El fuego se originó en el sexto y séptimo piso de un edificio de planta baja y 14 pisos. Participaron en un gran operativo personal del SAME y ocho dotaciones, cinco de Bomberos de la Ciudad y tres de la Policía Federal. Intervieno un hidroelevador de Bomberos de la Ciudad. Uno de los trasladados a hospitales es un Policía de la Federal que estaba de servicio bajo el régimen de Policía Adicional en el Ministerio de Trabajo, sin riesgo de vida.

Los bomberos de la Ciudad continúan trabajando en el lugar y personal del SAME terminaron de trasladar a las personas que se encontraban en el edificio a los hospitales cercanos. Se informó que hay una mujer fallecida y 43 asistidos, incluidos tres menores.

“La mujer estaba entre el octavo y el noveno piso, en la zona de las escaleras. Estamos investigando las causales del incendio”, explicó uno de los bomberos a cargo del operativo a la prensa.

Los bomberos se encuentran el séptimo piso con seis personas a resguardo. Otras dos permanecen en la terraza, con inhalación de monóxido pero estables. Los bomberos además evacuaron de manera preventiva a cinco mujeres y tres hombres del octavo piso.

Los bomberos de la Ciudad llegaron al lugar tras un llamado al sistema de emergencias 911, a las 11.37. El cuerpo se desplazó con la Brigada Federal Especial de Rescate al edificio ubicado en Alem al 668, lindero a la sede del Ministerio de Trabajo.

El origen del incendio habría sido por un cortocircuito en el edificio, a partir de un chispazo en un enchufe que prendió fuego la alfombra, en un lugar donde se realizan service de notebooks. En el edificio hasta el 5° piso funciona un Registro de Propiedad Automotor y en el 6° y 7° una empresa de computación en la que se habría originado el incendio.

El encargado dijo en declaraciones a la prensa que en el edificio no hay conexiones de gas: “No sé lo que pudo haber pasado, no hay gas en el edificio. Hay oficinas y hay gente que vive allí”. De manera preventiva se cortó el suministro de electricidad.

En la zona del incendio hay corte total al tránsito en Leandro N. Alem y Viamonte. Además hay desvíos en Alem y Corrientes y Alem y Córdoba.

El siniestro se registró en oficinas pertenecientes al Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires. También se encuentran allí otras oficinas de estudios de abogados.

Esta categoría (la cuarta del sector) incluye a quienes dan asistencia y cuidado no terapéutico a personas que están enfermas o tienen una discapacidad, a niños o niñas, a adolescentes, o a adultos mayores.

Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de noviembre y se aplicó en cuatro tramos de acuerdo al siguiente esquema: en diciembre hubo un incremento del 8 por ciento; en enero, del 7 por ciento; le siguió un 5 por ciento en febrero, y el último ajuste del 4 por ciento es en marzo.

Para conocer el monto que cobrarán los empleados del servicio doméstico en el tercer mes de 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de marzo en la liquidación del mes de abril.

Sueldo por hora de las niñeras y cuidadores de adultos en marzo de 2023

Según el Ministerio de Trabajo, a quienes asisten o cuidan de otras personas les corresponden los siguientes montos:

• Por hora con retiro: $659
• Por hora sin retiro: $738

El monto precedente sirve de referencia para que, durante el mes de marzo de 2023, los empleadores puedan abonar el salario en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada.

Sueldo mensual de las niñeras y cuidadores de adultos

Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual recibirán el aumento del cuatro por ciento de marzo con el sueldo que cobrarán en los primeros días de abril de 2023. De esta manera, este mes se les abonará:

• Por mes con retiro: $83.482,38
• Por mes sin retiro: $93.032,24

Este monto corresponde únicamente al salario del mes, pero el empleador -además- deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

¿Qué se debe tener en cuenta para calcular el sueldo del servicio doméstico?

El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.

Otro factor a considerar al momento de calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

• Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
• Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.
• Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
• Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.
• Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
• Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.

El Ministerio de Trabajo lanzó oficialmente hoy el «Portal Empleo», una plataforma digital pública y gratuita que pretende «facilitar el acceso y fortalecer la implementación de políticas de promoción del empleo y formación profesional», señaló Perfil.

Tal como lo indica la Resolución 152/2021, publicada este martes 23 de marzo en el Boletín Oficial, esa plataforma busca «mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales de trabajadores y trabajadoras afectados por problemáticas de empleo, promover su inserción o reinserción en el mercado laboral formal, asalariado o independiente, y/o mejorar sus condiciones» de trabajo.

El Portal intentará vincular a trabajadores y trabajadoras que se encuentren en búsqueda activa de empleo o estén interesados en mejorar sus competencias laborales con ofertas de trabajo, formativas y otros servicios o dispositivos de las políticas de promoción del empleo y de formación profesional del Ministerio de Trabajo.

Cuáles son las principales características del Portal Empleo

De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución, la plataforma tendrá las siguientes características principales:

• Acceso libre y gratuito: previendo el acceso en línea y directo, mediante cualquier dispositivo electrónico con servicio de internet.
• Autogestivo: permitirá que los destinatarios se registren, naveguen y accedan a sus servicios y funcionalidades en forma independiente.
• Alcance nacional: posibilitará que cualquier interesado, con conectividad, pueda acceder desde y en cualquier lugar del país.
• Desarrollo y actualización permanente: sus funcionalidades y servicios se irán revisando, mejorando y ampliando de acuerdo con las necesidades y oportunidades que se observen durante su utilización.

A quiénes está destinado el Portal Empleo

El Portal está destinado a:

• Trabajadores que busquen construir sus propios planes formativos y ocupacionales, mejorar sus competencias y habilidades sociolaborales, y encarar un proceso de búsqueda activa de empleo.
• Empleadores que se encuentren interesados en contratar trabajadores y/o conocer los programas de promoción del empleo y formación profesional oficiales, e instituciones de la «Red de Instituciones de Formación Contínua».
• También abarca a organismos certificadores que desarrollen acciones de evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadores y agencias Territoriales y Oficinas de Empleo que realizarán realizarán acciones de asesoramiento, asistencia y apoyo sobre los servicios y funcionalidades del Portal.

Cuáles son los servicios que ofrecerá en la primera etapa el Portal Empleo

En su primera etapa de implementación, y tal como lo establece el Anexo 1 de la Resolución 125/2021, el portal ofrecerá los siguientes servicios y funcionalidades:

Servicios para trabajadores/as:

• Generación de currículum vitae para imprimir o enviar por correo electrónico;
• Acceso a videos informativos, motivacionales y actividades interactivas vinculadas al mundo del empleo y la formación profesional;
• Realización de cursos en línea de Apoyo y Orientación para la Búsqueda de Empleo;
• Un sistema de ayuda en línea mediante chat y/o vía telefónica por medio de una línea gratuita para consultas;
• Postulación a ofertas de empleo publicadas por empleadores/as;
• Inscripción a ofertas de formación a distancia, presenciales o semipresenciales, aprobadas en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTINUA;
• Postulación a oportunidades de certificación de competencias laborales aprobadas en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTINUA.
• Postulación en línea para participar en proyectos de entrenamiento para el trabajo.

Servicios para empleadores/as:

• Publicar ofertas laborales y realizar búsquedas de personal;
• Seleccionar perfiles de postulantes registrados en el portal;
• Acordar citas con los/as postulantes seleccionados/as;
• Solicitar a la Oficina de Empleo asistencia para la búsqueda y selección de postulantes y/o asesoramiento sobre programas de promoción del empleo y formación profesional;
• Presentación en línea de proyectos de entrenamiento para el trabajo.

Servicios para instituciones de la Red de Instituciones de Formación Continua:

• Publicar su oferta de cursos de formación profesional aprobada en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTINUA.
• Servicios para Organismos Certificadores:
• Publicar su oferta de acciones de evaluación y certificación de las competencias laborales aprobada en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTINUA.

Los servicios y funcionalidades enumerados en el presente apartado podrán ser modificados y/o ampliados durante la implementación del “PORTAL EMPLEO”, de acuerdo con sus necesidades y resultados.

La expansión forzada del teletrabajo por las medidas para mitigar el contagio de coronavirus, acelera la definición de una regulación que proteja los derechos laborales y que ya tiene un primer paso en un proyecto de resolución a la firma del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

Fuentes oficiales confirmaron a Télam que un equipo de la cartera ministerial trabajó para la definición de una resolución sobre teletrabajo y trabajo remoto, que ya está a la firma de Moroni.

También en el ámbito parlamentario tienen vigencia al menos dos proyectos de ley para regular esta modalidad de empleo.

La doctora en Derecho del Trabajo y Directora Académica, de la Consultora GNT Mentoría Neurodigital, Viviana Diaz, diferenció entre trabajo remoto y teletrabajo, al indicar que el remoto significa realizar actividades a distancia, mientras que el teletrabajo está «circunscripto al trabajo remoto que se realiza desde la casa» expresó en diálogo con Télam.

Así, el trabajo remoto se considera ya instalado en el país e incluye actividades tales como los lectores de consumo de servicios o los distribuidores de bebidas; mientras que el teletrabajo responde más a la situación actual porque genera un cambio del espacio físico desde donde el trabajador realiza su tarea.

«El virus es el único responsable de nuestra digitalización masiva, del trabajo remoto forzado», afirmó Diaz, para agregar que «aunque «fuimos empujados a la ficción del teletrabajo» en realidad «estamos más que en condiciones» de aplicarlo y «lo que necesitamos es una red de contención emocional, jurídica, informática y de la seguridad e higiene».

Remarcó que «los derechos y obligaciones de un trabajador remoto son exactamente iguales a los de un trabajador presencial que ocupa su mismo rol o posición laboral; pero debe haber un marco contractual, me refiero a un acuerdo o convenio suscripto entre ese empleador y el trabajador remoto que lo determine».

«Por eso siempre abogamos por establecer muy detalladamente las cláusulas que hacen al convenio individual de TCR (Trabajo Conectado Remoto), que será como un paraguas debajo del cual todos los derechos y obligaciones del trabajador remoto y su empleador tendrán visibilización», agregó Diaz, que fue Coordinadora de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo en la gestión de Cristina Fernández.

En la misma línea la responsable de la consultora de recursos humanos Randstad para la Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, dijo a Télam que «de un día para otro armamos el mayor experimento mundial de home office que ni la mente más visionaria pudo imaginar jamás, y eso no tiene vuelta atrás, muchas cosas no volverán a ser como antes en el mundo del trabajo».

En un informe de la consultora, se destaca la mayor incidencia del trabajo freelance y del trabajo por objetivos, entre las tendencias que se establecieron en esta cuarentena.

«Habrá empresas que no quieran volver a tener a todos sus trabajadores en sus oficinas frente al escritorio como antes, y también trabajadores que prefieran evitar las dos horas de traslado para ir a la oficina diariamente», afirmó.

No obstante, aclaró que «no será una práctica a nivel masivo, y mucho menos un formato impuesto, ya sea por parte de las empresas o por una eventual regulación, sino más bien una elección mutua acordada entre trabajadores y empleadores, buscando beneficios para ambas partes», consideró Ávila.

Desde la consultora Adecco, revelaron que el 42% de los argentinos «afirma dedicarle más horas al trabajo de lo que lo hacía en la oficina».

Agregó que el trabajo remoto «es una tendencia que llegó para quedarse», que en «algunas oficinas no existía y ahora están planeando trabajar de manera remota uno o dos días por semana y, en otras donde esta práctica ya estaba instalada uno o dos días a la semana, aseguran extenderla por lo menos un día más».

«Las empresas que más se aventuran en este sentido ya están considerando prescindir de su sede central para tener nodos de operación», y «en un futuro no muy lejano dejarán de existir las jornadas laborales de ocho horas», consideró la consultora.

Las empresas afectadas por la pandemia de coronavirus podrán inscribirse a partir de mañana al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), para poder acceder a ayudas en el pago de salarios de los trabajadores, la postergación y/o eximición del pago de contribuciones patronales y la extensión del seguro de desempleo.

Si bien la preinscripción para obtener la prórroga de los aportes patronales arrancó el jueves pasado –y hasta la víspera sumó más de 220.000 firmas registradas-, a partir de mañana lo podrán hacer las empresas que quieran acceder al resto de los beneficios.

La inscripción que se extenderá hasta el miércoles próximo, se deberá realizar en la web de AFIP, con su clave fiscal y declarar la información económica que el Programa requiera.

Luego comenzará una etapa de análisis de la empresa y, en caso de resultar afectada a partir de la cuarentena, se procederá a aplicar el beneficio.

El Programa consiste en que el Estado se hará cargo de parte de los sueldos de las empresas afectadas, ya sea con Repro o Asignaciones Complementarias al Salario; una rebaja o postergación de las contribuciones patronales y el aumento de las prestaciones por desempleo.

Los empleadores alcanzados por los beneficios deberán acreditar ante la AFIP la nómina del personal alcanzado, y en qué medida su actividad fue afectada por el aislamiento.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social considerará la información y documentación remitidas por la empresa, podrá relevar datos adicionales y podrá disponer la realización de visitas de evaluación.

De acuerdo a los datos del Ministerio de Producción y Trabajo sobre la base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en el décimo mes del año se sumaron 6200 empleados formales en relación a septiembre (un 0,1% más), pero el cambio mensual desestacionalizado registró una baja de 0,3%.

Lo que más pesó en este indicador fue la retracción en el sector privado: en octubre se perdieron 7600 trabajadores formales respecto a septiembre, con un retroceso de 0,1% mensual, que se eleva a 0,4% en la medición desestacionalizada y 0,7% de caída en la comparación con el mismo mes del año pasado (62.200 empleados menos en doce meses).

Los asalariados del sector privado totalizaron 6.185.300, con un crecimiento de 9300 en octubre, que representa una suba de 0,2% mensual, una baja de 0,4% desestacionalizada y un descenso de 1,1% en el interanual (69.900 trabajadores menos) –según publica El Cronista-.

Uno de los datos que se presentaron ayer en el Ministerio de Producción y Trabajo muestra que las provincias oficialistas o alineadas en mayor medida con el Gobierno nacional tuvieron más crecimiento del empleo, al tiempo que en los territorios opositores se registraron las caídas más fuertes.

En la medición interanual, las mayores subas en la cantidad de asalariados privados registrados ocurrieron en Jujuy (5,3%, gobernada por el radical Gerardo Morales), Neuquén (4,4%, comandada por Omar Gutiérrez, del Movimiento Popular Neuquino -MPN-), Corrientes (0,8%, del radical Gustavo Valdés) y Mendoza (0,7%, del radical Alfredo Cornejo).

En cambio, en la variación acumulada de los últimos meses, las reducciones más fuertes se observaron en las provincias peronistas de La Rioja (-6%, gobernada por Sergio Casas), Catamarca (-3,7%, de Lucía Corpacci), Santa Cruz (-3%, de Alicia Kirchner) y San Luis (-2,5%, de Alberto Rodríguez Saá).

Según explicó José Anchorena, Director Nacional de Estadísticas y Estudios, octubre es habitualmente uno de fuerte creación de trabajo, por eso pese a que hubo 6200 empleos más que en septiembre, al desestacionalizar el índice eso representa una retracción de 30.900 empleados registrados.

Entre las aclaraciones, el informe de Producción y Trabajo indicó que el Ministerio de Agroindustria encaró un reempadronamiento del Monotributista Social Agropecuario (MSA) entre el 2 de julio y el 10 de agosto, lo que produjo «una interrupción temporaria» y «una disminución de 47.900 trabajadores», sin que hasta ahora se haya observado un reempadronamiento significativo.

Tendencia negativa

La tendencia para noviembre, estudiada en la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) también es negativa.

En el total de aglomerados, el empleo retrocedió un 2% interanual y un 0,1% mensual frente a octubre.

Anchorena señaló que en noviembre en el Gran Buenos Aires la variación mensual fue de -0,2%, mientras que en el Interior hubo un pequeño crecimiento de 0,1%.

De esta manera, el funcionario sostuvo que en el Interior se verá una importante recuperación en el primer trimestre de 2019, mientras que en el Gran Buenos Aires la mejora de indicadores se hará notar en el segundo trimestre del año que viene.

Para Anchorena, «la estabilidad de la macroeconomía, la mejora del salario real y el superávit de la balanza comercial» serán los motores de la recuperación del empleo y la actividad en 2019.

Incluso, arriesgó que entre abril y julio del año próximo las paritarias interanuales sumarán un 40% en promedio.

Asimismo, la evolución mensual de las expectativas netas empresarias sobre sus dotaciones en los próximos tres meses para noviembre exhibió que en los aglomerados urbanos existe una paridad entre las empresas que planean aumentar su personal y las que piensan disminuirlo.

Se trata de una baja de 1 punto porcentual en relación a octubre, que según explicó José Anchorena, Director Nacional de Estadísticas y Estudios de la Secretaría de Trabajo y Empleo, es habitual en todos los meses de noviembre de cada año, por la reducción en la actividad de la construcción durante el último bimestre.

En septiembre, peor mes de la crisis, la expectativa era negativa en 0,5%, informó Trabajo.

La decisión -que entrará en vigencia dentro de 30 días- se tomó a través de un decreto del Ministerio de Trabajo publicado en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente Mauricio Macri, del jefe de Gabinete, Marcos Peña, y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca.

«El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no dará curso, ni homologará o registrará, en el marco del procedimiento de negociación colectiva previsto en la Ley N° 14.250, aquellos convenios colectivos de trabajo y/o acuerdos con similares efectos que contengan sumas o conceptos de naturaleza salarial sobre los que las partes acuerden otorgarle carácter no remunerativo», según el texto oficial.

Además, la Casa Rosada aclaró que la medida «alcanza a los planteos administrativos que formulen los interesados al invocar la existencia de una homologación tácita del instrumento convencional».

La homologación de cada acuerdo salarial es indispensable para que tengan vigencia, y ahora quedó planteado un conflicto, ya que la mayoría de los gremios que ya cerraron paritarias firmaron con componentes salariales no remunerativos, que no son tenidos en cuenta para las contribuciones a la seguridad social –según publica Ámbito-.

Trabajo justificó esta medida al señalar que «se observa que en diversos convenios colectivos y acuerdos salariales, se otorgó carácter no remunerativo a determinados conceptos, cuando éstos, por su naturaleza, revisten carácter remuneratorio».

En consecuencia, afirmó: «Resulta necesario, en resguardo de los recursos genuinos destinados a la seguridad social y a fin de garantizar la sustentabilidad del régimen previsional, normalizar dichas prácticas convencionales».

Los trabajadores bancarios de todo el país realizarán una medida de fuerza martes y miércoles. Hoy anunciarán el alcance de la medida que será acompañada por una movilización, en rechazo de la oferta salarial que hicieron las cámaras empresariales: un 15 por ciento de aumento en tres cuotas. Además, reclaman una deuda impaga del acuerdo del año anterior y rechazan la rebaja de la suma que les corresponde cor el día del bancario.

A las 7:30 de hoy, los dirigentes del sindicato de trabajadores de la Asociación Bancaria anunciaban la modalidad y el acompañamiento que tendrá el paro de 48 horas que ya confirmaron. La medida de fuerza se da en medio de la empantanada negociación con las cámaras empresarias, lo que generó la inactividad del Ministerio de Trabajo. En la cartera laboral aseguraron que “nada cambió demasiado y, por lo mismo, no está previsto que la cartera laboral notifique a las cámaras y al sindicato a través de cédula una convocatoria a nueva reunión para discutir el acuerdo convencional”. Agregaron que eso “probablemente” ocurra en los próximos días, descartando una mesa de negociación, pero dejando latente la posibilidad de después del paro sean convocados los representantes de ambos sectores.

Los bancarios continúan con el plan de lucha que se inició el viernes 6 de abril, con un paro de 24 horas en demanda de “salarios justos y dignos” y del cumplimiento de acuerdos previamente firmados, como la aplicación de la cláusula gatillo de 2017. Además rechazaron el aumento salarial que las cámaras proponen otorgar este año, acorde a la pauta que el gobierno nacional promueve entre los empresarios y los sindicatos amigos del macrismo. El viernes pasado, el secretario general de La Bancaria, Sergio Palazzo, encabezó una asamblea de más de tres mil trabajadores en el Banco Nación, donde ya había empezado a definir el paro de dos días que se concretará martes y miércoles.

La propuesta de los dueños de los bancos consiste en un 7 por ciento de aumento que ya se está pagando y otros dos del 4 por ciento (en julio y octubre). Los sindicalistas señalaron que “las cámaras no quieren abonar la compensación que deben (de enero) y reducen en un 50 por ciento la del día del Bancario”. Para los trabajadores, los empresarios “no cumplen los fallos judiciales, con este Gobierno se sienten impunes”.