La brecha de ingresos entre hombres y mujeres en condiciones similares de edad y capacitación atravesó históricamente a todos los segmentos educativos en los que se agrupan los empleados formales. Sin embargo, en los últimos años, la brecha se profundizó entre quienes tienen un nivel educativo más alto, según concluyó un informe de la Bolsa de Comercio de Córdoba, que comparó los niveles de ingresos por horas trabajadas

Una de las razones es que la comparación por hora resulta más fidedigna debido a que la participación de las mujeres en el mercado laboral formal es más reducida, explicó Ariel Barraud, economista jefe de esa entidad.

“Según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH del INDEC), en el primer trimestre de este año el 58% de los empleados formales fueron hombres, quienes trabajaron en promedio 42 horas semanales, mientras las mujeres lo hicieron 34 horas semanales en promedio”, consignó el informe. 

Sucede que «las mujeres dedican tres horas diarias más que los varones a los trabajos de cuidado no remunerado (cuidado de niños, personas mayores, limpieza, cocina, etc). La desigual distribución de los trabajos de cuidado no remunerado implica que las mujeres dispongan de menos horas que prestar en el mercado de trabajo remunerado», aclara el economista Hernán Letcher, del CEPA.

Según el trabajo de la Bolsa cordobesa, con la remuneración por hora trabajada en el primer trimestre de 2017, puede verse que las brechas se acortan a medida que se incrementa el nivel de educación (en el nivel bajo, 15,9%; en el medio 9,3% y el nivel alto, 3,4%). Sin embargo, si se las compara con el primer trimestre del 2022, la brecha salarial de quienes tienen el nivel alto de educación es la que más aumentó desde el 2017: pasó de 3,4% a 13,5%.

​¿Qué sucedió con los asalariados informales? Desde el CEPA resaltan que la brecha de ingresos entre estas personas no solo se profundizó respecto al tercer trimestre del 2019 y 2020, sino que alcanzó el mayor nivel de los últimos 5 años. «Los trabajadores informales varones perciben un 38,2% más de ingresos que las mujeres», detalló Letcher.

El estudio de Barraud, que hace foco en los niveles educativos, también detalla las brechas salariales horarias en​ las seis regiones argentinas, según la clasificación de INDEC.

Mientras que en el Gran Buenos Aires se ve cierta homogeneidad en la brecha de género en los distintos niveles de educación (promedio de 17%); el mayor diferencial está en la Patagonia, donde los hombres con nivel educativo bajo ganan por hora promedio 35,2% más que las mujeres con igual formación.

«Como contrapartida, en la Patagonia, la brecha se reduce de forma contundente al incrementarse el nivel educativo (5,5% para los niveles medio y 2,3% en el alto)», resaltó el estudio.

En la región Pampeana está la menor brecha de género en el alto nivel de educación: los hombres cobran 1,5% más. En el único caso en el que el diferencial se invierte es el NEA: el ingreso promedio por hora de las mujeres con nivel educativo medio supera en 5% al de los hombres.

En la Capital Federal, un informe hecho entre la Secretaría para la Igualdad de Género de la Ciudad y la consultora PwC evidenció una caída de 6 puntos porcentuales de la brecha salarial desde el año pasado. Descendió al 14,68% en promedio, cuando el año pasado era de 20,13%, aunque los puestos de decisión siguen siendo ocupados mayoritariamente por varones, detalló.

Otro informe privado que se conoció recientemente también alude a la brecha salarial de género enfocada desde la demanda. Según el sondeo de la selectora de personal Bumeran, en promedio, las mujeres argentinas demandan salarios 16,4% menores a los que solicitan los hombres para los mismos puestos.

Según este informe, durante el mes de septiembre pasado, los salarios promedio demandados por los hombres en los sectores de Producción, Abastecimiento y Logística; Administración y Finanzas; y Comercial; fue de $ 176.897 por mes, mientras que el de las mujeres de $ 151.988 mensuales.

El billete informal venía de recortar 46 pesos o 23,5% desde el récord de 195 pesos alcanzado el pasado 23 de octubre.

En la plaza formal, el dólar mayorista asciende cuatro centavos, a 79,47 pesos. Tras haber alcanzado un máximo de 150% el 23 de octubre, la brecha entre el dólar blue y el mayorista se ubica en 95 por ciento.

Los analistas de Research for Traders advirtieron que la estabilidad del tipo de cambio mayorista se produce “en un contexto de bajo volumen de negocios en la que moneda estadounidense volvió a operar muy estabilizada dentro de los valores fijados por la regulación oficial”.El dólar blue acumula un incremento de 106% desde que empezó 2020, frente a un 71% de aumento del dólar minorista, y del 33% del mayorista

En el promedio de bancos, el billete verde es ofrecido a $140,32, mientras que algunas entidades privadas piden 142 pesos en sus operaciones electrónicas, con el recargo de 65% por la aplicación del Impuesto Para una Argentina Inclusiva y Solidaria (PAIS) y la percepción como adelanto del Impuesto a las Ganancias.

El dólar libre llegó a acumular hasta el martes un desplome de 24% en menos de tres semanas. Pero el precio de venta en bancos, con fuerte carga tributaria, es el que le puso piso a la baja. Sucede que para las maniobras del “puré”, el beneficio de la reventa del cupo mensual de USD 200 en el mercado negro, había quedado el martes debajo de los 1.000 pesos.

Una ganancia tan estrecha desanimó la oferta en un circuito informal muy reducido, lo que obligó a que las “cuevas” eleven un poco -de $145 a $151- el precio que toman por los billetes de los ahorristas.

Las reservas internacionales se ubicaron el martes en USD 39.322 millones, con un aumento de cuatro millones de dólares en el día, aún cerca del monto más bajo desde el 2 de enero de 2017.

En este aspecto, los analistas de Portfolio Personal Inversiones enfatizaron el rol de la variación diarias de las cotizaciones del oro y el yuan, que representan más de la mitad de los activos internacionales del Banco Central, pues inciden en el stock aún más que la intervención oficial en la plaza interbancaria.

“Es importante revisar también estas variaciones ya que representan un monto considerable, al lado de las ventas de dólares que realiza el BCRA para contener el valor del dólar”, subrayaron.

En cuanto a los depósitos privados, las colocaciones en efectivo en moneda extranjera restaron USD 15 millones el jueves 5 (último dato aportado por el BCRA), a USD 14.658 millones, para reanudar el sendero bajista por las recientes regulaciones cambiarias anunciadas el 15 de septiembre.

El ajuste tiene muchos brazos: la pobreza, el desempleo, la precarización del trabajo, la pérdida de acceso a bienes y servicios públicos. Un análisis de las políticas de Cambiemos y su impacto muestra que en cada una de estas áreas, varones y mujeres son afectados de modo desigual, dado que el tipo de inserción laboral de cada uno es muy distinto. El aumento de la desocupación, que subió en segundo trimestre de 2018 con respecto al mismo período de 2017, se explica en gran parte debido a que creció el porcentaje de mujeres que están teniendo que salir a buscar trabajo. Las mujeres son también las más expuestas a la precarización laboral y a la imposición de bajos niveles salariales. El desempleo es más alto entre las mujeres jóvenes, de hasta 29 años, y sube incluso más si viven en el Conurbano.

La pérdida de valor adquisitivo de la AUH es otro elemento del mismo paisaje, ya que esta asignación había implicado una mejora significativa en la vida de las mujeres más pobres, y ahora está licuada. En este marco, el Presupuesto 2019 enviado por el Poder Ejecutivo al Congreso abre la puerta a que la inequidad de género siga ampliándose, ya que recorta áreas sensibles para las mujeres.

Las cada vez más frecuentes declaraciones del Presidente Mauricio Macri en favor del reconocimiento de los derechos de las mujeres se revelan así como vacías. “Si se quiere mejorar la condición económica de las mujeres se requiere, más allá del discurso, diseño, implementación y financiamiento de políticas públicas con perspectiva de género. Esta asignación deficiente de partidas presupuestarias para cuestiones de género presenta una clara contradicción con el discurso sostenido desde Cambiemos respecto de las políticas de equidad”, dicen Eva Sacco, Alejandra Fernández Scarano, Débora Ascencio y Julia Strada en un informe del CEPA sobre el ajuste y las mujeres del que fueron extraídos estos datos. El análisis toma la dinámica de empleo y el Presupuesto 2019. A continuación, sus principales puntos:

Brecha: el punto de partida es que las mujeres realizan la mayor parte del trabajo reproductivo no remunerado al interior del hogar (tareas domésticas y de cuidado), dedicando tres horas diarias más que los varones a esas tareas. Esto conforma una doble jornada laboral, donde las mujeres disponen menos horas para el trabajo productivo y remunerado. Como consecuencia, las mujeres se insertan de forma mayoritaria en el trabajo informal y, cuando logran insertarse en el trabajo registrado, lo hacen fundamentalmente en profesiones con carga de cuidado que, por estar asociadas a las tareas reproductivas no remuneradas en el hogar, tienen una penalidad en las remuneraciones. La brecha de ingresos entre varones y mujeres actualmente se ubica en el 27 por ciento.

Desempleo: La tasa de desocupación, que en el segundo trimestre de 2017 era de 8,7 por ciento, en el segundo trimestre de 2018 subió a 9,8 por ciento. Eso implica alrededor de 250 mil desocupados nuevos. En buena parte, el aumento del desempleo se explica por el crecimiento de la tasa de actividad femenina, que aumentó un punto, de 45,4 a 46,4 por ciento. Es decir que creció el porcentaje de mujeres que volcó a la búsqueda de empleo, mientras que la tasa de actividad masculina se mantuvo estable.

Jóvenes: El aumento de la desocupación afectó especialmente a las mujeres de hasta 29 años, entre las que la tasa de desempleo trepó al 21,50 por ciento. Este porcentaje es todavía más alto en el conurbano, donde ascendió a 24,6 por ciento.

Precarizadas: los nuevos empleos creados en el período son íntegramente trabajo en negro y cuentapropista.

Jefas de Hogares pobres: del primer semestre del año pasado a este, la pobreza creció un 2,5 por ciento. El CEPA apunta que si bien no existen grandes diferencias entre el porcentaje de mujeres y varones pobres, sí la hay cuando lo que se considera es a cargo de quién están los hogares pobres: el 66 por ciento de las familias con menores a cargo e ingresos por debajo de la línea de pobreza son monoparentales con jefatura femenina. De los pobres, son hogares biparentales el 34 por ciento, y monoparentales a cargo de varones un 6 por ciento.

AUH: Es en ese escenario que debe reconocerse la importancia que tiene la Asignación Universal por Hijo para las mujeres. Dicho esto, desde la asunción de Cambiemos, la pérdida de poder adquisitivo de la AUH fue constante. La caída desde 2015 fue de 9,54 en promedio. Considerando que la asignación es de 1.683 pesos, el poder de compra perdido es el equivalente a bienes por 160 pesos.

El Presupuesto 2019 recorta los fondos destinados a cuestiones de género, en sintonía con el objetivo de déficit cero comprometido por el gobierno con el FMI. Si se compara el total de programas que contienen políticas de género del 2019 comparado con 2018, el ajuste en términos reales es de 19,1 por ciento. Partidas clave como la destinada al Instituto Nacional de la Mujer sufren una caída en términos reales del 11,5 por ciento –según publica Página 12-.

Subejecución: Por otra parte, del presupuesto de este año fueron subejecutadas partidas sensibles para las mujeres. Por ejemplo, en un año en el que se debatió el aborto legal, del presupuesto del Programa Desarrollo de la Salud Sexual y la Procreación Responsable sólo se usó un 24,2 por ciento. La subejecución del conjunto de los programas (hasta el mes de septiembre) fue del 61,7 por ciento.