Así lo refleja el informe de “Situación y Evolución del Trabajo Registrado” correspondiente a marzo, elaborado por el Ministerio de Capital Humano sobre la base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

En detalle, el empleo asalariado en el sector privado alcanzó los 6,188 millones de personas en marzo de 2026, cifra que representa una baja del 1,5% respecto al mismo mes del año anterior, equivalente a 96.700 trabajadores menos. En términos mensuales, el registro cayó 0,1% frente a febrero.

El informe describe que desde septiembre de 2023 el empleo asalariado formal del sector privado muestra una tendencia descendente. 

La caída fue “particularmente pronunciada durante el primer trimestre de 2024”, para luego moderarse y estabilizarse hacia la segunda mitad de ese año. Entre octubre y diciembre de 2024 se observó una recuperación moderada, pero “durante los primeros meses de 2025 el empleo permaneció prácticamente sin variaciones y, a partir de junio de ese año, retomó una trayectoria descendente”. Esta nueva fase de contracción se extendió durante el segundo semestre de 2025 a un ritmo promedio mensual de -0,2%, y continuó en el primer trimestre de 2026 con una intensidad “algo más moderada” de -0,1% promedio mensual.

El mapa provincial: sólo cuatro datos positivos

La dimensión territorial de la caída del empleo es quizás la más llamativa de los datos de marzo. En la comparación interanual, 20 de las 24 jurisdicciones registraron pérdida de empleo privado formal. Solo cuatro lograron crecer: Neuquén (+3,3%), Río Negro(+3,2%), La Rioja (+3,0%) y San Juan (+2,2%).

Las provincias con mayor destrucción de empleo en términos relativos fueron Tierra del Fuego (-9,0%), Chubut (-6,8%), Corrientes (-5,3%), Formosa (-5,3%), Chaco (-5,2%) y Santa Cruz (-5,1%), seguidas de Catamarca (-4,5%) y Mendoza (-3,4%). Buenos Aires, la provincia con mayor cantidad de trabajadores registrados (1.951.000), también perdió empleo: bajó 1,7% interanual. Fue algo más moderada la retracción registrada en CABA (-1,3%), que si bien técnicamente no es una provincia, sí es una jurisdicción aparte.

En la comparación mensual, que descuenta efectos estacionales, el panorama también fue predominantemente negativo: en 16 jurisdicciones se contrajo el empleo, tres se mantuvieron estables y solo cinco crecieron respecto de febrero. Las caídas mensuales más pronunciadas se registraron en La Rioja(-2,7%), Catamarca (-1,6%), Santiago del Estero (-1,6%) y Tierra del Fuego (-1,0%).

La realidad por sectores

La dinámica por sector muestra un desempeño bastante dispar en el mes de marzo. Cuatro ramas tuvieron aumentos en relación a febrero —explotación de minas y canteras (+0,5%), pesca (+0,3%), agricultura, ganadería, caza y silvicultura(+0,3%) yactividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (+0,1%)—, otras cuatro se mantuvieron estables y seis registraron bajas.

Entre las que más cayeron se encuentranintermediación financiera (-0,5%),industrias manufactureras (-0,4%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%) y comercio y reparaciones (-0,2%).

Llamativamente, en la comparación interanual la pérdida más pronunciada se dio en el rubro de explotación de minas y canteras, con una baja del 5,7%. También cayeron industria manufacturera (-4,0%), intermediación financiera (-3,7%) y comercio y reparaciones(-1,9%). La construcción (+1,0%) y la pesca (+5,8%) fueron de los pocos sectores que mostraron variación positiva, aunque no alcanzaron para compensar el saldo negativo general.

Los salarios no alcanzaron a la inflación

El informe de la Secretaría de Trabajo también incluye datos sobre remuneraciones brutas del sector privado registrado. En marzo de 2026, el salario promedio(remuneración media) fue de$2.207.129, con un incremento nominal del 31,6% respecto al mismo mes del año anterior. La remuneración mediana —que refleja mejor lo que gana la mitad de los trabajadores— fue de $1.540.251, con una suba interanual del 28,1%.

Ambos valores quedaron por debajo de la inflación interanual de marzo de 2026, que según el Indec fue del 32,6%. La brecha es más pronunciada en el caso de la mediana, que acumuló un alza de 28,1% frente a esa referencia de precios. Esto implica que el salario real —medido en términos de poder adquisitivo— retrocedió en el período analizado para la mayor parte de los trabajadores del sector privado formal.

No se trata de una situación nueva. El economista jefe de EcoAnalytics, Santiago Casas, advirtió recientemente en Infobae que “la combinación de estancamiento en los sectores vinculados a la demanda interna —que concentran la mayor parte del empleo formal— y una inflación todavía elevada hizo que el salario real del sector privado registrado acumule siete meses consecutivos de caída “. 

Por qué el empleo formal no despega

Un análisis de Fundación Mediterránea-Ieral, identifica una de las causas estructurales del estancamiento: los rubros más dinámicos en materia exportadora y de inversión “representan solo el 3% del empleo total y el 7% del empleo asalariado privado registrado”, lo que impide que el crecimiento del frente externo se traslade de manera automática al mercado de trabajo. Los sectores que concentran la mayor parte del empleo formal —industria, comercio y construcción— son precisamente los que exhiben el peor desempeño.

Según el Boletín Anual de la Seguridad Social que publica la AFIP, hubo 5,9 millones de trabajadores en relación de dependencia (aportantes al sistema previsional) y significó el registro más bajo desde 2009.

El número representó un 6,7% menos que el pico histórico para un mes de julio (en 2013). En términos reales, fueron 425.000 trabajadores menos con empleo en blanco en relación de dependencia.

La caída se reflejó también por el crecimiento de la recaudación de la seguridad social, que en setiembre del 2018 fue sólo del 22,2%, casi 15 puntos menos que la inflación y 10 puntos menos que el total de la recaudación tributaria.

Los datos de empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación para el sector privado correspondientes a febrero, y sacando el efecto de estacionalidad propio de la temporada, muestran que en la provincia del Chubut se perdieron 600 puestos.

Entre las 10 provincias que mostraron una caída mensual en la cantidad de asalariados registrados privados en febrero 2018 resaltan La Rioja (-2,1%); Río Negro (-1,2%); Santa Cruz (-1,1%); Chubut (-0,6%); Catamarca (-0,5%); y Jujuy (-0,5%). En 14 provincias se registraron variaciones positivas, destacándose Neuquén (1,2%); Formosa (1,1%); La Pampa (0,5%); Entre Ríos (0,5%); Mendoza (0,5%); y San Luis (0,4%).

Ese 0,6% en Chubut implica una merma de 600 empleados reales, es decir que fueron desvinculados pero no producto de que finalizara la temporada estival, destaca un informe de Jornada con esos datos. Si se suman todos los empleados que dejaron de trabajar en comparación con diciembre del año pasado, Chubut pasó de 98.100 trabajadores registrados a 96.600 para febrero. Con lo que las bajas totales contabilizando las estacionales llegan a las 1.500.

Para enero, si bien se reflejó una caída del empleo de 400 puestos en la provincia, el Ministerio de Trabajo consideró que todos habían sido producto de la estacionalidad del primer mes del año. Los 96.600 empleos actuales en lo privado para Chubut siguen estando muy por debajo de los casi 100 mil que había en diciembre de 2015, cuando asumió el país la gestión de Mauricio Macri.

Entre las provincias patagónicas, otra de las que sufrió caídas en términos estacionales de empleo privado similar en cantidad de trabajadores fue Santa Cruz. Aunque si se mira cómo varió la cantidad de trabajadores respecto a febrero de 2017 la diferencia es notable: hay 2.300 puestos menos. Río Negro también perdió 1.200 empleos.

En tanto que las que mostraron mejor performance en la Patagonia fueron Neuquén y Tierra del Fuego: en la primera solo durante febrero incorporó 1.400 trabajadores, mientras que el distrito más austral tuvo un crecimiento de tan solo 100 personas en el ámbito privado.

El Ministerio de Trabajo refleja que la cantidad de trabajadores asalariados registrados del sector privado en febrero de 2018 fue de 6,3 millones en todo el país, lo cual equivale a 77,9 mil trabajadores más que el mismo mes del año anterior (1,3%). En términos desestacionalizados, se observa un aumento de 3,7 mil trabajadores asalariados (0,1%) respecto a enero de 2018.