Este viernes por la mañana, en la Sala de Reuniones de la Intendencia, se llevó adelante el encuentro protocolar enmarcado en el 102° Aniversario de la Asociación Portuguesa de Comodoro Rivadavia. En representación del intendente Othar Macharashvili, el viceintendente dio la bienvenida al Embajador de Portugal en Argentina, Gonçalo Teles Gomes. 

Además, estuvieron presentes el secretario de Economía, Finanzas y Control de Gestión, y presidente del Ente Comodoro Turismo, Fernando Barría; el presidente de la Agencia Comodoro Conocimiento, Rubén Zárate; el vicepresidente de la Federación de Comunidades Extranjeras (FEDECOMEX), Daniel Amado; la presidente de la Asociación Portuguesa, Carmen Da Cruz Marcos; integrantes de la Comisión Directiva y la reina de la colectividad lusa.

Al respecto de la reunión protocolar, el viceintendente Maximiliano Sampaoli expresó el placer y orgullo de darle l bienvenida a la ciudad al Embajador de Portugal al tiempo que puso énfasis en la importancia de que en su itinerario se encuentre Comodoro, “ya que en los últimos años hemos tenido la posibilidad de recibir a los embajadores de Japón, Países Bajos, España, Chile, Bulgaria; mientras otros han participado vía Zoom desde la Expo Industria como el de Australia y Corea”.

Además de dialogar de las distintas actividades propias de la colectividad, “tenemos mucho interés en reflotar algunos convenios de hermandad que ha tenido la ciudad de Comodoro hace muchos años atrás, fundamentalmente con la región de Algarve, y particularmente con la ciudad de Faro. Ellos tienen mucha experiencia en algunas cuestiones productivas que nosotros estamos incipientemente trabajando como la piscicultura, la energía mareomotriz y fotovoltaica”.

Sampaoli destacó la buena predisposición del embajador para poder trabajar en conjunto y aprovechar toda esta experiencia y conocimientos que los portugueses tienen en algunas materias que hoy se están trabajando aquí en nuestra ciudad. “Seguramente en el corto plazo, reflotaremos el convenio con Faro y Algarve, y a partir de allí poder encontrar soluciones a algunos de los temas que venimos trabajando desde todas las áreas municipales”.

Por su parte, el embajador de Portugal, se mostró feliz de su primera visita a esta ciudad, al decir que “Comodoro tiene la comunidad portuguesa más austral de Argentina, muy importante e histórica. Han sido los pioneros en la formación de Comodoro y fue una oportunidad de venir a conocer, estar con la comunidad y reunirme con las autoridades municipales, para entender los desafíos del Municipio, ver en qué podemos colaborar y también agradecer la forma en como Comodoro ha recibido siempre a las diferentes olas de inmigración portuguesa”.

Gonçalo Teles Gomes, ponderó el desarrollo que tiene Comodoro “que más allá de los hidrocarburos de los que toda la gente habla, es un territorio que tiene mucho potencial en todo lo que es tema de pesca de mar, energía renovable y economía del conocimiento. Hablamos –destacó- de experiencias similares en Portugal y de cómo podíamos colaborar”, al tiempo que resaltó que “Comodoro tiene un hermanamiento firmado con un gran municipio en Portugal, con Faro en Algarve. De hecho, es la región donde viven la mayor parte de los portugueses que están en Comodoro”. 

Finalmente, el embajador valoró la posibilidad de reactivar el acuerdo de hermanamiento para beneficio de todos, “es uno de los objetivos, aparte de venir a conocer la comunidad, el Municipio y participar en este aniversario tan importante de la Asociación, que es una de las más antiguas en Argentina”.

“Estamos orgullosos de la implementación de este programa que complementa todas las acciones que ya venimos realizando en materia de capacitación. Es fundamental para fortalecer nuestros equipos y ofrecer un espacio de desarrollo profesional y personal” comenta Emiliano Rosendi, jefe de Gestión de Talento de Clear Petroleum.

Con una periodicidad trimestral, se llevan a cabo encuentros que combinan charlas informativas y prácticas colaborativas. Estas actividades no solo permiten fortalecer las competencias individuales, sino que también promueven un espíritu de trabajo en equipo. Al integrar dinámicas que estimulan la participación, Clear Petroleum se asegura de que las personas del equipo incorporen conocimientos, sino que lo apliquen en su contexto laboral, mejorando así la calidad del servicio que ofrecen en el sector petrolero.

Asimismo, Vanesa Barra, participante de la última edición dictada en Comodoro Rivadavia, destacó “me siento orgullosa de pertenecer a una Cía. que piensa en el desarrollo de las personas”.

Al promover el desarrollo de los embajadores que operan en diversos niveles de la organización, se busca mejorar el clima laboral; la confianza y la seguridad son elementos centrales en cada interacción. La generación de confianza no es un objetivo aislado; se extiende a cada proceso y relación, creando una cultura organizacional más fuerte que se manifiesta en el compromiso diario del equipo.

Asimismo, este plan pone un énfasis significativo en la integridad y las buenas prácticas, asegurando que cada miembro de la organización actúe con ética y responsabilidad en todo lo que hacemos. Al promover estas cualidades, se favorece no solo el bienestar interno, sino también la imagen externa de la empresa.

En palabras de María Julia Klein, jefe de Experiencia y Bienestar de la empresa, “estas acciones forman parte de la experiencia que las personas viven y comparten en Clear. Si esa experiencia es positiva y agrega valor, estamos seguros de que nuestra cultura organizacional se fortalece”.

Este programa nació durante el 2024, y representa un avance significativo hacia la construcción de una cultura corporativa sólida y proactiva. Lo fundamental es que toda la Dirección está comprometida y empodera a sus integrantes para que se conviertan en portavoces y multiplicadores de los valores empresariales, para que Clear se posicione como un modelo a seguir en la promoción de una cultura de confianza y seguridad, asegurando un futuro prometedor y sostenible para la organización.

El director de Personas, Cultura y Relaciones Institucionales, Ezequiel Gonzalez, comentó, “transmitimos la cultura organizacional con cada una de nuestras acciones y en todo momento. Debemos ser conscientes de ello y del impacto que generamos para los clientes internos y externos. El programa de “Embajadores” brinda estas herramientas para que las personas sean verdaderos ejemplos de lo que queremos ser”.

Una frase que nos inspira

La campaña institucional «Generamos confianza» refuerza el compromiso de Clear Petroleum con sus colaboradores, a través de políticas internas claras y bien definidas, la compañía demuestra su esfuerzo por generar un ambiente laboral seguro y positivo. Este enfoque no solo resalta la importancia de la confianza dentro de la organización, sino que también subraya el valor que Clear Petroleum otorga a sus trabajadores como piezas fundamentales en la consecución de sus objetivos.

En conclusión, tanto el Programa Embajadores como la campaña «Generamos Confianza» son ejemplos elocuentes del compromiso de Clear Petroleum hacia el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. A través de estas iniciativas, la empresa no solo busca optimizar su desempeño operativo, sino también crear un entorno de trabajo que fomente el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación y la mejora continua, cimentando así su posición como líder en el sector petrolero.