila ha viajado a Capital Federal para seguir con su tratamiento médico, pero va a avanzar en el acercamiento con las operadoras de yacimiento que tenemos en la provincia de Chubut a los fines de ver la posibilidad de firmar la mesa del diálogo y paz social el 25 de mayo», dijo Gómez.

Sobe el mismo tema, indicó que “la CEPH (Cámara de Empresas Productoras de Hidrocarburos) pidió que la mesa de diálogo se lleve a cabo en el Ministerio de Trabajo de la Nación, pero ese pedido fue rechazado por nuestro secretario general, porque ya tenemos constituida la mesa en la provincia».

Acuerdo de Paz

El secretario Gómez explicó que lo que se busca con el acuerdo de paz social es frenar los despidos. “Ya se ha llevado adelante un programa de reestructuración -reconoció-, pero con un barril que oscila entre los 60 y 70 dólares, lo que estamos buscando es garantizar estabilidad laboral y conocer el 100% de los planes de inversión de cada una de las operadoras».

Además, reiteró que se debe definir la situación de Tecpetrol, que sigue en negociaciones para la venta de su concesión sobre El Tordillo: «La situación viene bastante compleja porque no tenemos incentivos para la cuenca San Jorge y hoy está reflejado que todos los incentivos para Vaca Muerta han generado un plan de inversiones promedio de 11.000 millones de dólares, contra apenas 800 millones en Chubut»..

Paritarias

Además, el dirigente apuntó que CEPH tiene pendiente resolver el tema paritario, previo convocar a la mesa nacional, con el ajuste correspondiente al período marzo 2024 a marzo 2025 y dar inicio a la discusión 2026. Ese tema salarial, explicó, sí se comenzará a discutir en Buenos Aires, en una reunión prevista para este jueves 22 de mayo.

«El gobierno nacional no va a homologar paritarias que superen el 1 a 1,5% mensual y ahí es donde se va a plantear la discusión -reconoció-, entre lo que significa hacer ajustes salariales mensuales y lo que significa cerrar el acuerdo del período anterior, donde teníamos redactadas cláusulas de revisión. Esas cláusulas vienen atrasadas y ya estamos acumulando dos o tres meses de retraso en la vigencia del nuevo convenio, por eso va a ser una negociación muy dura».

Como parte de la estrategia, señaló que en Chubut están a la espera de que el sindicato Petrolero de Neuquén, que hoy es el más fuerte del país, fije “una posición clara para ser acompañado por todos los sindicatos petroleros del país”, para ir a dar la discusión salarial para actualizar el acuerdo paritario que debe regir desde abril de este año.

La situación de la empresa San Antonio Internacional

Uno de los temas que generó preocupación en el sector fue la reciente convocatoria a una subasta online de equipos por parte de San Antonio Internacional: “La subasta se hace necesaria porque San Antonio está muy endeudada. La caída de facturación por las desinversiones la llevó a esa posición de tener que vender equipos”, explicó.

En ese sentido, remarcó que la situación refleja también un problema más amplio en el sector: la falta de incentivos nacionales para la Cuenca del Golfo San Jorge: “Se está solicitando al gobierno nacional el contar con medidas para liberar impuestos sobre la importación de equipos y herramientas, para garantizar eficiencia operativa y abaratar costos”.

Estrategia energética

Por último, Gómez valoró la convocatoria impulsada por el gobernador Ignacio Torres, para discutir en junio una estrategia energética para la provincia: “Es una decisión política que apunta a mostrar qué está ofreciendo Chubut en materia de energía. Va a participar nuestro secretario general Jorge Ávila, también como diputado nacional. Ojalá esta estrategia sirva para atraer inversiones”, expresó.

Sin embargo, advirtió que mientras tanto, la realidad cotidiana es crítica: “La falta de incentivos hace peligrar la estabilidad laboral de nuestra gente. Por eso estamos enfocados en preservar los puestos de trabajo actuales, reactivar equipos y reincorporar compañeros que han perdido su trabajo en los últimos meses”.