El principal referente de la Lista Celeste «Somos Todos» y candidato a secretario general del Sindicato de Petroleros Jerárquicos, Rubén Collier, celebró la oficialización de la Lista.
Foto: La Vanguardia Del Sur.
«Siempre estuvimos y estaremos del lado de nuestros compañeros. En este cambio de Gobierno y coyuntura política nosotros vamos a trabajar día a día en la defensa de todos los puestos laborales de los compañeros, sin ningún espacio para negociaciones o acuerdos que priven de su fuente laboral a nuestros trabajadores y sin renunciar a los derechos adquiridos», comentó Collier en su alocución luego de ser notificado de la oficialización de la Lista «Celeste» que competirá el 1 de octubre.
Sobre las principales propuestas de trabajo, Collier comentó: «Junto con la defensa indeclinable de los puestos de trabajo queremos ampliar las opciones para nuestros afiliados a través de diferentes líneas de acción que impacten directamente sobe ellos y su núcleo familiar, ya que entendemos que es una deuda el brindar opciones que permitan esa integración de la familia de nuestros afiliados hacia nuestro sindicato».
«Nos comprometemos a llevar adelante la reforma del estatuto que permita una transparencia en el mecanismo de elección y control de la Comisión Directiva, además de generar instancias permanentes de rendición de cuentas que le permitan al afiliado conocer dónde están los fondos que aportan mes a mes, el plan de inversiones y la creación de un tribunal de disciplina que hoy no existe y permitirá monitorear el desempeño de la propia comisión directiva siendo una herramienta de control permanente de nuestros compañeros», expresó el candidato.
En lo referido al trabajo social comentó, «la deuda permanente ha sido la generación de espacios institucionales que permitan la capacitación, recreación e integración de los afiliados sus familias. Es por ello que queremos generar espacios recreativos e instancias de capacitación donde puedan formarse nuestros afiliados pero así también su familia. Entendemos la necesidad de impulsar este espacio como una instancia permanente de formación e inducción al trabajo y a la industria, por ello estamos armando un esquema de convenios con instituciones educativas que dicten los cursos pero además que emitan los certificados. De esta manera colaboramos en la formación de nuestros trabajadores pero también al integrarse al grupo familiar podemos diversificar la oferta de capacitaciones», remarcó Collier.
Viviendas
«Tenemos la propuesta de la creación de líneas hipotecarias para el acceso a planes de viviendas ya que es un tema estructural para el desarrollo personal y familiar de los compañeros, asimismo para aquellos que tienen hijos que continuarán sus estudios universitarios vamos a armar un sistema de becas para los mejores promedios que colaboren en su desarrollo académico. Si eligen irse de la ciudad a estudiar a otros lugares del país vamos a ofrecerles la creación de una agencia inmobiliaria que se encargue de las gestiones y acompañamiento en las necesidades de alquiler para los hijos de los compañeros, ya que sabemos que es una problemática y tema de preocupación permanente que los afiliados deben afrontar en los requisitos que se exigen como también gestiones burocráticas que deben hacer.» concluyó Collier.
