Comentó que «pasamos a un nuevo cuarto intermedio para mañana» y que el gremio está «buscando una salida, y buscamos darle un alivio a la gente», reconociendo que «estamos en emergencia salarial».

Astete explicó: «Les ofrecimos varias alternativas a ver si podemos levantar la propuesta de hoy. No terminamos de cerrar con nuestras pretensiones».

Sobre los bonos dijo: «Hasta que no firmemos nada es 100% seguro. Hemos llegado a un acuerdo del valor de los bonos… la idea es que la primera cuota se cobre en diciembre».

Sobre el porcentaje de incremento, aclaró que «lo que no podemos lograr cerrar es el porcentaje de incremento al básico. Nosotros estamos buscando superar la inflación y hacemos estimaciones con los meses que faltan». Añadió que «nosotros no tenemos un exceso de personal como otras ciudades. No somos un municipio desbordado con capacidad de personal».

En relación al trabajo conjunto con el concejo deliberante indicó que «estamos trabajando en paralelo este acuerdo coyuntural y en el concejo deliberante. Los concejales se comprometieron a armar una mesa y se llegó a un acuerdo de que los sueldos de los municipales están bajos».

Respecto al bono de ticket de compra que otorgó el municipio de Rada Tilly a sus trabajadores municipales, Astete señaló: «En la década del 90 hubo ticket de compra. En este momento en el municipio de Comodoro no se ha hablado de eso, no hubo un ofrecimiento en ese sentido».

Regalías petroleras

Sobre la situación financiera del municipio versus el pedido de aumento salarial dijo: «El planteo del ejecutivo es que se está llegando con lo justo a fin de mes. Nosotros planteamos que hay que definir algunas políticas». Indicó una inequidad en la recaudación: «Nosotros creemos que hay una inequidad en el cobro de impuestos. No todo tiene que ver con lo que aporta el ciudadano de Comodoro. Acá tiene que ver las regalías».

Además, explicó que hay discusiones políticas de fondo sobre la reducción de regalías petroleras, diciendo: «Cuando nosotros reducimos las regalías petroleras el recurso natural es de la provincia. Hay cuestiones que hay que discutir. Por un lado, hay que ampliar la torta y achicar gastos».

Añadió: «Provincia banca sueldos y acá nosotros ponemos plata para bancar una obra que tendría que haber hecho Nación y nosotros lo pagamos 50/50 con el gobierno provincial».

Sobre algunos trabajadores en desacuerdo con las autoridades del gremio mencionó: «Nosotros hicimos una medida de fuerza en 2023, el año pasado no hicimos ninguna medida porque pudimos cerrar un acuerdo salarial en que pudimos». Expresó comprensión por el cansancio general: «Yo entiendo que hay un desgano. Mayoritariamente no tuvimos oposición».

Los incrementos pactados con las cámaras del sector serán escalonados: en noviembre, 5,5%; en diciembre, 2%; en enero, 1,8%; en febrero, 1,5%, y en marzo, 1%. De esta forma, el gremio que conduce Abel Furlán se alineó con la pauta fijada por el Ministerio de Economía, que busca que las mejoras salariales ronden el 1% y no se pasen de esa cifra a partir de marzo, en sintonía con las previsiones inflacionarias descendentes.

El primer gremio importante que siguió los lineamientos oficiales fue el Sindicato de Camioneros, cuyo titular, Hugo Moyano, accedió a bajar sus pretensiones salariales de un 15% trimestral a un 5,5% en tres tramos (2,2%, 1,8% y 1,5%) para que el convenio pudiera ser homologado.

Luego se sumó el aumento salarial logrado por la Federación de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), liderada por Víctor Santa María: consistió en una mejora del 3,3% en dos tramos del 1,8% y 1,5% para enero y febrero, sin incremento alguno en diciembre.

En el caso de la UOM, la paritaria estaba trabada porque el sindicato reclamaba una mejora del 18,71% para el período noviembre-marzo, más un bono de 300 mil pesos, y cuando acercó posiciones con las cámaras, la Secretaría de Trabajo advirtió que no se ajustaba al tope oficial.

De todas formas, todavía no se cerró el acuerdo para la rama siderúrgica, donde sindicalistas y empresarios siguen negociando un aumento desde septiembre pasado.

En el sector empresarial, el titular de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), José Luis Ammaturo, destacó que el acuerdo con la UOM «se alinea con las pautas oficiales y evita la indexación». «Logramos un equilibrio entre las demandas sindicales y las posibilidades económicas de las empresas del sector», dijo.

Ammaturo señaló que fue «un acuerdo necesario, aunque no plenamente satisfactorio» que fue «el resultado de largas negociaciones llevadas adelante para encontrar un punto de equilibrio entre la recomposición salarial de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas».

«Si bien entendemos la importancia de mejorar los ingresos de los trabajadores -agregó, debemos señalar que este acuerdo se da en un contexto de un dólar que no ha acompañado la inflación en los últimos meses y la mano de obra impacta directamente en nuestros costos laborales medidos en dólares, por lo que nos preocupa mucho en vistas a lo que sucederá en 2025».

El secretario general de CAMIMA admitió que tienen «preocupación» de que se produzca un desfasaje mayor entre el valor del dólar y la inflación, y que esto «por sí solo podría comprometer aún más la competitividad». Por eso, consideró que «es fundamental que las variables económicas acompañen de manera equilibrada, sumada a una menor carga impositiva para garantizar la viabilidad del sector metalúrgico y la preservación de las fuentes de trabajo».

Como anticipó Infobae, el Gobierno no sólo trata de encarrilar los incrementos dentro de la pauta del 1% fijada por el Ministerio de Economía, sino que también presiona a gremialistas y empresarios para reformular convenios firmados bajo la amenaza de no homologarlos y así quitarles la obligatoriedad del pago a todos los trabajadores de una actividad.

El ejemplo que puede convertirse en un caso testigo es el acuerdo de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA), que lidera Luis Barrionuevo, y la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica (FEHGRA): firmado a fines de noviembre, contempla un aumento del 16% para el período noviembre-febrero en tres tramos (5%, 5% y 6%), números que superan el tope puesto por Economía para acompañar la baja inflacionaria.

El gremio que lidera Luis Barrionuevo estaría dispuesto a un gesto de buena voluntad hacia el gobierno Javier Milei convalidando que la revisión de la paritaria, pactada para marzo, pase para mayo, con lo cual la vigencia del 16% de aumento se extendería de 4 a 5 meses. Para el Gobierno, sin embargo, no alcanza: también quiere que se renegocie a la baja la recomposición salarial, del 5% en diciembre, 5% en enero y 6% en febrero. Si no, le advirtieron, no será homologado.

Otra paritaria ya firmada y sin homologar es la de la Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA), que encabeza Héctor Daer, cotitular de la CGT: pactó con las cámaras del sector un 11,4% de aumento salarial para el período octubre-diciembre en tres tramos (4%, 3,8% y 3,6% diciembre), sobre los sueldos básicos vigentes a septiembre, que se pagó igual en la mayoría de las empresas, pero Trabajo se niega a convalidarlo porque no está en sintonía con la baja inflacionaria.

«Estamos viendo si se puede reformular», admitió una fuente oficial sobre el aumento de Sanidad, aunque Daer no quiere ninguna modificación para adaptar los números al esquema diseñado por Economía. En febrero, este sindicalista y los empresarios del sector deberán sentarse a negociar la revisión del aumento del 11,4%, pero con el condicionante del tope del 1% que fijó Economía.

Después de una ardua negociación con los empresarios del sector, Armando Cavalieri, el titular de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), cerró su paritaria 2019 en un 52%, una cifra muy cercana a la inflación del año pasado, que fue del 53,8%, la más alta de los últimos 28 años.

El aumento, firmado de manera conjunta con la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y UDECA, contempla el pago de sumas fijas -tal como lo dispuso el gobierno por decreto- para recuperar el poder adquisitivo de casi un millón y medio de trabajadores, el más numeroso del país.

A tal efecto, según informaron a Infobae desde el gremio, se acordó el cobro de una suma de $1.000 para el mes de febrero (pagadera en marzo), otra de $1000 para el mes de marzo (pagadera en abril) y otra de $2000 para el mes de abril a percibirse en el mes de mayo.

Todos los montos son remunerativos, es decir, que integran el sueldo y serán absorbidos en la próxima negociación paritaria que comenzará en abril.

Hasta que se firme ese acuerdo, desde la Federación le remarcaron a este medio que “el último monto de $2000 se mantendrá en los meses subsiguientes hasta el momento de su absorción y/o compensación”.

Por su parte, Cavalieri expresó al salir de la reunión -de la cual participó Jorge Luis Di Fiori, presidente de Cámara Argentina de Comercio, y su secretario, Natalio Mario Grinman, que “la negociación con las cámaras fue exitosa” y celebró que “en un marco inflacionario la actualización salarial haya funcionado como un mecanismo eficaz para mitigar el impacto inflacionario en los trabajadores”.

Como ya había adelantado Infobae, el aumento anual que lograron superó, por ejemplo, el acuerdo de conseguido por Camioneros y que había sido del 49,5%.

Con el aumento escalonado pautado, Comercio se mantiene alineado a lo ya acordado por el gobierno de Alberto Fernández con los principales popes de la CGT, un esquema de sumas que serán incluidas en la masa salarial, al menos para el primer semestre del año, pero que se podría repetir en el segundo.

Comercio había firmado por toda la paritaria 2019 un aumento del 30%. La misma estaba comprendida desde abril del año pasado hasta marzo 2020, con una “clausula de revisión” en enero. Fue entonces que el gobierno de Alberto Fernández por decreto estableció un aumento de $4000 en dos tramos, uno de $3000 y otro de $1000.

Al llevar el básico de Comercio a esa suma, representa un aumento del 12%, es decir, un total del 42%, un porcentaje lejano al 52% que se había propuesto Cavalieri para su convenio. Por esa razón se agregaron los otros $2000 que representan el 10% restante y llegar así al monto comprometido.

De esta manera, el convenio de Comercio ascenderá a $41.790 pesos. En marzo de 2019, cuando arrancaron las primeras negociaciones, el sueldo básico era de $27.000.

Desde el gremio liderado por “El Gitano” Cavalieri, aclararon que el aumento conseguido “va a la heladera y no al ahorro, pero a medida que la inflación se desacelere, se irá recuperando poder adquisitivo”.

Cavalieri es uno de los hombres fuertes de la CGT que mantiene excelentes vínculos con la Casa Rosada. De hecho, tiene fuertes lazos con Gustavo Béliz, el secretario de Asuntos Estratégicos de la Presidencia de la Nación, quien fue invitado a dar diversas charlas en Comercio sobre las nuevas tecnologías vinculadas con el empleo. La última fue en noviembre pasado, durante el lanzamiento del Instituto de Inteligencia Artificial del sindicato mercantil.

El acuerdo sellado por los mercantiles no hizo más que convalidar, como lo hicieron otros, como Sanidad, las intenciones del presidente Fernández de mantener los salarios atados lo más posible a la inflación, que en enero fue del 2,3%.

La revisión se efectuó en virtud del inciso 2 del acuerdo paritario suscripto el 28 de mayo de 2019, mediante el cual las partes se habían comprometido a reunirse en enero de 2020 “a fin de analizar las variaciones económicas que podrían haber afectado las escalas salariales pactadas”.

El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Chubut, Jorge «Loma» Ávila, afirmó que el acatamiento de la conciliación obligatoria implica ir el lunes a Buenos Aires a intentar retomar la paritaria. Cuestionó al sector empresarial por «inducir» al conflicto para obtener beneficios, como eliminar las retenciones o conseguir mejor precio para el gas. Mientras esperan los resultados de las audiencias, los operarios no realizarán horas extra.

«Habíamos quedado en reunirnos para discutir la Clausula de Revisión que el Gobierno había homologado. Previo a la reunión del 23, peso ese mismo día varios representantes del sector empresarial empezaron a decir que no tenían mandato de los dueños de las empresas para pagar un 14,7%», explicó «Loma» Ávila en El Comodorense Radio por FM La Petrolera 89.3 MHz.

«Lo que los empresarios que poner en discusión son los 4 pesos por barril de exportación en Chubut y el precio del gas en Neuquén, entonces utilizan a los trabajadores», indicó.

En ese contexto, Ávila planteó que los trabajadores decidieron no realizar horas extras: 4180 fueron las firmas que llegaron al plenario ayer. «Es un claro mensaje de los trabajadores y nosotros vamos a ir por el 14,7%, no les podemos fallar».

«Hoy en día creo que es humillante ver al sector empresarial ver cómo intenta apretarnos al decir que va a bajar actividad, cuando uno ve los números y les da mejor que nunca. Deberían acompañarlo por lo menos cumpliendo con lo que firman», apuntó el referente petrolero.

Además, «Loma» Ávila manifestó su molestia con que el Ministerio de Producción y la Secretaría de Trabajo convoquen al lunes a la audiencia para intentar retomar la paritaria sabiendo que habrá paro y se complicarían los vuelos hacia Buenos Aires.

«El 2019 creo que hay que discutir trimestralmente el salario», remarcó el dirigente sindical, reiterando la propuesta del gremio chubutense. «El sector empresarial no quiere reconocer el salario a los trabajadores y son parte del mismo emblema del gobierno nacional», cuestionó.

Por último, el dirigente petrolero dijo que el «gobierno camina sin rumbo». «Tendrían que ver cómo salvaguardar la situación de Argentina, sentándose en una mesa con toda la oposición y cambiando el plan económico que está llevando al país a un desastre».

El Secretario General del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge «Loma» Ávila, encabezó hoy viernes al mediodía el Plenario de Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados en el que se acordó acatar la conciliación obligatoria en el marco de la paritaria y asistir a la audiencia fijada para el lunes.

Ávila, acompañado por el Secretario Adjunto, Carlos Gómez, los miembros de dicha Comisión Directiva y su par de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar, explicó los alcances de la resolución ministerial y luego de su puesta a consideración por parte de las bases, determinó el acatamiento por amplia mayoría de los presentes.

«Hemos acatado la conciliación obligatoria. Lo que sí, los Trabajadores han decidido presentar la carpeta de quienes hacen horas extra, 3.800 que han decidido no hacerlas hasta que la industria no pague la deuda que tiene, y nosotros contra eso no podemos hacer nada», expresó.

Los gremios de todo el país se levantaron de la mesa paritaria cuando las cámaras empresariales dijeron que no podrían pagar la Clausula de Revisión, que por la inflación determinada por el INDEC en el primer trimestre del año, sería un aumento adicional de 14,7% para los sueldos del sector.

«Vamos a acatar la resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación. Ahora, el Cuerpo de Delegados ha presentado esas carpetas con las firmas diciendo los Trabajadores, que son horas extras y han decidido no hacerlas, por considerar que las empresas les deben plata y que no están ajustando el índice inflacionario en lo que va del año», enfatizó.

«Loma» argumentó: «tienen que cumplir lo que firmaron. Acá el Gobierno nos está aplicando una Conciliación a nosotros, sin tener un conflicto, porque hoy no tenemos ninguno: lo anunciamos para el lunes, pero hoy por hoy, no lo tenemos».

«Creo que el Ministerio nos ha aplicado mal la Conciliación, pero más allá de eso los Cuerpos Orgánicos han decidido acatarla y nosotros la vamos a acatar, pero en ningún momento hay un conflicto aquí en Chubut», insistió el sindicalista petrolero.

El titular del Gremio más poderoso de la región sostuvo que «legalmente lo pueden aplicar, por lo que dijimos nosotros de que íbamos a hacer una reunión hoy para decidir si el paro se activa o no el lunes. La pueden aplicar. Ahora, nos han aplicado la Constitución a nosotros, se la hubieran aplicado al sector también para que resuelvan lo que tenían firmado y sin embargo no lo hicieron».

«Los cuerpos orgánicos han sido claros, la Conciliación Obligatoria se acepta, lo que no puedo es obligar a los Trabajadores a seguir haciendo horas extras mientras el sector empresarial no asume su responsabilidad de cancelar las deudas que tiene con ellos», remarco Ávila.

Asimismo, aseguró que «se trabaja 8 horas normales. No hay horas extras, no hay trabajo a reglamento. Las 8 horas normales están dentro de la Ley, de la Constitución. Nosotros no estamos cometiendo ningún delito».

«Lo que los Trabajadores han hecho con estas 3.800 firmas, es decir que no van a hacer más horas extras hasta que no les paguen lo que les deben. Cuando acatamos la Conciliación, tenemos 15 días para esperar cualquier resultado. Sería muy de hipócritas que el Gobierno nos dicte una Conciliación sin haber un conflicto y que lleguemos y no tengan resuelto, por lo menos, qué es lo que van a hacer o cómo van a llegar a aplicar una solución a este conflicto. La verdad que sería muy Injusto llegar a esos términos», concluyó.

El gobernador Mariano Arcioni recibió el jueves a la tarde a los ministros Marcial Paz (jefe de Gabinete) y Alejandro Garzonio (Economía), al subsecretario de Coordinación Financiera, Luis Tarrío, al presidente del bloque Chubut Somos Todos, Jerónimo García, y al subsecretario de Salud, Fabián Puratich.

Los ejes de la reunión fueron varios, pero uno de los principales fue la apertura de paritarias que iniciará el 20 de septiembre con todos los trabajadores del sector de Salud, publica hoy el diario El Chubut.

El calendario paritario continuará en octubre para el resto de los gremios, entre los que se encuentran los docentes, que representan la porción más grande del Estado y que han exhibido firmeza en sus planteos.

El Gobierno afrontará un nuevo proceso de tensión con los gremios, que durante los primeros seis meses del año mostraron una postura dura y rígida en torno a sus reclamos.

La inflación en los primeros ocho meses del año ya licuó el incremento otorgado por la gestión de Arcioni, y los gremios volverán a la mesa para discutir subas salariales que ronden ente el 35 y el 40 por ciento anual, en sintonía con la inflación estimada.

Los números de Chubut han mejorado gracias al incremento de la producción petrolera y las compensaciones que recibió Chubut del Gobierno nacional, producto del Consenso Fiscal firmado en noviembre del año pasado.

Otro punto clave fue la refinanciación de deudas, que le permitió oxigenar las cuentas. Bajo este contexto, comenzará una dura puja entre el Gobierno y los sindicatos.

El conflicto entre los docentes universitarios y el Gobierno sumó este lunes un nuevo capítulo. El Ministerio de Educación le propuso a los gremios docentes abonar un aumento del 15% a partir de septiembre y conformar una mesa técnica para analizar el resto del incremento.

Sin embargo, los docentes rechazaron la oferta inicial de la oficina que conduce Alejandro Fiocchiaro por considerarla insuficiente y ratificaron la marcha de este jueves. De la reunión participaron los seis gremios universitarios con representación nacional: Conadu, Conadu Histórica FEDUN, CTERA, UDA y Fagdut.

En una conferencia de prensa posterior al encuentro que estuvo encabezado por el propio titular de la cartera educativa el secretario general de CONADU histórica, Luis Tiscornia, sostuvo que «la oferta nos sigue dejando por debajo de la inflación» y agregó que «la inflación proyectada a octubre supera el 24%».

Gremios docentes ratificaron medidas de fuerzas. Este jueves marcharán en defensa de la educación pública.

Asimismo, el gremialista aseguró que el objetivo de los gremios docentes es que «se mantenga mínimamente el poder adquisitivo de los salarios» y ratificó la marcha nacional docentes para el jueves. Vale recordar que los sindicatos reclaman una mejora del 30% y un mayor presupuesto universitario.

Por lo pronto, ambas partes acordaron llevar las discusiones a un cuarto intermedio por lo que este miércoles a las 10 se retomarán las negociaciones. Según informaron desde Educación, el esquema de conversaciones «se llevará cabo a través de mesas técnicas para analizar incrementos salariales superadores de la actual oferta».

En ese contexto, desde la cartera que conduce Finocchiaro sostuvieron que el Gobierno «busca trabajar en forma conjunta con los sindicatos para arribar a una pronta solución del conflicto». Como parte del inicio de las negociaciones Educación informó que se acordó adelantar la última cuota de aumento del mes de noviembre a septiembre, siendo la misma del 4,2% -según publica Ámbito-.

Acompañado por miembros de la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados de la Institución, Ávila rubricó hoy en Buenos Aires dicho acuerdo, confirmando asimismo que se ha logrado dejar la cláusula gatillo para discutir a partir del 1° de octubre -después de cobrar el otro 7,5 %- “dónde está la inflación y qué es lo que está pasando en general”.

“Por supuesto que esto no es bueno, porque la inflación pulveriza el sueldo de los Trabajadores y en ningún lugar se crece haciendo una discusión paritaria cada 60 días. Máxime si vamos atrás, porque no es que vamos por delante, ya que lo que tendríamos que haber recibido en mayo lo vamos a recibir recién en julio”, disparó el dirigente.

‘Loma’ expresó que “dentro de lo posible, lo que se hace es mantener el poder adquisitivo y ahora hay que pedirle al Gobierno -y hoy lo hicimos- que se trate algo sobre lo que siempre nos prometen lo mismo, que es el tema inflacionario, porque acá lo que no se puede controlar es justamente la inflación. Ese es el gran problema que tenemos, y ellos mismos comprometen un número con el que mienten, porque de última podrían reconocerla y hacer la charla sobre esas cifras a partir de ahora y no cada 60 días”.

“Eso es lo que ha pasado y lo que está pasando. Hoy tuvimos una discusión dura, fuerte; pero en términos generales el aumento lo teníamos aprobado de esta manera por Plenario y salió como quería nuestra gente, nuestros Delegados y la Comisión Directiva. No es para ponerse contentos, pero es para mantener el poder adquisitivo del salario y después en octubre nos volveremos a juntar y veremos dónde va a terminar todo esto, con esta inflación que creo que no la va a poder parar el Gobierno, aunque ojalá me equivoque”, reflexionó Ávila.

Detalles

“El cálculo que hicimos nosotros es el 31,5 % de inflación si tomamos todo el año 2018. Con todos los acuerdos, si uno quiere mirar la cláusula gatillo y todo lo que va; estamos hablando de un aumento que está pisando hoy el 25 %; pero no es ese el tema, sino que si nos hubieran permitido discutirlo y recibirlo antes, el Trabajador lo podía tener en ese momento, por eso seguimos yendo atrás y siempre queda un par de puntos a favor de los empresarios, como si fuera que ellos son los que realmente lo necesitaran”, analizó.

El titular del Gremio más poderoso de la región lamentó que “ningún país serio discute inflación cada dos meses, ni tampoco discute salario y después se impone un decreto. Esto no es serio y esa es la crítica que se le hace al Gobierno. Entonces, tenemos que ser justos y buscar la manera de hacer bien las cosas”, reclamó.

“Si miramos este 2018, el porcentaje global de aumentos obtenido sería para en octubre tener garantizado el 27 % con todos los ítems incluidos y después, ya este mes en el que estamos va dando un 3,5 % y el mes que viene se calcula otro 3 %, por lo que en octubre habría que calcular un 4 o 5 % más para poder llegar a diciembre”, avizoró.

Ávila sostuvo que “lo bueno es que para octubre, no hay un decreto sino que ya hay una mesa paritaria, que es distinto, porque en el decreto no hay mucha chance de poder discutir, sabiendo que para nosotros conseguir un 5 % fue toda una pelea ya que si vos a los empresarios les decís que te den un 1 % por mes, te lo van a querer dar, sin dudas”.

Finalmente, enfatizó que “el aumento que se puede llegar a dar en octubre, es sobre las cosas que están aumentando hoy: el combustible, los alquileres; por eso digo que vamos atrás y no es que le estamos ganando la inflación. Eso no sucede nunca, mucho menos con este Gobierno, y esa es la discusión que uno plantea”.

El Gobierno provincial y los sindicalistas firmaron, en la tarde de este lunes, el acta paritaria con la aceptación de la propuesta y, luego de las vacaciones de invierno, se retomará el trabajo con normalidad. También se rubricó el compromiso de liberar los edificios tomados para que el Ministerio de Educación normalice sus tareas.

De la reunión participaron el ministro Coordinador de Gabinete, Marcial Paz; la ministro de Educación, Graciela Cigudosa; el secretario de Trabajo, Gerardo Gaitán y la secretaria General de Coordinación de Gabinete, Lucrecia Pourte. En representación de los gremios estuvieron presentes por ATECh, Santiago Goodman, Marcela Capón y Tomás Montenegro; por Sadop, Carolina Rubia y  Gustavo Sarmiento, y por Sitraed, Cristian Ayala.

El ministro de Coordinación de Gabinete, Marcial Paz, valoró que “siempre se mantuvo abierto el camino del diálogo” y destacó como “un acierto del gobernador Mariano Arcioni de haber llamado nuevamente a paritarias, que se haya vuelto a priorizar el diálogo y que el acuerdo haya llegado en ese ámbito y no a través de un decreto”.

De la reunión participaron el ministro Coordinador de Gabinete, Marcial Paz; la ministro de Educación, Graciela Cigudosa; la secretaria de Coordinación de Gabinete, Lucrecia Pourte. En representación de los gremios estuvieron presentes por ATECH, Santiago Goodman y Marcela Capón; por SADOP, Carolina Rubia y  Gustavo Sarmiento, y por SITRAED, Cristian Ayala.

Propuesta a los docentes del Chubut:

1- Elevar la suma a $ 1.350 al básico testigo

2- Suspensión del descuento de los días no trabajados a efectos de reorganizar y readecuar los contenidos.

3- Actualizar el básico testigo mediante el Índice de Precios informado por Estadística y Censos del Chubut y el Índice de Precios al Consumidor (IPC Patagonia) al mes de septiembre y en diciembre de 2018.

4- Inicio de un programa de emergencia para reparación de escuelas, en todas las jurisdicciones, en el tiempo que dure el receso invernal para tener garantizados los edificios educativos en condiciones.

5- La aplicación del TEG será a la finalización del receso invernal. El procedimiento a llevar a cabo se establecerá en cada localidad.

6- El Gobierno Provincial garantiza el no descuento de los días de paro, sujeto al levantamiento de toda medida de acción directa, debiendo retomar las clases finalizado el receso invernal, y del levantamiento de la toma de los edificios públicos, en forma inmediata, a partir de la firma del acta acuerdo.