En los últimos once años creció más del 2.350%. El vital y móvil a partir del 1° de septiembre de 2014 en la Patagonia asciende a esa suma y a partir del 1° de enero de 2015 será de $5.659,20.
Conforme así lo establece el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo el salario mínimo vital, “es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”, debiéndose expresar en montos mensuales, diarios u horarios, no pudiéndose abonar salarios inferiores, siendo el mismo “inembargable” salvo deudas alimentarias, teniendo por ende una protección especialísima que garantiza y consagra el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, de allí su importancia desde el punto de vista jurídico y práctico.
Este salario es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, entidad que reunida a instancias del Gobierno Nacional por undécimo año consecutivo resuelve una actualización del mismo, en niveles en que claramente se persigue una constante recomposición salarial, y se lo mire por donde se lo mire y compare por donde se lo compare, siempre teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica del país, la razonabilidad de la adecuación y los objetivos del salario mínimo vital, constituyen una parte de la política de inclusión y recuperación de derechos de los trabajadores.
En verdad la Resolución Nº 3/2014 del mencionado Consejo Nacional del Empleo, modificó el Salario Mínimo Vital y Móvil para el 2014/2015 llevándolo en la región patagónica a la suma de $5.280,00 por mes, $26,40 por hora para los trabajadores pagados como jornalizados, a partir de setiembre de 2014, y a partir del 1 de enero de 2015 será de $5.659,20 por mes y $28,29 por hora. Lo importante de mencionar estos valores radica en que la información difundida en los medios de prensa nacionales jamás menciona el coeficiente del 20% que sobre dicho salario mínimo, vital y móvil se aplica para la región patagónica, el cual rige por imperio de la vieja Ley 18.883, que se mantiene con plena vigencia.
Claramente vemos que desde el Gobierno nacional existe una explícita estrategia de ajustar anualmente el salario mínimo vital y móvil por encima de cualquier pauta inflacionaria e inclusive del nivel de incremento general de salarios establecidos en las diferentes actividades a través de la negociación colectiva, para así fijar un piso que cada año tienda a ser más justo y razonable, pues basta verificar que el piso desde el que arrancó el Gobierno del Presidente Néstor Kirchner fue de $200 ($240,00 para las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) el cual estaba inmóvil desde el año 1991 y si se la compara con la cifra actual, resulta evidente que año a año el piso salarial se recupera a niveles que si bien podemos decir que distan de ser los más óptimos, son los más altos de Latinoamérica y claramente tienen como objetivo dejar de lado el concepto de salario como mercancía para avanzar en pos del concepto de salario justo que nos manda nuestra Constitución Nacional.
